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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeitmodell sowie hybrides arbeiten.
Weiterbildungmöglichkeiten oder Schulungen anzubieten
Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
Gutes Betriebsklima
Guter Standort
Selbstverwirklichung im Beruf
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
Anzahl der Urlaubstage und Überstundenausgleich
Work-Life-Balance
Pflege gewerblichen gärtnerischen Flächen
Innenbetriebliche Kommunikation Verbessern
App für Mitarbeiter einführen (Wichtige Infos, Verbesserungsvorschläge etc).
Der Lohn muss unbedingt angepasst werden!
Das Müll wird leider nicht getrennt!
Sehr gut!
Sehr gut!
Mal auf die Arbeiter hören dann wäre schon vieles besser gelaufen
Spannende Branche, vielseitige Produkte, Chancen für alle, die motiviert arbeiten, kurze Wege bis hin zur GL, faire Arbeitsbedingungen
Zwanghafter Versuch der Dezentralisierung geht zu Lasten des Wissenspools und der Standardisierung. Im Ausland mag mancher Kopf weniger kosten aber zur Effizenz zählt auch der Output dazu!
Strategie klar formulieren, kommunizieren und mit Disziplin realisieren.
Weniger Vertriebsdenke, mehr Technologie und Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellen!
Abteilungsabhängig von schwierig bis sehr gut
Die Stimmung und das Gerede sind schlechter, als es die Firma verdient hat!
Bezug zur Konzernmutter Aunde ist schwach, wenig Identifikation als Gruppe
Faire Bedingungen und flexible Möglichkeiten
Weiterbildung wird leider meist als erstes Weggespart. Soft skills werden schwach gefördert. Technische Weiterbildung OK.
Mehr Alternative Energien bitte!
Viele langjährige Mitarbeiter haben ein sehr gutes Teamgefühl. Manager und Externe wollen oft nur kurzfristig Erfolg, keine langfristigen Bindungen. Allgemein aufgeschlossene und sehr freundliche Kultur.
Offener Umgang, faire Gespräche; ganz oben fehlt manchmal Konsequenz und Stringenz
Top Management muss Pläne konkreter kommunizieren
Faire Chancen, nur einzelne Kollegen mit antiquiertem Rollenverständnis
Interessantes Umfeld, spannende Produkte
Eine ganze Abteilung wurde ohne Sozialauswahl gekündigt.
Chefetage überdenken
Ehrliche Ansagen bzgl. beruflicher Zukunft bzw. Umstrukturierung.
Angespannt, da jeder um seinen Arbeitsplatz bangt.
Fehlende Aufträge und Kurzarbeit lassen derzeit viel Freizeit zu.
Jeder kämpft füt sich allein. Tratsch und Klatsch ist an der Tagesordnung.
Siehe Kommunikation. Stattdessen wird gemobbt oder strafversetzt.
Offene Kommunikation ist ein Fremdwort.
./., leider nach dieser Aktion bleibt mir nicht viel übrig. Unser Servicecenterleiter hat niemals Stellung dazu genommen. Traurig.
Unser Betriebsrat hat uns mit Rat und Tat zu 100% unterstützt. Nochmals Danke dafür.
Das Vorgehen, auch bei einigen nach über zwanzig Jahren Zugehörigkeit.
Die Projekte werden jetzt aus Kitzingen, betreut, damit es dort nicht zu Massenentlassungen wie in Wackersdorf kommt.
Offen und fair play, wäre schön gewesen, nicht im Januar mitteilen das alle elf Mitarbeiter gekündigt werden, ach ja lachend mit der Aussage "da können Sie eh nichts gegen tun". Gott sei Dank haben wir alle geklagt und haben Abfindung vor dem Arbeitsgericht zugesprochen bekommen.
Atmosphäre im Service Center Braunschweig war okay.
Aufträge wurden immer weniger.
War über Jahre gut.
Bis zur Schließung trotz Aufträgen, okay
Kommunikation aus Kitzingen von der Geschäftsführung und der Personalabteilung, eher unterirdisch.
Gerne zur Arbeit gegangen
Kümmert sich toll um Studenten, vor allem im Vergleich mit anderen Firmen top! Wünsche werden wenn möglich und zielführend erfüllt.
Gehalt niedriger als bei anderen Automobil-Zulieferern, Abteilungsdenken vorhanden, Führungskräfte haben wenig Ahnung von der Basis
Innovationsoffener sein, mehr in Richtung Industrie 4.0 ausbauen. Mitarbeiter mehr nach ihrer Meinung fragen, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
Ist sehr stark von der Krise geprägt. Es wird an allen Ecken und Enden gespart. Rechner und Netzwerk veraltet und störanfällig, Softwareaussstattung ungenügend, Prozesse nciht vorhanden oder werden nicht gelebt.
Sehr schlechte, veraltete technische Aussstattung. Mailkommunikation sehr oft gestört oder sehr verzögert. Die Einwahl in das Firmennetz aus dem Homeoffice ist oftmals eine unüberwindbare Hürde. Der technische Support (Hotline etc.)verschlechtert sich permanent.
findet kaum statt - einer befiehlt und alles trampelt hinterher
Also mit mir waren meine Vorgesetzten sehr zufrieden & ja, die Vorgesetzten loben einen auch wenn man seine Arbeit gut macht & oder seine Stückzahl erreicht.
Da hat jeder eine andere Meinung. Meiner Meinung nach entspricht das Image nicht der Realität. Ich fande es irgwie auch schade wieder zu gehen.
Ich sollte Maschinenführer werden und eines Tages evtl auch Teamleiter also wenn man sich vernünftig anstellt und nicht komplett aufn Kopf gefallen ist gehe ich davon aus das man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Da habe ich in meiner Zeit auch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten war immer sehr gut. Echt Spitze!
Jeden Tag kurz vor Arbeitsbeginn
Für die Tätigkeit (Hilfstätigkeiten) war das Gehalt ok
In der Produktion/ Fertigung war die Arbeit recht eintönig aber wenn man seine Arbeit gut macht hat man definitiv gute Aufstiegsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.