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Fröbel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score299 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in111 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Kita-Leiter:in12 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
HR-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fröbel
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fröbel
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Sehen Sie die Welt mit Kinderaugen? Dann sind Sie bei Fröbel genau richtig.

Wer wir sind

Fröbel steht als Sozialunternehmen und Kita-Träger für eine Gesellschaft ein, in der alle Kinder gleiche Chancen haben. Unsere pädagogische Arbeit fördert Entwicklungs- und Selbstbildungsprozesse aktiv. Mit fast 5.500 Beschäftigten legen wir den Grundstein für gelungene Bildungskarrieren von mehr als 21.000 Kindern deutschlandweit. Familien, Kommunen und Unternehmen haben mit Fröbel einen Partner an der Seite, der sie kompetent, flexibel und passgenau unterstützt.
Wir suchen für unsere bestehenden Einrichtungen und unsere neuen Kindergärten stets pädagogische Fachkräfte (staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher sowie Kinderpflegerinnen und Kinderpföeger), Ergänzungskräfte, Leitungskräfte und Expertinnen und Experten in den Bereichen Küche, Verwaltung oder Haustechnik – Persönlichkeiten also, die ihre Kompetenz für Kinder mit und bei uns einbringen wollen. Mehr dazu unter www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere

Mit unserem Leitbild geben wir bei Fröbel das klare Versprechen, die Rechte von Kindern und die Entfaltung ihrer Bildungschancen in den Mittelpunkt zu stellen und richten die Aufmerksamkeit aller Beteiligten auf diese gemeinsame Zielsetzung. Die Qualität, Flexibilität und innovative Ausrichtung der Fröbel-Einrichtungen machen Fröbel zu einem kompetenten Partner für Eltern und Familien, Kommunen und Unternehmen.

Erfahren Sie hier mehr über

Produkte, Services, Leistungen

Fröbel setzt sich zusammen aus dem Fröbel e.V., der Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, der Fröbel Akademie gGmbH sowie der Fröbel International GmbH.

  • Krippen
  • Kindergärten
  • Horte (Ganztag an Grundschulen)
  • Einrichtungen im Bereich Hilfen zur Erziehung
  • Berufsbegleitendes Teilzeitstudium mit Abschluss "Staatlich anerkannte Erzieherin und staatlich anerkannter Erzieher"
  • Partner für Erasmus+ Austauschprogramme

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karrierewege

Mit unseren Fach- und Führungskarrieren haben wir ein attraktives - und bislang einzigartiges - Angebot für Erzieherinnen und Erzieher geschaffen, die eine fachliche Spezialisierung oder eine Leitungsposition anstreben.

Profitieren Sie von individuellen Karrierechancen, die mit Fach- oder Führungsverantwortung für eine Einrichtung sowie entsprechender Eingruppierung in eine höhere Vergütungsgruppe verbunden sind.

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Pädagogisches Profil

Das pädagogische Profil einer Kindertageseinrichtung bei Fröbel baut auf vier zentralen Elementen auf: dem fachlichen Orientierungsrahmen, den Fröbel-Standards, dem Fröbel-Schwerpunkt Bilinguale Erziehung und dem/den Einrichtungsschwerpunkt/en. Hierüber drückt sich eine Verbindung aus, die sicherstellt, dass zum einen bedeutsame Themen der frühkindlichen Bildung, Erziehung und Betreuung im pädagogischen Alltag berücksichtigt werden, und die zum anderen Fröbel als einen verlässlichen Bildungs- und Erziehungspartner auszeichnet. Das pädagogische Profil umfasst dabei zwei Ebenen: Gemeinsamkeit auf der einen und Individualität auf der anderen Seite.

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Fort- und Weiterbildungen für alle

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Fröbel steht ein umfangreiches Fortbildungsprogramm von über 300 Angebote jährlich zur Verfügung. Darunter sind Teamfortbildungen und Seminare zu pädagogischen Themen sowie Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung.

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Kulturelle und sprachliche Vielfalt

Rund 50 Fröbel-Kindergärten arbeiten mit einem bilingualen Konzept. Fröbel fördert damit Mehrsprachigkeit und kulturelle Vielfalt fördert. Daran können Sie als fremdsprachige Fachkraft mitwirken.

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Gute Vereinbarkeit Beruf und Familie

Fröbel hat mit dem Konzernbetriebsrat eine umfangreiche Betriebsvereinbarung zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschlossen. Diese Vereinbarung sichert ab, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Vorteil flexibler Arbeitszeiten durch Arbeitszeitkonten nutzen können, Anspruch auf Teilzeit haben, Anspruch auf die Teilnahme an Fortbildungen und Informationsveranstaltungen während der Elternzeit haben und vieles mehr.

