Arbeitsatmosphäre

Offenes und direktes Feedback in beide Richtungen, angenehme Teamatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Direkte und offene Feedbackkultur. Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt und Entwicklung vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung sowie ständiger Austausch

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Einsatzgebiete und Produkte. Direkte Schnittpunkte mit innovativen Technologien (E-Mobility etc.)

Kommunikation

Intern: Offene Kommunikation und Informationsweitergabe wichtiger Kennzahlen herachie - und Abteilungsübergreifend. Extern: Beidseitig respektvoller Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt und Entwicklung vorangetrieben. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Moderne und helle Büros.

Work-Life-Balance

Tariflich festgeschrieben sowie zusätzlicher Gestaltungsspileraum durch Gleitzeit und Home Office

Verbesserungsvorschläge

• Bis jetzt wenig bis gar keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

War mal wirklich gut, aber dann wurde Schema F übergestülpt. Schade. Das Problem hierbei, ich kann kein Dreieck über einen Kreis stülpen.

Vorgesetztenverhalten

Top Down, Top Down, Top Down.

Kollegenzusammenhalt

Hören Sie die Fuchsschwanzsäge an Ihrem Stuhl? Nein? Dann ist das Stuhlbein wohl schon abgesägt.

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr, nachdem die viele Mitarbeiter in Ihren Befugnissen beschnitten wurden.

Kommunikation

Eine Katastrophe, als Mitarbeiter wird man grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ja eine junge Firma, für die älteren hätten wir da eine äußerst "sozialverträgliche" Möglichkeit. Fast alle langjährig Beschäftigten wurden bzw. werden gerade in Emmerich am Rhein ausgetauscht.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Zusagen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktkonform bis unterer Durchschnitt, mehr nicht.

Work-Life-Balance

i.O.

Image

Außen Hui, innen Pfui beschreibt es trivial passend.

Verbesserungsvorschläge

• Bewertung gilt nur für das LC IPS Emmerich am Rhein: Leitungspositionen bitte wieder mit fähigen Leuten besetzen, Zusagen einhalten, Mitarbeiter wertschätzen und nicht hinausbegleiten. Keine Stimmung der Angst verbreiten, Gegenstromansätze, anstatt strikte Top Down Vorgabenerfüllung.

Pro

Work Life Balance ok, Innerhalb der einzelnen Abteilungen passt der Zusammenhalt.

Contra

Wie oben beschrieben. Zusätzlich: Abteilungsdenken äußerst ausgeprägt. Hilfe, was wird hier auf den anderen geschimpft.

Kommunikation

unterirdisch... out of space

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bedeutet für ALLE die gleichen Rechte und Möglichkeiten
Nicht nur Quoten-Frauenförderung.
Nicht nur Demographiezusagen für Tarifmitarbeiter - alle werden älter - auch AT-Mitarbeiter. Welch ein Wunder!
...auch mal anpassen der Betriebsrente... die Peanuts bringen im Renten-Alter Nothing!

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Karriere / Weiterbildung

Bietet mal (geschlechtsunabhängig) echte Fachkarrieren an - auch in der IT... und sonst wo in der Verwaltung. Das ist state of the art. Nicht an Quoten aufhängen - das ist statisch/unfelxibel und ungerecht.

Gehalt / Sozialleistungen

IT gut - Rest so naja... als ATler hat man oft das Nachsehen, dass die Tariferhöhungen besser ausfallen als die Erhöhungen für ATler und der Abstand zu Tarif dann nicht mehr eingehalten wird. interessiert aber niemanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hier wird viel getan - die Betriebsrente sollte man schon mal anpassen.

Work-Life-Balance

is ok aber nicht gut... projekte ufern teilweise unkoordiniert aus.

Gleichberechtigung

Frauen sind gleichberechtigt, Männer nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, Betriebsrente seit Jahren nicht angepasst. Nach 30 Jahren Zugehörigkeit gibt's 150 EUR!!!!!!!!

Work-Life-Balance

Home-Office nur für Günstlinge

Verbesserungsvorschläge

• An der Betriebsrente und Männer-Gleichberechtigung arbeiten.

Pro

einigermaßen sicherer Arbeitsplatz trotz Industriekriesen

Contra

Keine wirklich Alters- und Zukunftssciherung älterer und junger Kollegen...

Verbesserungsvorschläge

• Keine, bin mit allem zufrieden wie es ist

Pro

Eigentlich alles, bin recht zufrieden

Contra

Finde nichts, bin recht zufrieden

Verbesserungsvorschläge

• Hab keine vorschläge da ich recht zufrieden bin

Pro

Alles finde ich, bin recht zufrieden so wie es ist

Contra

eigentlich nichts wie ich finde

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte mit einem Mindestmaß an Softskills einstellen. Mitarbeiter dafür entlohnen.

Pro

Lohn kommt wenigstens pünktlich.

Contra

Wegsehen bei Mobbing von Mitarbeitern, Führungskräfte die selbst Mobbing betreiben.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter Verhalten sehr korrekt jedoch ist das Verhalten von niedriger gestellten vorgesetzten mehr als unzureichend.

Interessante Aufgaben

Eintönig und fast immer das selbe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sollte eher lauten wie ältere Kollegen mit jüngeren umgehen, nämlich alles andere als respektvoll.

Gehalt / Sozialleistungen

Nichts zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Im Winter warm und im Sommer auch, Ventilatoren und Getränke stehen im Sommer zur freien Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht Recycling anzuwenden. Ist und bleibt jedoch weiterhin Kunststoff und schadet der Umwelt.

Image

Besser als es am Ende ist.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere vorgesetzte auswählen, zusammenhalt stärken statt die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Pro

Bezahlung.

Contra

Betriebsklima und vorgesetzten Verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung u den Chef an

Kollegenzusammenhalt

Ein Störenfried reicht schon

Kommunikation

Zuviele Hierarchie-Ebenen - zuwenig Austausch

Verbesserungsvorschläge

• offener u aufrichtiger kommunizieren, Kritik echt mal annehmen am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events Prämienverteilung muss gerechter werden die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben immer mehr amerikanisiert Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt

Pro

sicherer Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ordentlich macht
viele Möglichkeiten wenn man ortsflexibel ist
In der Zentrale gute Mitarbeiterversorgung in vielen Dingen. Kleine Standorte werden vergessen und benachteiligt

Contra

Kritik echt mal annehmen
Ausgaben sind oft nicht nachvollziehbar: am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt

Vorgesetztenverhalten

Leider oft keine objektive Beurteilungen. Sehr in sich geschlossene Strukturen.

Karriere / Weiterbildung

Schlechte bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In den Unternehmensleitlinien groß geschrieben, allerdings wird es nicht wirklich gelebt.

Work-Life-Balance

Angebote vom AG nicht zeitgemäß. Bspw. Homeoffice nur für ausgewählte MA.

Verbesserungsvorschläge

• Gespräche führen, anstatt Personalgespräche