Viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation steigern. In das Asset Personal mehr investieren. Auch die Produktionsmitarbeiter würdigen. HomeOffice vertraglich als Benefit setzen. 30 Tage Urlaub als Standard setzen. Wieso bekommen das andere Firmen hin und die frostkrone nicht?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der extremen Arbeitsbelastung arg gesunken - das war mal anders. Viele Themen werden nicht mehr gemeinsam angegangen, sondern in diversen nicht zielführenden Meetings zerdiskutiert. Dies zeigt sich auch in der Fluktuation der Mitarbeiter die länger als +3 Jahre bei der frostkrone sind - die verlassen gerade nach und nach die Firma.
Kommunikation
Normalerweise 0 Sterne, aber das geht nicht, daher 1 Stern.
Die Kommunikation wird in der Firma überhaupt nicht gelebt. Dies wird und wurde bereits mehrfach auch durch Kolleg:innen angesprochen aber es ändert sich zu wenig bis gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Noch dass, was es ausmacht bei der frostkrone, dass es untereinander gut klappt und man den Laden am laufen hält. Aber auch das gute Miteinander unter den Kolleg:innen schwindet mehr und mehr, auch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung!
Work-Life-Balance
Dies ist ein Punkt, der definitiv viel zu kurz kommt. Überstunden werden gerne genommen und müssen auch abgeleistet werden aufgrund der hohen Arbeitsbelastung. Eine Priorisierung der Projekte ist eher nicht der Fall, um die persönliche Arbeitslast zu senken. Dies ist durch alle Abteilungen hinweg der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es einige unterschiede. Einige verzweifeln mittlerweile selbst oder probieren mit Durchhalteparolen zu argumentieren - wie soll es auch anders sein. Dies wird schließlich auch von der Geschäftsführung verlang: "Durchhalten und weitermachen - dabei bitte immer Lächeln"... oder so ähnlich.
Interessante Aufgaben
Das auf jeden Fall! Die Firma expandiert enorm und es gibt diverse spannende Aufgaben! Mit das einzige, was wirklich sehr positiv ist!
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere. Frauen haben hier aber genauso Chancen wie Männer.
Arbeitsbedingungen
Durch einen schnell gewachsenen Produktionsstandort mit angeschlossener Verwaltung, leider nur wenig Platz und dauerhaft vibrierende Schreitische in bestimmten Büros, die zur Produktion ausgerichtet sind. Es ist ein neuer Standort geplant - dann soll sich alles verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine speziellen Sozialleistungen die angeboten werden. Gehalt ist ok - aber auch nicht gut.
Image
Einer der global Player im Bereich Käseprodukte in Europa. Schade dass dies viel zu wenig an die Belegschaft, als positives Signal, kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen eher 0, dafür ist bei der Arbeitsbelastung aber auch keine Zeit für. Interne Aufstiegschange sind aber sehr wohl vorhanden.