101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Technische Ausbildung ist super. Der Betrieb stellt sich selbst zu viele Beinchen.
3,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei FSB - Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist super. Die Möglichkeiten danach sind so naja. Der Betriebsrat setzt sich gut für die Mitarbeiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Arbeit. Zu viele Büro Leute die scheinbar ihren Job nicht machen. An Produktionsmitarbeitern soll gespart werden. Wer soll denn dann die Teile bauen? In China kann ja günstiger gefertigt werden… Die Anteilseigner versuchen das Unternehmen zu melken wo es nur geht um noch den letzten Groschen herauszuholen, vergessen aber dabei die Firma zu füttern.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt dafür das mal Aufträge an Land kommen und bringt den Akkord zurück. Dann werden wieder goldene Zeiten auf euch zukommen und die Mitarbeiter werden wieder gerne arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind gut auszuhalten
Karrierechancen
3,5 Jahre Ausbildung, danach keinen der Azubis übernommen.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Der Technische Ausbilder ist super
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durchläuft in der Ausbildung viele Abteilungen, wodurch man viele Prozesse kennenlernt und gute Einblicke bekommt. Nicht jede Abteilung ist für jeden so interessant.
Respekt
Teilweise wird bereits früh Wissen abverlangt was noch nicht da sein kann aufgrund der kurzen Zugehörigkeitsdauer.
vielen Dank für deine offenen Worte und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns sehr wichtig, sowohl die positiven Aspekte deiner Erfahrungen bei uns zu hören als auch die Bereiche, in denen wir uns verbessern können.
Deine Sorgen und Hinweise nehmen wir ernst, denn wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl- und fair behandelt fühlen. Es ist unser Ziel, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich alle Kolleginnen und Kollegen motiviert fühlen, interessante Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und beruflichen Weiterentwicklung wahrzunehmen. Dabei sind wir stets bestrebt, mit unseren jungen Nachwuchskräften nach der Ausbildung einen gemeinsamen Weg zu gestalten.
Deine Rückmeldung zeigt, dass wir in diesen Punkten Handlungsbedarf haben.
Ich nehme deine Sorgen ernst und möchte gerne die Möglichkeit haben, mehr über deine Erfahrungen zu lernen und gemeinsam mit dir über mögliche Lösungsansätze zu sprechen. Bitte zögere nicht, dich direkt an mich oder meine HR Kolleginnen zu wenden. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden.
Freundliche Grüße Matthias Grothe Bereichsleitung Human Resources
FSB hat die Weichen neu und richtig gestellt !
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FSB - FRANZ SCHNEIDER BRAKEL gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur bei FSB fördert die Zusammenarbeit und den Teamgeist, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Mitarbeiter sind in der Regel zufrieden mit ihrem Arbeitsumfeld und empfinden es als motivierend und inspirierend.
Image
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Image von FSB. Das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf und bietet seinen Mitarbeitern eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung. Als Mitarbeiter in dieser Firma kann ich bestätigen, dass das Unternehmen einen sehr guten Ruf genießt und als attraktiver Arbeitgeber angesehen wird.