Arbeiten im Ausland

Bei Fröbel fördern wir Mehrsprachigkeit und kulturelle Vielfalt nicht nur bei den Kindern. Die Begegnung mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Kulturen ist auch für unsere Erzieherinnen und Erzieher eine Bereicherung. Daher gibt es bei Fröbel - bisher einmalig bei einem Kindergartenträger - Programme für den internationalen Austausch pädagogischer Fachkräfte. Exklusiv für Fröbel-Erzieherinnen und -Erzieher bieten wir mehrmonatige Arbeitsaufenthalte in einer Fröbel-Einrichtung in Australien oder in unserem Nachbarland Polen an.

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Gesundes Arbeiten

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem vielfältigen Angeboten an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie weiteren Vergünstigungen. Zu diesen Angeboten gehören zum Beispiel:

Gesundheitsförderung

  • Akustikdecken, Erzieherstühle & passende Wickelkommoden
  • Büromassage

Weitere Vergünstigungen

  • Corporate Benefits (Vorteilsangebote bei Herstellern und Marken)
  • Sonderkonditionen in Fitnesscentern, bei Autovermietungen, Konzertveranstaltungen

Kennzahlen

Mitarbeiter5.489 (Stand: Januar 2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Fröbel über Benefits sagt

Der Fröbel-Haustarifvertrag

"Der HTV, den die GEW mit der Fröbel-Gruppe erstmals 2009 abgeschlossen hat, ist eine Erfolgsgeschichte. Er sichert einheitliche Beschäftigungsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen in allen Fröbel-Einrichtungen und viele Vorteile, die ohne Tarifbindung nicht denkbar wären."

Norbert Hocke, ehem. Vorstand Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)

Ihre Vorteile:

  • Jahressonderzahlung
  • flexible Arbeitszeitkonten, Langzeitarbeitskonten
  • tariflich gesicherte Vor- und Nachbereitungszeiten
  • tariflich zugesicherte Fort- und Weiterbildung
  • attraktiver betrieblicher Altersvorsorge (4%) und umfassenden Sozialleistungen
  • Fröbel-BenefitCard oder Mobilitätszulage
  • Ausbildungsvergütung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Menschen, die empathisch sind und die für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern einstehen. Wir schaffen alle Rahmenbedingungen, damit Sie sich vollkommen auf die Jüngsten konzentrieren können. Damit Sie Kinder dabei begleiten, zu spielen und zu lernen und ihre Persönlichkeit zu entfalten.

Unsere Firmenkultur ist geprägt durch

  • Innovationsfreude
  • Zusammenarbeit
  • Vielfalt
  • Chancengleichheit
  • Teamgeist
  • Engagement
  • Haltung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die empathisch sind und die für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern einstehen. Aufgrund der Länderhoheit im Bereich Bildung gibt es bundesweit keine einheitliche Definition für den Begriff „Pädagogische Fachkraft“. Bei Fröbel sind Sie mit unterschiedlichen Abschlüssen herzlich willkommen.

  • Kindheitspädagoge*in
  • Erzieher*in
  • Heilpädagog*in
  • Heilerziehungspfleger*in (in vielen Bundesländern anerkannt, jedoch nicht in allen)
  • Sozialpädagog*in (in vielen Bundesländern anerkannt, jedoch nicht in allen)

Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf. Wir bieten Stellen für qualifizierte pädagogische Fachkräfte in zwölf Bundesländern an. Infos unter https://www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fröbel.

Standorte

Standorte vpn Fröbel in Deutschland

Die Fröbel-Gruppe setzt sich zusammen aus dem Fröbel e.V., der Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, der Fröbel Akademie gGmbH sowie der Fröbel International GmbH. Sitz der Fröbel-Hauptgeschäftsstelle ist in Berlin im Haus des Lehrers.

Der Fröbel e.V. betreibt über seine gemeinnützige Tochtergesellschaft Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in mehreren Bundesländern Krippen, Kindergärten und Horte sowie Einrichtungen im Bereich Hilfen zur Erziehung.

Alle Fröbel-Einrichtungen setzen die Inhalte der Bildungsprogramme der Bundesländer um und arbeiten nach einer offenen und inklusiven Pädagogik. Als gemeinsamer Orientierungsrahmen dienen ihnen das Fröbel-Leitbild, die Fröbel-Rahmenkonzeption und der Nationale Kriterienkatalog "Pädagogische Qualität in Tageseinrichtungen für Kinder" (NKK).

