Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNichts mehr.
Super Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Schlichter Behandlung von meinen Arbeitgeber
Zusammenhalt und atmosphäre
Es wird sehr sehr viel für die Mitarbeiter getan!
Vielleicht hängen die älteren Kollegen/innen zu sehr an den "guten alten Tagen" fest
Eigentlich nichts total schlecht
Immer schreien, und ohne Respekt
Fällt mir nichts ein.
Für manche Abteilungen, nicht nur 1 oder 2 Personen zu haben, die dafür geeignet sind, sonder mehrere anlernen, damit solche Situationen nicht aufkommen, wenn mal jemand krank ist.
Sollte sich mehr mit den Praxisvorschlägen seiner Mitarbeiter besser auseinander setzen und sich nichts von den Konzern diktieren lassen.
Mehr offen kommunizieren.
Und gemachte versprechen auch halten bzw wenn sie gebrochen werden dies auch ordentlich begründen können.
Personalabteilung
Ich denke, die Firma muss noch viel mehr berichten, was alles wirklich Gutes getan wird.
Der am besten bewertete Faktor von Frozen Fish International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zumindest bei mir in der Abteilung halten die jungs soweit zusammen. Aber für wie lange noch.
Ich schätze, dass man sich in der Abteilung gegenseitig hilft.
es werden sogar alle Geburtstage gefeiert
Wirklich gut in meinem Linienteam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frozen Fish International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Würde mich gerne umorientieren. Wird in der Firma wahrscheinlich nicht gern gesehen, aber dann wird eben eine Kündigung das Problem lösen.
Ich fände mehr Schulungen gut. Leider bekommen wir kaum zeit dafür.
