Leitsätze sorgen für die Rahmenbedingungen wodurch u. a. Teamarbeit, Innovation und Kundenorientierung "gelebt" werden.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein offenes, weltweit tätiges und innovatives Unternehmen.
Achtung vor einem Vertriebsjob im Innendienst, ich wurde leider verheizt!!
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freudenberg Sealing Technologies GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image mit guten anerkannten Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einarbeitung, hire and fire Mentalität, Vorgesetzenverhalten zwar kooperativ aber ohne Linie in der Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Da ich nach nicht mal einen Monat Einarbeitungszeit gekündigt worden bin, kam es mir vor als man mich verheizen möchte. Man sollte Mitarbeiter vernünftig einarbeiten und Ihnen mindestens die Probezeit geben um sich gut einzuarbeiten und nicht nach einen Monat sofort den Mitarbeiter kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut!! Mitarbeiter waren zu den Zeitpunkt überlastet mit jeglichen Aufgaben, diesbezüglich war die Arbeitsatmosphäre mehr schlecht als recht
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
keine vernünftige Einarbeitung vom Vorgesetzten, nur wenn Zeit mal zwischendurch wenn Zeit war, daraufhin wurde ich dann auch schlecht bewertet (und das nach einen Monat!!), es gab auch kein Einarbeitungsplan. Letztendlich bin ich verheizt worden!! Vorgesetzte kommen morgens als letzte und gehen am nachmittag als erstes, ich glaube das sagt alles, wenn man so ein verantwortungsvollen Job macht geht das gar nicht meiner Meinung nach. Die Menschen wollen heute leider alles viel Geld und wenig arbeiten. Wie ich erfahren habe währenddessen, hat Freudenberg in Hamburg im letzen Jahr auch eine hohe Fluktuation gehabt
Kommunikation
Die interne Kommunikation war gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, jedoch Vorsicht, wenn mehr Gehalt gezahlt wird, genau nachfragen Warum? Vielleicht will man damit ja sein Gewissen beruhigen, falls man den Mitarbeiter wieder in der Probezeit rauswerfen will.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben nur hinsichtlich der internationalen Kunden, ansonsten Standard Vertriebsinnendienst Aufgaben.
Wir packen das ganz gut und haben ein tolles und motiviertes Team
4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Freudenberg Sealing Technologies in Zürich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird sehr seriös, konsequent aber angepasst zum besten Schutz der Mitarbeiter mit der Herausforderung umgegangen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Kommunikation hat Optimierungspotenzial, aber ansonsten absolut ok, was den Schutz der Menschen im Unternehmen anbelangt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In einem Konzern mit 50‘000 Mitarbeitern ist es sehr anspruchsvoll die Kommunikation in allen Bereichen, HSE, SCM, HR und der Linie schlank und effizient und doch umfassend genug zu gestalten. Da gibt es Potenzial zur Optimierung, was aber ganz natürlich ist.
Attraktiver Arbeitgeber mit hohem Gestaltungsspielraum und früher Verantwortungsübernahme
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt wenig bis gar keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Offenes und direktes Feedback in beide Richtungen, angenehme Teamatmosphäre
Work-Life-Balance
Tariflich festgeschrieben sowie zusätzlicher Gestaltungsspileraum durch Gleitzeit und Home Office
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt und Entwicklung vorangetrieben. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung sowie ständiger Austausch
Vorgesetztenverhalten
Direkte und offene Feedbackkultur. Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt und Entwicklung vorangetrieben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Moderne und helle Büros.
Kommunikation
Intern: Offene Kommunikation und Informationsweitergabe wichtiger Kennzahlen herachie - und Abteilungsübergreifend. Extern: Beidseitig respektvoller Umgang.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Einsatzgebiete und Produkte. Direkte Schnittpunkte mit innovativen Technologien (E-Mobility etc.)
Solange man keine Wiederworte gibt, steht der Karriere nichts im Wege! Kritisches Denken hingegen wird bestraft.
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ok, Innerhalb der einzelnen Abteilungen passt der Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Zusätzlich: Abteilungsdenken äußerst ausgeprägt. Hilfe, was wird hier auf den anderen geschimpft.
Verbesserungsvorschläge
Bewertung gilt nur für das LC IPS Emmerich am Rhein: Leitungspositionen bitte wieder mit fähigen Leuten besetzen, Zusagen einhalten, Mitarbeiter wertschätzen und nicht hinausbegleiten. Keine Stimmung der Angst verbreiten, Gegenstromansätze, anstatt strikte Top Down Vorgabenerfüllung.
Arbeitsatmosphäre
War mal wirklich gut, aber dann wurde Schema F übergestülpt. Schade. Das Problem hierbei, ich kann kein Dreieck über einen Kreis stülpen.
Image
Außen Hui, innen Pfui beschreibt es trivial passend.
Work-Life-Balance
i.O.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Zusagen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonform bis unterer Durchschnitt, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hören Sie die Fuchsschwanzsäge an Ihrem Stuhl? Nein? Dann ist das Stuhlbein wohl schon abgesägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ja eine junge Firma, für die älteren hätten wir da eine äußerst "sozialverträgliche" Möglichkeit. Fast alle langjährig Beschäftigten wurden bzw. werden gerade in Emmerich am Rhein ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Top Down, Top Down, Top Down.
Kommunikation
Eine Katastrophe, als Mitarbeiter wird man grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr, nachdem die viele Mitarbeiter in Ihren Befugnissen beschnitten wurden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
is ok aber nicht gut... projekte ufern teilweise unkoordiniert aus.
Karriere/Weiterbildung
Bietet mal (geschlechtsunabhängig) echte Fachkarrieren an - auch in der IT... und sonst wo in der Verwaltung. Das ist state of the art. Nicht an Quoten aufhängen - das ist statisch/unfelxibel und ungerecht.
Gehalt/Sozialleistungen
IT gut - Rest so naja... als ATler hat man oft das Nachsehen, dass die Tariferhöhungen besser ausfallen als die Erhöhungen für ATler und der Abstand zu Tarif dann nicht mehr eingehalten wird. interessiert aber niemanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird viel getan - die Betriebsrente sollte man schon mal anpassen.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Kommunikation
unterirdisch... out of space
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet für ALLE die gleichen Rechte und Möglichkeiten Nicht nur Quoten-Frauenförderung. Nicht nur Demographiezusagen für Tarifmitarbeiter - alle werden älter - auch AT-Mitarbeiter. Welch ein Wunder! ...auch mal anpassen der Betriebsrente... die Peanuts bringen im Renten-Alter Nothing!