19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe kürzlich den Bewerbungsprozess durchlaufen und empfand ihn als Bewerberin sehr angenehm. Ich wurde zu jedem Zeitpunkt gut informiert. Die Rückmeldungen waren hilfreich. Generell ist sicher wichtig, dass die Rückmeldung möglichst konkret sind.
Versprochene Rückmeldung einhalten
Sich besser über Richtlinien informieren (erste Einrichtung) und sich wie verabredet zurückmelden (zweite Einrichtung)
Meine Verbesserungsvorschläge:
Datenschutz berücksichten! Machtmissbrauch verhindern! Vorbereitung auf das Gespräch!
Bei einem Bewerbungsverfahren von drei Runden waren bei den ersten beiden Runden lediglich Mitarbeiter, die im Falle einer Zusage auf Kollegenebene mit mir gearbeitet hätten, zu gegen. Hier besteht die Gefahr von Machtmissbrauch. Eine Person aus der HR-Abteilung war leider nicht zu gegen. Ein Gespräch mit einer vorgesetzten Person wäre erst in der dritten und letzten Runde zugegen gewesen.
Sämtliche Mitarbeiter die auf Kollegenebene mit mir zusammen gearbeitet hätten und das Bewerbugnsgespräch geführt haben, wurden meine kompletten Bewerbungsunterlagen vor dem Bewerbungsgepräch vorgelegt durch die HR-Abteilung. Notwendig wären hier nur Anschreiben und ggf. der Lebenslauf gewesen, Zeugnisse und Gehaltsvorstellung jedoch nicht. Dies hätte mich, im Falle einer Zusammenarbeit, vor den zukünftigen Kollgen in einen Tiefstatus gesetzt, da diese ALLES über mich gewusst hätten.
Anhand der Fragestellungen und meiner Antworten auf diese, hatte ich bei allen teilnehmenen Personen den Eindruck, dass diese sich nicht ausführlich mit meiner Bewerbung befasst haben.
-
Gut: Online Bewerbung, Telefonischer Kontakt und Einladung per E-Mail. Ging alles relativ schnell. Das Gespräch war strukturiert, fachlich und in einer angenehmen Atmiosphäre.
Verbesserung: Mehr auf Soft Skills achten, statt Zertifikate. Ich hatte das komplette fachliche Wissen noch nicht, hätte mir aber zugetraut es zu lernen. Es kam im gegenseitigen Einvernehmen (noch) nicht zur Einstellung.
Mehr Informationen, wie die ersten Tage verlaufen.
Bewerber zeitnah Rückmeldung geben besonders nach dem Probearbeiten, Wertschätzung bedeutet auch zeitnahe Absage oder Info auf Verzögerung des Bewerbungsprozesses
Offener mit Problemen umgehen wenn kein Konzept vorhanden ist !
Wo sehen sie Ihre Pädagogischen Stärken ?
So verdient kununu Geld.