Work-Life-Balance
FSB ist bekannt dafür, eine hervorragende Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter zu bieten. Die Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Wir haben bei FSB flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn dies sinnvoll ist. Diese Flexibilität gibt uns Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet viele Möglichkeiten für Fortbildungen, Schulungen und Trainings an. FSB ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
FSB vergütet nach dem Tarifvertrag der IGM zzgl Leistungszulage. Das Gehalt kommt pünktlich und die Mitarbeiter profitieren von Urlaubs-, Weihnachtsgeld und div. Prämienzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FSB setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und setzt dabei auf eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie. Das Unternehmen achtet darauf, Ressourcen zu schonen, Emissionen zu reduzieren und umweltfreundliche Materialien und Verfahren zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend als sehr positiv zu bewerten. Man unterstützt und hilft sich generell gegenseitig. Die Führungskräfte fördern den Zusammenhalt und unterstützen ihre Mitarbeiter, um gemeinsam im Team erfolgreich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wieder als einwandfrei und respektvoll zu betrachten. Es wird wieder Wert auf jahrzehntelange Erfahrung gelegt. Da war gefühlsmäßig nicht immer so, aber das Blatt hat sich um 180 Grad gewendet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei FSB sind sehr kompetent und professionell. Sie haben eine klare Vision für das Unternehmen und setzen sich mit großer Energie dafür ein, diese Vision zu verwirklichen. Dabei sind sie aber auch immer offen für die Ideen und Vorschläge ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus sind die direkten Vertriebsvorgesetzten und die beiden FSB Geschäftsführer sehr fair und respektvoll. Sie behandeln ihre Mitarbeiter mit Wertschätzung und respektieren ihre Arbeit und ihr Engagement. Das schafft ein sehr positives Arbeitsumfeld, in dem jeder sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und schafft daher eine Arbeitsumgebung, die ergonomisch und angenehm gestaltet ist. Von den Arbeitsplätzen über die Büroausstattung, bis hin zu denm neu geschaffenen Kommunikationsraum ist alles so gestaltet, dass die Mitarbeiter sich wohl und produktiv fühlen können.
Kommunikation
FSB bietet eine hervorragende Kommunikationskultur, die auf Offenheit, Ehrlichkeit, gegenseitige Wertschätzung und Transparenz basiert. Die Führungskräfte sind vorbildlich in ihrer Kommunikation und wir Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Feedback zu geben.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine Diversität am Arbeitsplatz ein und schätzt die individuellen Unterschiede und Stärken jedes Mitarbeiters. Dies schafft ein sehr positives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter sich respektiert und geschätzt fühlt.
Interessante Aufgaben
Einer der größten Pluspunkte bei FSB ist die Vielseitigkeit der Aufgaben. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und herausfordernd, was jeden Tag spannend und motivierend macht. Es gibt immer neue Projekte und Herausforderungen zu bewältigen, was dazu beiträgt, dass man als Mitarbeiter ständig dazulernt und sich weiterentwickelt.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, an innovativen und zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten. FSB ist ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Tür- und Fensterbeschlägen spezialisiert hat. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Als Mitarbeiter bei FSB hat man die Möglichkeit, an der Entwicklung neuer Produkte und Lösungen mitzuwirken, die einen echten Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten.
Darüber hinaus wird bei FSB auch viel Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit gelegt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Stärken und Fähigkeiten einzubringen und sich als Teil eines Teams zu engagieren. Dies schafft ein sehr positives Arbeitsumfeld, in dem jeder motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Ich bin Zufrieden mit meiner Ausbildung und bin Froh das ich diese in diesem Unternehmen tätigen darf.
3,5
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Franz Schneider Brakel GmbH & Co. absolviert.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne entgegen. Mit Pauschalurteilen tun wir uns allerdings eher schwer, weil sie wenig konkrete Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen bieten. Urlaubsgewährung und -verteilung sind bei FSB in einer umfassenden Betriebsvereinbarung geregelt. Wir gehen davon aus, dass es somit zu einer ausgewogenen Verteilung des Urlaubs unter angemessener Berücksichtigung der Belange der Mitarbeiter:innen kommt. Sollte es Änderungswünsche für bereits bewilligten Urlaub geben, so suchen wir gern gemeinsam mit Ihnen nach einer Lösung, die den Wünschen der Mitarbeiter:innen am nächsten kommt. Dringende betriebliche Belange sind angemessen zu berücksichtigen. Wir finden immer eine Lösung. Der Mensch steht für uns an erster Stelle. Das von Ihnen geschilderte Verhalten entspricht nicht der Unternehmensphilosophie von FSB und auch nicht unserem Führungsleitbild. Dass dieses Verhalten und diese Stimmung grundsätzlich bei FSB an der Tagesordnung sein soll, spiegeln die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage aus dem Dezember 2021 nicht wider. So gehen wir auch nicht davon aus, dass unsere Führungskräfte frustriert sind. Allein deshalb sollte niemand aus Frust handeln oder Frust an Dritten auslassen. Hier vermitteln wir gern konstruktiv, wenn es zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen zu unterschiedlichen Meinungen kommt. Gleichwohl müssen Sie das von Ihnen beschriebene Verhalten nicht hinnehmen. Sie sollten dies unbedingt entweder unserem Personalbereich oder dem Betriebsrat so konkret wie möglich zur Kenntnis bringen - gerne auch in anonymer Form. Sie erreichen mich unter der Durchwahl 05272 608-296 oder alternativ unseren Betriebsrat unter 05272 608-526. Nur, wenn wir ins Gespräch kommen, haben wir die Möglichkeit, entsprechend zu handeln und gegenzusteuern. Nutzen Sie diese Möglichkeit bitte, wenn Sie in Ihrem direkten Umfeld unsere Unternehmenswerte nicht gewahrt sehen und Sie die daraus resultierenden Konflikte nicht selbstständig lösen können.
