72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Lohn kommt wenigstens pünktlich.
Wegsehen bei Mobbing von Mitarbeitern, Führungskräfte die selbst Mobbing betreiben.
Führungskräfte mit einem Mindestmaß an Softskills einstellen. Mitarbeiter dafür entlohnen.
sicherer Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ordentlich macht
viele Möglichkeiten wenn man ortsflexibel ist
In der Zentrale gute Mitarbeiterversorgung in vielen Dingen. Kleine Standorte werden vergessen und benachteiligt
Kritik echt mal annehmen
Ausgaben sind oft nicht nachvollziehbar: am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt
offener u aufrichtiger kommunizieren, Kritik echt mal annehmen
am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt
Kommt auf die Abteilung u den Chef an
Ein Störenfried reicht schon
Zuviele Hierarchie-Ebenen - zuwenig Austausch
Flexible Arbeitszeiten, recht flexible Urlaubsplanung, mobiler Arbeitstag
Oftmals kurzfristiges und unüberlegtes handeln, Vorgabe von Handlungen und Entscheidungen ohne Komplexheit, Machbarkeit, Auswirkungen und Realität zu erkennen. Fast durchweg schlechte Führungskultur der Vorgesetzen
Grundsätzliches angehen, Mitarbeiter die direkt betroffen sind in Entscheidungen einbeziehen oder zumindest ernsthaft befragen, erst funktionierendes Fundament schaffen und dann darauf aufbauen und nicht vom Dach aus anfangen, klare Strukturen und Zuständigkeiten mit klaren Abgrenzungen schaffen und diese auch kommunizieren, Mitarbeiter entlasten und nicht draufpacken, Mitarbeiter im Informationsfluß halten, mehr Realitätsnähe gewinnen, Mitarbeiter auch mal motivieren können, Sorgen und Ängste wahr nehmen, Mitarbeiter ernst nehmen, mehr Offenheit für Vorschläge, mehr Eigeninitiative zulassen und nicht schon im Ansatz ersticken, mehr Vereinbarungen und weniger Vorgaben mit zweifelhaften Sinn und Zweck,
Flache Hierarchien
Sehr Chaotisch
- Ein Teil der Führungskräfte sollte ausgewechselt werden.
- Mehr Konsequenz bei schlampigen Mitarbeitern.
Kollegium, Themengebiet
zT Strukturchaos und zu viel Politik, Umgang mit Personal
Austausch der meisten Führungskräfte, Reduzierung redundanter Strukturen
Sein Mitarbeiter orientiertes handeln.
Planung wird, in jedem Bereich, immer wichtiger. Diese sollte auch transparent sein.
Als Angestellte ja, als Arbeiter im 3-Schicht betrieb, nein.
Immer Abteilungsabhängig
Die Führungsebene bemüht sich in alle Richtungen zu informieren und transparent zu sein. In dieser Unternehmensgröße und Struktur sind die Hürden allerdings sehr hoch.
Super Betreuung und ansprechbare Vorgesetzte. Spannende und herausfordernde Aufgaben.
Nichts
Innovatives Produkt, Kollegenzusammenhalt meist gut
Die lokale Führung fällt durch menschlich höchst unangenehmes Verhalten auf.
Außerdem ist auch nach einem halben Jahr keine klare Strategie erkennbar, wie es mit diesem übernommenen Geschäftsteil weitergehen soll. Beides zusammen sorgt für schlechte Stimmung bei der Belegschaft.
-klare Strategie definieren und kommunizieren
-menschlich und strategisch fähige lokale Führung installieren
Die lokale Führung fällt durch menschlich höchst unangenehmes Verhalten auf.
Außerdem ist auch nach einem halben Jahr keine klare Strategie erkennbar, wie es mit diesem übernommenen Geschäftsteil weitergehen soll. Beides zusammen sorgt für schlechte Stimmung bei der Belegschaft.
direkte Vorgesetzte oft gut, lokale Führung höchst unangenehm
Tolle Vorgesetzte, offene Kommunikation, gute Weiterbildungsmöglichkeuten, man wird gefordert und gefördert
die Arbeitskollegen und meine aufgaben
manchmal hat man einfach viel Zuviel zutun