Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter Verhalten sehr korrekt jedoch ist das Verhalten von niedriger gestellten vorgesetzten mehr als unzureichend.

Interessante Aufgaben

Eintönig und fast immer das selbe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sollte eher lauten wie ältere Kollegen mit jüngeren umgehen, nämlich alles andere als respektvoll.

Gehalt / Sozialleistungen

Nichts zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Im Winter warm und im Sommer auch, Ventilatoren und Getränke stehen im Sommer zur freien Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht Recycling anzuwenden. Ist und bleibt jedoch weiterhin Kunststoff und schadet der Umwelt.

Image

Besser als es am Ende ist.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere vorgesetzte auswählen, zusammenhalt stärken statt die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Pro

Bezahlung.

Contra

Betriebsklima und vorgesetzten Verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung u den Chef an

Kollegenzusammenhalt

Ein Störenfried reicht schon

Kommunikation

Zuviele Hierarchie-Ebenen - zuwenig Austausch

Verbesserungsvorschläge

• offener u aufrichtiger kommunizieren, Kritik echt mal annehmen am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events Prämienverteilung muss gerechter werden die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben immer mehr amerikanisiert Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt

Pro

sicherer Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ordentlich macht
viele Möglichkeiten wenn man ortsflexibel ist
In der Zentrale gute Mitarbeiterversorgung in vielen Dingen. Kleine Standorte werden vergessen und benachteiligt

Contra

Kritik echt mal annehmen
Ausgaben sind oft nicht nachvollziehbar: am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt

Vorgesetztenverhalten

Leider oft keine objektive Beurteilungen. Sehr in sich geschlossene Strukturen.

Karriere / Weiterbildung

Schlechte bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In den Unternehmensleitlinien groß geschrieben, allerdings wird es nicht wirklich gelebt.

Work-Life-Balance

Angebote vom AG nicht zeitgemäß. Bspw. Homeoffice nur für ausgewählte MA.

Verbesserungsvorschläge

• Gespräche führen, anstatt Personalgespräche

Kollegenzusammenhalt

Alter und Kultur egal

Kommunikation

Rechtzeitig

Gehalt / Sozialleistungen

Betriebsrente ist ein schlechter Witz. Rest ist ok.

Arbeitsbedingungen

Völlig neues Gebäude

Work-Life-Balance

Home-Office problemlos möglich

Verbesserungsvorschläge

• CF-Rente ordentlich anpassen. Bav Zuschuss für Mitarbeiter über der Bemessungsgrenze faktisch nicht existent

Arbeitsatmosphäre

0 Wertschätzung, kein Vertrauen, teilweise Mobbing durch Führungskräfte, Zweiklassengesellschaft innerhalb der Firma

Vorgesetztenverhalten

ausspielen der Belegschaft und absolut kein Vertrauen

Kollegenzusammenhalt

über die Jahre immer weniger (Petzen sind in dieser Firma gern gesehen)

Kommunikation

es wird viel geredet und wenig umgesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

kaum Möglichkeiten für ältere oder kranke Mitarbeiter, es wird schnell mit Kündigung gedroht

Karriere / Weiterbildung

es wird von vorne rein vermittelt, man hätte dort keine Chancen

Gehalt / Sozialleistungen

geringste Gehalt in Berlin vom ganzen Konzern

Arbeitsbedingungen

normal

Umwelt- / Sozialbewusstsein

viel zu viel Papier

Image

sehr Oberflächlich, es gibt keinen Stolz der Mitarbeiter dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

• Grundsätzliches angehen, Mitarbeiter die direkt betroffen sind in Entscheidungen einbeziehen oder zumindest ernsthaft befragen, erst funktionierendes Fundament schaffen und dann darauf aufbauen und nicht vom Dach aus anfangen, klare Strukturen und Zuständigkeiten mit klaren Abgrenzungen schaffen und diese auch kommunizieren, Mitarbeiter entlasten und nicht draufpacken, Mitarbeiter im Informationsfluß halten, mehr Realitätsnähe gewinnen, Mitarbeiter auch mal motivieren können, Sorgen und Ängste wahr nehmen, Mitarbeiter ernst nehmen, mehr Offenheit für Vorschläge, mehr Eigeninitiative zulassen und nicht schon im Ansatz ersticken, mehr Vereinbarungen und weniger Vorgaben mit zweifelhaften Sinn und Zweck,

Pro

Flexible Arbeitszeiten, recht flexible Urlaubsplanung, mobiler Arbeitstag

Contra

Oftmals kurzfristiges und unüberlegtes handeln, Vorgabe von Handlungen und Entscheidungen ohne Komplexheit, Machbarkeit, Auswirkungen und Realität zu erkennen. Fast durchweg schlechte Führungskultur der Vorgesetzen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Vertrauen zu den Vorgesetzten. Krankheiten und andere Ausfallgründe, werden oft nicht vertraulich behandelt. Es werden sehr gerne Personalgespräche (ohne vorher über mögliche Gründe zu informieren). Betriebsklima sehr schlecht, häufiger Wechsel von Mitarbeitern. Probleme werden oft ausgesessen bzw. gar nicht erst besprochen.

Vorgesetztenverhalten

Keine gut qualifizierten Führungskräfte. Kein Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Teilweise sogar Mobbing - Mitarbeiter wird aus Büro gemobbt, damit eine andere Person eigenes Büro bekommt.
Gerade in diesem Fall wird deutlich, was in diesem Unternehmen für Strukturen herrschen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird vom Arbeitgeber nicht toleriert. Funktionierende Schichten bzw. Teams werden getrennt. Petzen haben Vorteile.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit in der Produktion. Es könnte häufiger rotiert werden.

Kommunikation

Danke oder Lob sind hier Fremdwörter! Erfolge/ Gewinne werde in den Betriebsversammlungen in einer völlig Monotonen Art und Weise an die Mitarbeiter vermittelt. Es gibt 1x monatlich Mitarbeiter-Gruppen-Gespräche von circa 30min.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden selten gefördert. Bildungsurlaub wird nach Nase vergeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berlin Verhältnisse normal. Im Vergleich zum Mutterstandort Weinheim natürlich aber ein Witz.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine höhenverstellbaren Arbeitstische für die Mitarbeiter in der Produktion.

Work-Life-Balance

Über die Wintermonate wird Obst verteilt. Seit 2018 gibt es die Möglichkeit mobil zu arbeiten - für ausgewählte Personen. Auf Urlaub und Familie wird Rücksicht genommen.

Image

Leitsätze werden sehr Oberflächlich kommuniziert. Wertschätzung gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

• - Ein Teil der Führungskräfte sollte ausgewechselt werden. - Mehr Konsequenz bei schlampigen Mitarbeitern.

Pro

Flache Hierarchien

Contra

Sehr Chaotisch

Contra

Mobbing ausgehend von Vorgesetzten steht leider an der Tagesordnung...

Kollegenzusammenhalt

Immer Abteilungsabhängig

Kommunikation

Die Führungsebene bemüht sich in alle Richtungen zu informieren und transparent zu sein. In dieser Unternehmensgröße und Struktur sind die Hürden allerdings sehr hoch.

Work-Life-Balance

Als Angestellte ja, als Arbeiter im 3-Schicht betrieb, nein.

Verbesserungsvorschläge

• Planung wird, in jedem Bereich, immer wichtiger. Diese sollte auch transparent sein.

Pro

Sein Mitarbeiter orientiertes handeln.