Zur Auszahlung des Gehalts und zur Höhe des Gehalts: 1. Wir vergüten nach den Entgeltregelungen des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie in NRW. Das ist schon einmal deutlich überdurchschnittlich. Darüber hinaus gibt es unternehmensbezogene Zusatzleistungen wie Einzahlungen in die betriebliche Altersversorge bei der Metallrente, Erfolgsbeteiligung, Betriebsfeiern, betriebliches Gesundheitsmanagement mit kostenfreien Rückschulungen, und vieles mehr. Wir zahlen zudem pünktlich, nach Erstellung der Abrechnung mit allen Zuschlägen und entsprechend der tariflichen und betrieblichen Auszahlungsregelungen. Wer behauptet, FSB zahle nicht pünktlich, der behauptet dies wahrheitswidrig entgegen aller Tatsachen. Gern zeigen wir Ihnen Ihre entsprechenden Nachweise und erklären Ihnen nochmals die Regelung. Sollten Sie finanzielle Schwierigkeiten haben, so sprechen Sie uns gern an. Die FSB eigene Unterstützungskasse e.V. kann Ihnen hier vielleicht wertvolle Hilfe leisten. Das können wir in einem vertraulichen Gespräch unter Einbindung des Betriebsrates gern besprechen und regeln. Beste Grüße Matthias Grothe, Bereichsleitung HR
Für die Zukunft nicht gerüstet
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FSB - FRANZ SCHNEIDER BRAKEL gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten die Gesellschafter das Unternehmen veräußern. Dann hätte FSB eine echte Zukunft...
Arbeitsatmosphäre
4 Geschäftsführerwechsel in 5 Jahren, eine EDV aus den 90er Jahren, ein CRM System aus dem nirgendwo, Digitalisierung und andere Vertriebsformen sucht man vergeblich. Transformation ist das neue Heilmittel der Versäumnisse der letzten 20 Jahre, Kurzarbeit über alle Bereiche, auch nach Corona; Vertriebsabteilungen werden von heute auf morgen geschlossen und die dazugehörigen Mitarbeiter freigesetzt. Personalabbau findet immer wieder statt,- und eine hohe Fluktuation ist vorhanden. (Diese nicht nur im Vertrieb)
Image
FSB stellte mal etwas dar...Doch täglich nimmt es rasant ab. Der gute Ruf aus früheren Jahren ist bei vielen älteren Kunden noch gut, aber bei den young professionals nicht. Es gibt inzwischen gute Wettbewerber die viel attraktiver und besser im Image und Leistung sind.
