Das Verhalten der Vorgesetzten und der Personalverantwortlichen ist sehr weit am "Code of conduct" vorbei!
Verbesserungsvorschläge
Menschen/Angestellte/Arbeitnehmer sind es, die ein Unternehmen erfolgreich machen, die sollte man auch entsprechend menschlich behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Menschen/Kollegen die Anstand und Respekt voreinander haben und absolut herzlich sind und die 5 Sterne verdient haben! Und dann gibt es noch die Anderen, die mit mehr "Verantwortung", die kein konstruktives Gespräch führen können, geschweige denn ihr Verhalten und ihre Aussagen überdenken und ggf. korrigieren. Die, die lieber eine Zermürbungstaktik fahren und den Mitarbeiter Ghosten, um darauf zu hoffen, dass er "einknickt" und "aufgibt".
Kommunikation
Eine "Einarbeitung" ausschließlich über Teams durchzuführen, ist ein absolutes Unding.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt insgesamt kann ich nicht beurteilen, aber die Empathie einiger Kollegen und ihre Hilfsbereitschaft, ihre freundliche und aufbauende Art waren existenziell für mich.
Work-Life-Balance
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Der Begriff Sozialkompetenz setzt sich zusammen aus den Wörtern sozial = gemeinschaftlich und Kompetenz = Befähigung. Jemand, der sozial kompetent ist, besitzt also die Fähigkeit, gut mit anderen Menschen umgehen zu können. Nein, Sozialkompetenz war wenig bis gar nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Keine Berufsbezogenen Aufgaben, wie im Vorstellungsgespräch vereinbart.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld und die Ausstattung waren in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Image
Nein, das Image und die 5 Sterne Bewertungen auf Bewerbungsplattformen passen nicht zur Realität.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.