Standorte Ausland

Seit 2009 ist Fröbel als Träger von Kindergärten im Ausland aktiv. Was einst in Australien mit der Übernahme der Trägerschaft von zwei Einrichtungen begann, ist mittlerweile auf vier Einrichtungen in Sydney und Melbourne sowie ein weiteres Haus in Poznań (Polen) angewachsen.

Die Fröbel International GmbH bildet gemeinsam mit der Klett-Gruppe das Dach für die Aktivitäten der Froebel Australia Ltd. in Australien. Die Aktivitäten in Polen werden durch die Froebel Polska Sp. z o.o., eine Tochtergesellschaft des Fröbel e.V., geführt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Teamgeist und Vielfalt der Aufgaben
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket und Sodexo-Karte
- Faire Bezahlung mit regelmäßiger Indexierung
- Flexibilität durch Homeoffice
- Perfekter Arbeitsort am Alexanderplatz
- Weiterbildungsangebote, auch extern
- Großzügige Urlaubsregelung von 33 Tagen
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Das Gehalt liegt knapp unterm TVÖD, aber die zusätzlichen Benefits sind unschlagbar. Kann so bisher kein anderer Träger bieten in der Ungebung.
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Moderne Einrichtungen, große Bedeutung von Nachhaltigkeit, politisches Engagement für die Anerkennung von frühkindlicher Bildung
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Die Kommunikation, das Intranet, die Struktur, dass er digital so weit ist, die Qualität, die Kompetenz
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Man erreicht immer schnell die Richtigen, wenn Probleme auftauchen. Freundliches Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn noch nichtmal das eigene Personal einen Betreuungsplatz in der größten Einrichtung bekommt und in Folge dessen nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren kann sagt das schon alles. Stattdessen werden regional ansässige Unternehmen durch Kooperationen gegenüber den eigenen Mitarbeitern bevorzugt. Besonders traurig stimmt einen der Regionalleiter, welcher einerseits während der Elternzeit zur Klärung der genauen Rückkehr nötigt, jedoch umgekehrt nicht unterstützt, dass diese durch einen Betreuungsplatz ermöglicht wird. Wir sprechen hier auch nicht von monetären Vorteilen, wie Sie andere Unternehmen ihren ...
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Ich war in ein neues Haus in Stuttgart tätig und habe innerhalb drei Monate über 10 Mitarbeiter erlebt wie sie nach weniger Wochen wieder gekündigt haben. Also, erstmal ein Team auf die Beine stellen bevor man überhaupt mit Eingewöhnungen anfängt. Leitungen mehr Unterstützen und zuhören. Transparent sein mit Fachkräfte und Wertschätzung zeigen. Wir hatten nicht mal Zeit als Team uns ja kennenzulernen, fand ich sehr traurig.
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In vielen Bereichen hapert es, meiner Meinung nach an der Kommunikation und Transparenz.
Des Weiteren werden oft hohe Anforderungen gestellt, die in der Praxis sehr schwierig umzusetzen sind. Die individuelle Betrachtung, der in den einzelnen Einrichtungen, vorherrschenden Bedingungen findet wenig Beachtung. Die Gefahr die ich darin sehe ist, dass sich die Mitarbeiter nicht geschätzt fühlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da ich selbst von Mobbing betroffen war,würde ich mir wünschen,dass es in jeder Einrichtung regelmäßige vertrauliche Eins zu eins Gespräche mit einer neutralen Person von außen gibt um Mobbing vorzubeugen und in Konflikten gegebenenfalls zu unterstützen.Die Chefin als Ansprechpartnerin ist da zu befangen durch ihre Verantwortung der Einrichtung gegenüber. Außerdem wäre ein freiwilliges Gespräch mit einem Therapeuten so einmal im Monat gar nicht schlecht!gerade in unserem Beruf stehen wir so oft unter Druck & Stress ,wäre schön wenn man da ...
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Kommunikation ist etwas was auf allen Ebenen verbessert werden sollte.
Gleichstellung und Chancengleichheit bei Gehalt sollte verbessert werden.
Fortbildung- und Weiterbildungsprogramm und dazugehörige Entgeldeinstufung muss überdacht werden ( Bildung und Weiterbildung sollte mehr Wert sein, als das man es noch mit Gehaltssteigerung zusätzlich vergüten muss, es gibt Abteilungen die haben weder die Chance noch das personellen Resourcen ständig auf Weiterbildung zu sein!)
Technischer Fortschritt in allen Abteilungen sollte schneller voran getrieben werden.
