Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWeiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
Gutes Betriebsklima
Guter Standort
Selbstverwirklichung im Beruf
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
Anzahl der Urlaubstage und Überstundenausgleich
Work-Life-Balance
Pflege gewerblichen gärtnerischen Flächen
Gleitzeitmodell sowie hybrides arbeiten.
Spannende Branche, vielseitige Produkte, Chancen für alle, die motiviert arbeiten, kurze Wege bis hin zur GL, faire Arbeitsbedingungen
./., leider nach dieser Aktion bleibt mir nicht viel übrig. Unser Servicecenterleiter hat niemals Stellung dazu genommen. Traurig.
Unser Betriebsrat hat uns mit Rat und Tat zu 100% unterstützt. Nochmals Danke dafür.
Kümmert sich toll um Studenten, vor allem im Vergleich mit anderen Firmen top! Wünsche werden wenn möglich und zielführend erfüllt.
Zwanghafter Versuch der Dezentralisierung geht zu Lasten des Wissenspools und der Standardisierung. Im Ausland mag mancher Kopf weniger kosten aber zur Effizenz zählt auch der Output dazu!
Eine ganze Abteilung wurde ohne Sozialauswahl gekündigt.
Das Vorgehen, auch bei einigen nach über zwanzig Jahren Zugehörigkeit.
Die Projekte werden jetzt aus Kitzingen, betreut, damit es dort nicht zu Massenentlassungen wie in Wackersdorf kommt.
Gehalt niedriger als bei anderen Automobil-Zulieferern, Abteilungsdenken vorhanden, Führungskräfte haben wenig Ahnung von der Basis
Keine klar erkennbare Strategie, Hauptbereiche sind manchmal eher Konkurrenz als Kollegen, Vertrieb treibt das Unternehmen, nicht die Produktion oder die Technik - wird auf Dauer nicht funktionieren!
Mal auf die Arbeiter hören dann wäre schon vieles besser gelaufen
Weiterbildungmöglichkeiten oder Schulungen anzubieten
Innenbetriebliche Kommunikation Verbessern
App für Mitarbeiter einführen (Wichtige Infos, Verbesserungsvorschläge etc).
Strategie klar formulieren, kommunizieren und mit Disziplin realisieren.
Weniger Vertriebsdenke, mehr Technologie und Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellen!
Offen und fair play, wäre schön gewesen, nicht im Januar mitteilen das alle elf Mitarbeiter gekündigt werden, ach ja lachend mit der Aussage "da können Sie eh nichts gegen tun". Gott sei Dank haben wir alle geklagt und haben Abfindung vor dem Arbeitsgericht zugesprochen bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von F.S. Fehrer Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind bei uns in die Abteilung eingebunden und werden nicht auf das "Abstellgleis abgeschoben".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.S. Fehrer Automotive ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation aus Kitzingen von der Geschäftsführung und der Personalabteilung, eher unterirdisch.
Offene Kommunikation ist ein Fremdwort.
findet kaum statt - einer befiehlt und alles trampelt hinterher
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema, vor allem in Zeiten von Corona bei viel Home Office, aber wir sind sehr bemüht uns in unserer Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilung, als auch ins Unternehmen stetig zu verbessern.
Gute Kommunikation untereinander, vor allem die Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern muss aber verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider meist als erstes Weggespart. Soft skills werden schwach gefördert. Technische Weiterbildung OK.
Ich sollte Maschinenführer werden und eines Tages evtl auch Teamleiter also wenn man sich vernünftig anstellt und nicht komplett aufn Kopf gefallen ist gehe ich davon aus das man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Exzellente individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Junge Talente werden stark gefördert und können so bereits früh verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte übernehmen.
Lediglich begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da die derzeitige Hierarchie dies schlichtweg nicht zulässt.
Leider oft erster Sparansatz, fehlendes Weiterbildungskonzept und Nachwuchsprogramm; wird wohl von der Konzernleitung als weniger wichtig gesehen
Bereits während der Ausbildung konnten verschiedenste Weiterbildungen und Schulungen besucht werden.
