Bewerbungsprozess: Hochnäsig, wie mündliche Prüfung, entsprach nicht meinen Wertvorstellungen von Personalarbeit!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch wurde von zwei Unternehmensvertretern geführt, die mich während des gesamten Gesprächs herablassend behandelten. Obwohl ich jahrelange Berufserfahrung im Personalbereich mitbrachte, wurden mir im Gespräch Fragen gestellt, die ich maximal einem Uniabsolventen stellen würde: ich sollte eine Abmahnung mündlich ausformulieren (!), erklären, wie ich einem Mitarbeiter, der häufig krank ist, kündigen würde und von meiner Erfahrung berichten, mich einvernehmlich von Mitarbeitern zu trennen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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