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Hierarchien sind nicht mehr zeitgemäß. Die Arbeitswelt hat sich verändert. Diesem Unternehmen würde ein Wandel sehr gut tun. Weg von veralteten festen Strukturen (haben wir schon immer so gemacht) hin zu Vertrauen, Motivation, neue Dinge ausprobieren, den Weg ebnen für eine bessere Work - Life - Balance, Kritik annehmen und sich nicht in seinem eigenem Ego bedroht fühlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Fröbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Ich finde es toll, dass es ab einer bestimmten Altersgrenze, das gleiche Gehalt für weniger Stunden gibt. Das ist wirklich Großartig!! In der Arbeit selber wird auf das Alter nicht sehr geachtet.
3
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Leider gibt es zum Abschied in das Rentenleben nach über 20 Jahren bei FRÖBEL, von Trägerseite keine Wertschätzung des Arbeitsleben. Gut, dass Leitung und Team es hervorragend übernommen haben.
5
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Arbeitszeitverkürzung bei gleichen Gehalt
5
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Wir hatten eine sehr süße ältere Dame im Team, die kurz vor der Rente stand. Sie war sehr eigen, aber sie machte ihren Job mit so viel Liebe und Leidenschaft, die Kinder liebten sie. Es machte mich sehr traurig, dass die Kollegen immer wieder hinter ihrem Rücken herzogen und die Tage zählten, bis sie endlich in Rente gehen sollte.
3
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Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Ab einem bestimmten Alter bekommt man das gleiche Gehalt für weniger Stunden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröbel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Die Kommunikation lässt auf jeglicher Ebene zu wünschen übrig, was aber scheinbar ein generelles Problem in jeglichen Fröbel Einrichtungen zu sein scheint, so wurde es uns zumindestens von mehreren Kolleg*innen aus diversen Einrichtungen und der Regionalleitung mitgeteilt. Trotz diesem schon seit langem bestehenden Problem, scheint Fröbel keinerlei Interesse daran zu haben dies zu beheben oder die Leitungen in soweit zu schulen, dass eine gewissen Mindesttransparenz zu gewährleisten.
2
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Die Kommunikation innerhalb des Teams und auch mit den Bildungspartnerschaften ist sehr gut.
Leider findet auf der Leitungsebene umso weniger Kommunikation statt. Es ist keine Transparenz gegeben, es finden keine Absprachen statt und wichtige Informationen, bekommt man zwischen Tür und Angel, wenn überhaupt. Dadurch ist man mit der Zeit leider nicht mehr aussagekräftig gegenüber den Eltern.
2
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Die Kommunikation zwischen Gleichgestellten passt einigermaßen, aber es ist Vorsicht geboten, denn zum Neuem sind alle nett und freundlich, was sich jedoch schnell ändert. Getratsche und Hinter-Rücken-Gerede funktioniert dagegen einwandfrei in diesem Unternehmen.
2
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Mit der Geschäftsleitung war keine authentische Kommunikation möglich. Innerhalb des Teams größtenteils ok. Die Leitung war nicht in der Lage, die Arbeit der Kollegen/Kolleginnen wert zu schätzen.
2
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Könnte tatsächlich besser sein, vor allem die mit der Zentrale in Berlin
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Weiterbildung und Förderung ist Fröbel sehr wichtig und das Angebot daher sehr groß.Auch ich habe schon sehr davon profitiert. Die Organisation und der Inhalt der Weiterbildungen sind noch ausbaufähig meiner Meinung nach aber ich finde im Vergleich ist das Angebot an Weiterbildung und Förderung um einiges umfangreicher als bei anderen Trägern. Ich denke, ich kann das auch recht gut beurteilen, da ich schon in vielen verschiedenen Einrichtungen mit unterschiedlichen Trägern gearbeitet habe.
4
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Hier gibt es nichts auszusetzen, von Multiplikatorenstellen über Partizipation in Imagefilmen, Projekten, Mitwirkung an Konzepten und externen Fortbildung alles gegeben.
5
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Die Akademie bietet zwar einiges an aber konkrete Aufstiegschancen hat man kaum außer man freundet sich mit den richtigen Menschen an. Alles geht über Kontakte.
3
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Die Akademie bietet viele Seminare an. Aber konkrete Weiterentwicklung für einzelne Mitarbeiter wird nicht besprochen oder kann nicht umgesetzt werden.
3
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Große Auswhal an Weiterbildung, bei Bedarf Supervisor für das Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fröbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fröbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Fröbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fröbel als eher modern.
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