Work-Life-Balance
Aus HOMEOFFICE wird Mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Weiterbildung. Hier wurde in den letzten Jahren massiv gespart,- Budgetgründe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistung sind auf dem Stand der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist auch inzwischen hier angekommen. Ein echter +Punkt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Austausch recht hoch, insbesondere über Telefon. Aber auch vor Ort ist der Zusammenhalt groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wertvoll. Diese Wertigkeit wird nicht anerkannt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte misstrauen sich gegenseitig, was immer wieder bei Besprechungen auffällt. Das erzeugt ein ungutes Gefühl. Entscheidungen werden ausgesessen und stets muss man hinter her laufen. Ideen darf man äußern, ein Feedback erhält man nicht. Wichtig ist nur, dass die Berichte und Kontakte im CRM gepflegt sind und nicht allzu viele Frage dadurch entstehen. Die Vorgesetzten FÜHREN nicht, sie VERWALTEN lediglich. "DU" ist das neue "Sie" überall in der Ansprache und über alle Funktionen im Unternehmen. Vertrauen wird dadurch nicht geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb herrscht absoluter Berichtszwang. Durch das CRM wird jeder Vertriebler gezwungen tägliche Berichte und Kontakte zu hinterlegen, diese werden auf die Sollvorgabe + Inhalt überprüft sowie zur Bewertung der Leistung eines Jeden herangezogen. Ob so etwas ein vertrauensvolles Arbeiten darstellt bleibt jedem selbst zu bewerten. Wie bereits erwähnt, hohe Fluktuation hat immer Gründe.
Kommunikation
Eine aufrichtige, offene und auch pro aktive Kommunikation gibt es nicht,-wird nicht gelebt und ist auch so gewollt. Informationsfluss ist bei FSB eine Holschuld.
Interessante Aufgaben
Nein, keine spannenden Vertriebsprojekte. Hier findet Standardvertrieb statt.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne entgegen. Mit Pauschalurteilen tun wir uns allerdings eher schwer, weil sie wenig konkrete Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen bieten.
Trotz aller Veränderungen, die FSB durchläuft, um in einer sich dynamisch wandelnden Welt weiterhin einen qualitätsvollen Beitrag zur Schaffung herausragender Architektur zu leisten, halten wir an unseren Werten fest. Gern diskutieren wir mit Ihnen über SAP S4/HANA.
Der Mensch steht dabei für uns nach wie vor an erster Stelle. Das von Ihnen geschilderte Verhalten entspricht nicht der FSB-Unternehmensphilosophie und auch nicht unserem Führungsleitbild. Dass dieses Verhalten und diese Stimmung grundsätzlich bei FSB an der Tagesordnung sein soll, spiegeln die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage aus dem Dezember 2021 nicht wider.
Gleichwohl müssen Sie das von Ihnen beschriebene Verhalten nicht hinnehmen. Sie sollten dies unbedingt entweder unserem Personalbereich oder dem Betriebsrat so konkret wie möglich zur Kenntnis bringen - gerne auch in anonymer Form. Sie erreichen mich unter der Durchwahl 05272 608-296 oder alternativ unseren Betriebsrat unter 05272 608-526. Nur, wenn wir ins Gespräch kommen, haben wir die Möglichkeit, entsprechend zu handeln und gegenzusteuern. Nutzen Sie diese Möglichkeit bitte, wenn Sie in Ihrem direkten Umfeld unsere Unternehmenswerte nicht gewahrt sehen und Sie die daraus resultierenden Konflikte nicht selbstständig lösen können.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Situation zu verbessern! Beste Grüße Matthias Grothe Bereichsleitung HR
Super, sehr zu empfehlender Arbeitgeber!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FSB - Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Kritik, bekannte Marke/Standing am Markt, Man entwickelt sich gerne mit und in er Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Dingen immer noch etwas unflexibel (alte Muster)
wir freuen uns über deine Bewertung und Weiterempfehlung deines Arbeitgebers FSB.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch mit deiner HR-Abteilung haben, erreichst du uns unter folgender Adresse: matthias.grothe@fsb.de oder wende Dich an Deine persönliche Führungskraft oder den Betriebsrat.
