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Jetzt Profil einrichten87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte
Ist in Ordnung, aber mehr Gehalt in entsprechenden Positionen wäre angebracht.
Transparent, ehrlich, offen und es gibt die Möglichkeit Aktien vergünstigt zu kaufen
es gibt keine wirkliche betriebliche Altersversorgung, was für einen Arbeitgeber diese größe nicht verwunderlich ist
Prozesse einfacher machen und noch mehr ausbilden
Sehr wertschätzend auf allen Ebenen und offen für Veränderungen
FRoSTA ist für Alle da ;-)
Hohe Flexibilität auch in der Nutzung von Remote Work
Mehr geht immer, aber sehr gut im Vergleich
Sehr starkes Engagement
Ziemlich gut
Fair mit guten Lösungen für Altersteilzeit
Immer besser
Da wird vorbildlich daran gearbeitet
Schon auf gutem Niveau, aber besser geht ja immer ;-)
Derzeit fällt mir wenig ein, außer, dass FRoSTA ein hervorragendes Image genießt - das für die Marke sicherlich auch absolut angemessen ist.
Den Umgang mit Mitarbeitenden, siehe meine Schilderungen oben.
Bitte verhaltet euch fair gegenüber euren Mitarbeitenden. Menschen einfach zu ignorieren, ist respekt- und würdelos. Auch wenn es schwerfällt, kommuniziert transparent und ehrlich - auch wenn es um unangenehme Themen, wie z.B. Kündigung geht. Das sollte drin sein.
Teils sehr nette Kolleg:innen
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig anzusiedeln.
Als ich in die Elternzeit ging, war ich bei FRoSTA abgemeldet, auch bei meinem Vorgesetzten. Als ich während der Elternzeit Kontakt suchte, um meinen Wiedereinstieg zu planen, wurde ich ignoriert. Es kam nie zu einem Gespräch und es wurde mir durch Ignoranz klar gemacht, dass ich nicht mehr erwünscht bin. Auch nach meiner Kündigung gab es keinerlei Kontakt. Ich habe noch nie so ein unprofessionelles und respektloses Verhalten seitens eines Arbeitgebers erlebt.
Kommunikation seitens der Führungsebene und HR unterirdisch schlecht, bzw. nicht vorhanden.
Meine Versuche, nach der Elternzeit wieder durchzustarten und Kontakt aufzunehmen, wurden über Monate einfach ignoriert.
Ebenfalls gab es nach meiner Kündigung kein Exit-Gespräch oder irgendein Interesse an meiner Entscheidung. Selbst wenn eine Kündigung seitens des Unternehmens vielleicht gewollt ist, sollte man in der Lage sein, diesen Prozess fair und professionell zu regeln.
Ich als Mutter von 2 Kleinkindern fühle mich extrem schlecht behandelt, siehe meine Schilderungen oben.
Meine Kollegen
Sonst alles
Die Meister alle bis auf einen ersetzen denn der hat im Gegensatz zu den anderen einen Meisterbrief und ist auch sehr sehr kompetent
Zu viele Leiharbeiter die einfach keine Lust haben
Aber leider das falsche
Ewige Schicht und Position tauscherrei
Wird kein Wert drauf gelegt
Könnte um einiges besser sein da die Zahlen ja immer offengelegt werden
Keine Ahnung von ihrem Job und meinen sie währen die größten
Keiner spricht mit einem
Nasenfacktor und die Familie wird immer bevorzugt
Die Produkte und der Austausch mit den Kollegeninen. Work Life Balance.
Bezahlung. Auch Klauseln im Vertrag wo noch Sonderzahlungen bis zu 4 Monate nach Ausstieg zurückgefordert werden!!! Anonyme Personalführung. Der Außendienst ist in der Struktur keine gewünschte Abteilung. Trend geht zur Agentur.
Gehälter an den Umsatzwachstum anpassen. Mitarbeitern persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gewähren. Die Abteilung Außendienst nicht nur als kleine Abteilung mit hohen Kosten abstempeln.
Feedback auf Augenhöhe - fairer Austausch
Beliebte Marke. Nur die Kategorie Fertiggerichte genießt nicht immer das Beste ansehen.
Im Außendienst lassen sich Arbeitszeit und Freizeit für selber regulieren.
Für den Außendienst gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten. Auch in andere Bereiche eine Weiterbildung zu machen werden nicht immer unterstützt.
Das Gehalt ist für die Branche im Außendienst Tiefkühlbereich recht niedrig. Wachstum im Gehalt gab es seit 5 Jahren nicht mehr.
Reinheitsgebot - Co2 Fußabdruck - Papierbeutel. Das alles ist authentisch und keine Marketingaktion.
Einzige Haken für den Außendienst Mitarbeiter - man ist viel alleine Unterwegs und kann so selten viel Feedback einsammeln. Viele Beurteilungen basieren auf die wenige Kontakte die man hat.
Infos für den Außendienst meist zu spät oder zu wenig. Nicht jedes Thema wird bis nach unten weitergegeben
Hier wird kein Unterschied gemacht, wer man ist oder woher man kommt oder sonst was. Die Qualifikation und das Zwischenmenschliche zählt.
Aufgabe im Außendienst ist sehr simpel. Und hat wenig neue Ziele und Aufgaben
Die Produkte
Als Mitarbeiter wird man von Vorgesetzten zum Teil nicht gut behandelt.
Absprachen mangelhaft.
Einarbeitung schlecht.
Bessere Bezahlung.
Kommunikation verbessern.
Gehalt war immer pünktlich.
Allerdings generell zu niedrig
Muss sich dringend bessern
Mit den Kollegen super.
Mit Vorgesetzten schlimm.
Flexible Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung
Weniger Druck, nicht alle Projekte gleichzeitig
Hybrid work und Nachhaltigkeit umgesetzt und transparent gelebt , klasse
FRoSTA ist für alle da ! Investiert nicht nur in die Brand auch in das Unternehmens Image
Super Menschen und teams
Hybrides Arbeiten wie es besser nicht sein kann
New talents kann man noch besser fördern
Da kann man sicher immer klagen hier fehlt nur noch ein bisschen was
Nachhaltigkeit umgesetzt!
Selbst bei Exit caring und respect
Respekt erleben !
Büros noch nicht überall fertiggestellt open office kommt aber zum Glück in jedem Gebäudeteil
Der Vorstand und das Management ohne Distanz zum anfassen
Innovation im job erleben
Tolles Produkt, Nachhaltigkeit
Er sollte die IT-Leitung überdenken
Künstlich erzeugte tolle 'New Work' Atmosphäre
Nachhaltiges Unternehmen
Hat schon ein gesamtes Team entlassen wenns Konflikte gab
Unter den Kollegen gut
So verdient kununu Geld.