Flache Hierarchien
Sehr Chaotisch
Mobbing ausgehend von Vorgesetzten steht leider an der Tagesordnung...
Immer Abteilungsabhängig
Die Führungsebene bemüht sich in alle Richtungen zu informieren und transparent zu sein. In dieser Unternehmensgröße und Struktur sind die Hürden allerdings sehr hoch.
Als Angestellte ja, als Arbeiter im 3-Schicht betrieb, nein.
Sein Mitarbeiter orientiertes handeln.
Die lokale Führung fällt durch menschlich höchst unangenehmes Verhalten auf.
Außerdem ist auch nach einem halben Jahr keine klare Strategie erkennbar, wie es mit diesem übernommenen Geschäftsteil weitergehen soll. Beides zusammen sorgt für schlechte Stimmung bei der Belegschaft.
direkte Vorgesetzte oft gut, lokale Führung höchst unangenehm
Innovatives Produkt, Kollegenzusammenhalt meist gut
Die lokale Führung fällt durch menschlich höchst unangenehmes Verhalten auf.
Außerdem ist auch nach einem halben Jahr keine klare Strategie erkennbar, wie es mit diesem übernommenen Geschäftsteil weitergehen soll. Beides zusammen sorgt für schlechte Stimmung bei der Belegschaft.
die Arbeitskollegen und meine aufgaben
manchmal hat man einfach viel Zuviel zutun
Wird natürlich auch von einem selbst mit beeinflusst
Ein Unternehmen, das sich auch neu orientieren kann in einer sich verändernden Welt
Karriere, Globalität, Veränderungswille seit einigen Jahren, Respekt
Sehr offene Unternehmenskultur, in meinem Bereich werden die Leitsätze tatsächlich auch gelebt. Es wird Effizienz verlangt, dafür aber auch viel geboten.
Top Austausch auf Augenhöhe, regelmäßiges konstruktives Feedback.
Sowohl der Zusammenhalt unter den Kollegen als auch mit dem Vorgesetzten ist gut.
Es kommen immer wieder neue interessante Aufgaben hinzu bzw. alte Aufgaben wandeln sich.
Der Umgang miteinander ist generell respektvoll und freundlich. Trotz der beachtlichen Firmengröße besteht m. E. ein relativ guter Kommunikationsfluss.
Verschiedene Events bieten auch Raum für privaten Austausch (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Meiner Meinung nach noch zu wenig weibliche Führungskräfte, dennoch scheint stark auf Gleichberechtigung geachtet zu werden.
Für junge Personen bestehen spezielle Förderprogramme, aber auch ältere Kollegen werden nicht außer Acht gelassen und entsprechend gewertschätzt. Die gute Zusammenarbeit verschiedener Altersklassen wirkt sich auf mich oft so aus, so dass mir Altersunterschiede gar nicht mehr bewusst werden.
Über das Talent-Management-Programm wird gezielte Karriereförderung möglich gemacht.
guter Tarifvertrag
Gleitzeit, teilweise hochmoderne Büros mit prima Kaffeeautomaten (Kaffee, Tee und Wasser kostenlos), Tarifvertrag, tolle Kantine, Ambulanz, Fitnessclub am Standort
Hierzu gibt es immer wieder Projekte, um die Mitarbeiter zum mitmachen zu bewegen.
Die Wichtigkeit des Aufbaus und Erhalts einer Work-Life-Balance wird immer wieder betont und unterstützt. Überstunden können aufgebaut und zu gegebener Zeit abgebaut werden. Lobenswert rücksichtsvolles und unterstützendes Verhalten der Vorgesetzten bei familiären Problemen.
Einer der attraktivsten Arbeitgeber im Umkreis, der viel in Forschung und Innovation investiert. Nachwuchsförderung wird hier groß geschrieben.
Unternehmenskultur (Leitsätze sind nicht nur leere Worte sondern werden auch gelebt), Innovations- und Investitionsbereitschaft, Nachwuchsförderung, Sozialleistungen
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen in allen Abteilungen
Betreuung von eigenen Projekten mit sehr abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeiten
Sehr gute Chancen und es wird viel möglich gemacht
Praktikantengehalt wird gezahlt, jedoch etwas unter Durchschnitt
wie in jedem großen Unternehmen... der Flurfunk ist schneller.
Im neutralen Personalbewertungsprozess müssen!!! Frauen gehighlitet werden. Es muss!!! erklärt werden warum Frauen bestimmte Führungspositionen nicht erhalten. Es ist bei mittelfristigen und bekannten Vakanzen (rente/interner Wechsel) jetzt schon klar, dass eine Frau auf diese Stelle kommen MUSS!!!!
...damit passiert nur eines: die qualifizierten Männer gehen....
durchschnitt
Danke für Ihre Bewertung und die offene Rückmeldung. Diversity verstehen wir nicht nur und ausschließlich – wie von Ihnen angedeutet – als reine Frauenförderung. Selbstverständlich entscheidet in erster Linie die Qualifikation, unabhängig vom Geschlecht. Fakt ist aber, dass bisher von den qualifizierten Frauen es nur wenige in Führungsfunktionen geschafft haben. Das wollen wir ändern. Wir streben einen Anteil von 20 Prozent an. Seit 2013 haben wir einen weltweit einheitlichen Talent-Management-Prozess etabliert. In den Regionen Nord-/Südamerika, China, Indien und Europa werden in speziellen Veranstaltungen die gruppenweiten Entwicklungsmöglichkeiten von Talenten diskutiert. Die Suche nach Fachkräften ist für uns eine internationale Aufgabe. Als international tätiges Unternehmen müssen wir dort wachsen, wo unser Geschäft wächst. Dazu brauchen wir die besten Köpfe: weltweit. Insofern denken wir auch hier über Landesgrenzen hinweg. Zudem sind wir als internationales Technologieunternehmen in mehr als 60 Ländern aktiv. Auch in Zukunft wollen wir am Weltmarkt mit unseren Produkten und Dienstleistungen eine führende Rolle spielen. Da wir allerdings nur knapp 20 Prozent unseres Umsatzes in Deutschland machen, ist es selbstverständlich, dass Englisch für uns tagtäglich im Austausch mit unseren Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten die Sprache ist, mit der wir uns verständigen. Human Resources
Human Resources
Leider gilt hier viel zu oft das Motto: "Nicht gemault ist lob genug"
Die Vorgesetzten scheinen oft zu wissen was benötigt würde, dies gegenüber dem Management durchzusetzen scheint eine große Herausforderung zu sein.
Jeden Tag Dienstag, Abwechslung ist Mangelware.
Stets pünktlich
Arbeitsplätze sind gut beleuchtet, die Belüftung ist "Ausreichend", mehr aber auch nicht. Equipmentlebensdauer wird gut ausgenutzt. Wartung ist in Manchen Bereichen gut, aber das ein oder andere wird links liegen gelasen.
Im Produktionsbereich ist dank Schichtarbeit Flexibilität nur eingeschränkt möglich. Kurzfristiger Urlaub ist manchmal möglich.