Beste Grüße Matthias Grothe Bereichsleitung HR
Tolles Miteinander und gute persönliche Weiterentwicklung
4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FSB - Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Refokussierung auf die Werte
Verbesserungsvorschläge
Apartments auf dem Firmengelände wären toll
Arbeitsatmosphäre
Herzliches und zugleich professionelles Miteinander
Image
Der absolute Branchenprimus
Work-Life-Balance
Maximal flexibel
Karriere/Weiterbildung
Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb Duales Studentenprogramm Weiterbildung der Mitarbeiter:innen
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird weit voraus gedacht
Kollegenzusammenhalt
Tolles Wir-Gefühl
Vorgesetztenverhalten
Gute Mischung aus Leistungserwartung, Feedback und Interesse an mir als Person
Arbeitsbedingungen
Super Büros und IT-Ausstattung
Kommunikation
Hier wird jeder Teil des Teams
Interessante Aufgaben
Schnelle Übernahme von Verantwortung und eigene Projekte
Wir hoffe, dass die Zeit bei FSB gut in Erinnerung geblieben ist und wünsche für den weiteren Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Die Erfahrungen bei FSB sind bestimmt ein gutes Rüstzeug für die deine weitere Entwicklung und den späteren Berufseinstieg.
Beste Grüße Matthias Grothe Bereichsleitung HR
Mir macht das arbeiten dort viel Freude!!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FSB - Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG gearbeitet.
wir freuen uns über deine Bewertung und Weiterempfehlung deines Arbeitgebers FSB.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch mit deiner HR-Abteilung haben, erreichst du uns unter folgender Adresse: matthias.grothe@fsb.de oder wende Dich an Deine persönliche Führungskraft oder den Betriebsrat.
Beste Grüße Matthias Grothe Bereichsleitung HR
Der Aufsichtsrat muss sich hinterfragen lassen
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FSB - FRANZ SCHNEIDER BRAKEL gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die letzten Personalentscheidungen sind mehr als fragwürdig. Personen in den oberen Positionen mit der falschen Qualifikation und falschen Eigenschaften wurden eingestellt. Der Aufsichtsrat hat eindeutig versagt.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne entgegen. Mit Pauschalurteilen tun wir uns allerdings eher schwer, weil sie wenig konkrete Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen bieten.
Trotz aller Veränderungen, die FSB durchläuft, um in einer sich dynamisch wandelnden Welt weiterhin einen qualitätsvollen Beitrag zur Schaffung herausragender Architektur zu leisten, halten wir an unseren Werten fest. Der Mensch steht dabei für uns nach wie vor an erster Stelle. Das von Ihnen geschilderte Verhalten entspricht nicht der FSB-Unternehmensphilosophie und auch nicht unserem Führungsleitbild. Dass dieses Verhalten und diese Stimmung grundsätzlich bei FSB an der Tagesordnung sein soll, spiegeln die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage aus dem Dezember 2021 nicht wider.
Gleichwohl müssen Sie das von Ihnen beschriebene Verhalten nicht hinnehmen. Sie sollten dies unbedingt entweder unserem Personalbereich oder dem Betriebsrat so konkret wie möglich zur Kenntnis bringen - gerne auch in anonymer Form. Sie erreichen mich unter der Durchwahl 05272 608-296 oder alternativ unseren Betriebsrat unter 05272 608-526. Nur, wenn wir ins Gespräch kommen, haben wir die Möglichkeit, entsprechend zu handeln und gegenzusteuern. Nutzen Sie diese Möglichkeit bitte, wenn Sie in Ihrem direkten Umfeld unsere Unternehmenswerte nicht gewahrt sehen und Sie die daraus resultierenden Konflikte nicht selbstständig lösen können.
Die pauschale Kritik an unseren Geschäftsführern habe ich an diese direkt weitergegeben. Auch sie stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Situation zu verbessern! Beste Grüße Matthias Grothe Bereichsleitung HR
Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FSB - Franz Schneider Brakel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden FSB - Franz Schneider Brakel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FSB - Franz Schneider Brakel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.