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Freudenberg Sealing 
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Bewertungen

72 von 141 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Außen Hui innen Pfui trifft es am besten.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Merkel Freudenberg in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt wenigstens p√ľnktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegsehen bei Mobbing von Mitarbeitern, F√ľhrungskr√§fte die selbst Mobbing betreiben.

Verbesserungsvorschläge

F√ľhrungskr√§fte mit einem Mindestma√ü an Softskills einstellen. Mitarbeiter daf√ľr entlohnen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guiding Principles sollten nicht nur gut formuliert, sondern auch gelebt werden

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freudenberg Sealing Technologies GmbH & Co. KG in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ordentlich macht
viele Möglichkeiten wenn man ortsflexibel ist
In der Zentrale gute Mitarbeiterversorgung in vielen Dingen. Kleine Standorte werden vergessen und benachteiligt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik echt mal annehmen
Ausgaben sind oft nicht nachvollziehbar: am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und f√ľr viel Geld das n√§chste Neue anf√§ngt

Verbesserungsvorschläge

offener u aufrichtiger kommunizieren, Kritik echt mal annehmen
am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und f√ľr viel Geld das n√§chste Neue anf√§ngt

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung u den Chef an

Kollegenzusammenhalt

Ein Störenfried reicht schon

Kommunikation

Zuviele Hierarchie-Ebenen - zuwenig Austausch


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr ern√ľchternd

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Corteco GmbH in Hirschberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, recht flexible Urlaubsplanung, mobiler Arbeitstag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals kurzfristiges und un√ľberlegtes handeln, Vorgabe von Handlungen und Entscheidungen ohne Komplexheit, Machbarkeit, Auswirkungen und Realit√§t zu erkennen. Fast durchweg schlechte F√ľhrungskultur der Vorgesetzen

Verbesserungsvorschläge

Grunds√§tzliches angehen, Mitarbeiter die direkt betroffen sind in Entscheidungen einbeziehen oder zumindest ernsthaft befragen, erst funktionierendes Fundament schaffen und dann darauf aufbauen und nicht vom Dach aus anfangen, klare Strukturen und Zust√§ndigkeiten mit klaren Abgrenzungen schaffen und diese auch kommunizieren, Mitarbeiter entlasten und nicht draufpacken, Mitarbeiter im Informationsflu√ü halten, mehr Realit√§tsn√§he gewinnen, Mitarbeiter auch mal motivieren k√∂nnen, Sorgen und √Ąngste wahr nehmen, Mitarbeiter ernst nehmen, mehr Offenheit f√ľr Vorschl√§ge, mehr Eigeninitiative zulassen und nicht schon im Ansatz ersticken, mehr Vereinbarungen und weniger Vorgaben mit zweifelhaften Sinn und Zweck,


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Chaotisch...

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freudenberg O-Ring GmbH in Görwihl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr Chaotisch

Verbesserungsvorschläge

- Ein Teil der F√ľhrungskr√§fte sollte ausgewechselt werden.
- Mehr Konsequenz bei schlampigen Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Trotz interessanter Industrie zu viel mit sich selbst beschäftigt...

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Freudenberg Schwab Vibration Control GmbH & Co. KG in Velten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegium, Themengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zT Strukturchaos und zu viel Politik, Umgang mit Personal

Verbesserungsvorschläge

Austausch der meisten F√ľhrungskr√§fte, Reduzierung redundanter Strukturen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine gute Mischung.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Integral Accumulator KG, Freudenberg Dichtungs- und Schwingungstechnik KG in Remagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sein Mitarbeiter orientiertes handeln.

Verbesserungsvorschläge

Planung wird, in jedem Bereich, immer wichtiger. Diese sollte auch transparent sein.

Work-Life-Balance

Als Angestellte ja, als Arbeiter im 3-Schicht betrieb, nein.

Kollegenzusammenhalt

Immer Abteilungsabhängig

Kommunikation

Die F√ľhrungsebene bem√ľht sich in alle Richtungen zu informieren und transparent zu sein. In dieser Unternehmensgr√∂√üe und Struktur sind die H√ľrden allerdings sehr hoch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein super Praktikum mit vielen Inhalten und tollen Kollegen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Betreuung und ansprechbare Vorgesetzte. Spannende und herausfordernde Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lokale F√ľhrung menschlich unf√§hig. Keine Strategie erkennbar.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Freudenberg Sealing Technologies, Lead Center Fuel Cell, M√ľnchen in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Produkt, Kollegenzusammenhalt meist gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die lokale F√ľhrung f√§llt durch menschlich h√∂chst unangenehmes Verhalten auf.

Au√üerdem ist auch nach einem halben Jahr keine klare Strategie erkennbar, wie es mit diesem √ľbernommenen Gesch√§ftsteil weitergehen soll. Beides zusammen sorgt f√ľr schlechte Stimmung bei der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

-klare Strategie definieren und kommunizieren
-menschlich und strategisch f√§hige lokale F√ľhrung installieren

Arbeitsatmosphäre

Die lokale F√ľhrung f√§llt durch menschlich h√∂chst unangenehmes Verhalten auf.

Au√üerdem ist auch nach einem halben Jahr keine klare Strategie erkennbar, wie es mit diesem √ľbernommenen Gesch√§ftsteil weitergehen soll. Beides zusammen sorgt f√ľr schlechte Stimmung bei der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte oft gut, lokale F√ľhrung h√∂chst unangenehm

Tolles Unternehmen mit spannenden Aufgaben. Nach dem Praktikum auch die Bachelor-Thesis im Unternehmen geschrieben

4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Vorgesetzte, offene Kommunikation, gute Weiterbildungsmöglichkeuten, man wird gefordert und gefördert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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bin recht zufrieden

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Merkel Freudenberg Fluidtechnic GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitskollegen und meine aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal hat man einfach viel Zuviel zutun


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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