47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Stetiger Wille sich zu verbessern
IT-Support
Erreichbarkeit
Gutes Image mit guten anerkannten Produkten.
Schlechte Einarbeitung, hire and fire Mentalität, Vorgesetzenverhalten zwar kooperativ aber ohne Linie in der Mitarbeiterführung
Da ich nach nicht mal einen Monat Einarbeitungszeit gekündigt worden bin, kam es mir vor als man mich verheizen möchte. Man sollte Mitarbeiter vernünftig einarbeiten und Ihnen mindestens die Probezeit geben um sich gut einzuarbeiten und nicht nach einen Monat sofort den Mitarbeiter kündigen.
Nicht gut!! Mitarbeiter waren zu den Zeitpunkt überlastet mit jeglichen Aufgaben, diesbezüglich war die Arbeitsatmosphäre mehr schlecht als recht
Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
keine vernünftige Einarbeitung vom Vorgesetzten, nur wenn Zeit mal zwischendurch wenn Zeit war, daraufhin wurde ich dann auch schlecht bewertet (und das nach einen Monat!!), es gab auch kein Einarbeitungsplan. Letztendlich bin ich verheizt worden!!
Vorgesetzte kommen morgens als letzte und gehen am nachmittag als erstes, ich glaube das sagt alles, wenn man so ein verantwortungsvollen Job macht geht das gar nicht meiner Meinung nach. Die Menschen wollen heute leider alles viel Geld und wenig arbeiten.
Wie ich erfahren habe währenddessen, hat Freudenberg in Hamburg im letzen Jahr auch eine hohe Fluktuation gehabt
Die interne Kommunikation war gut
Gutes Gehalt, jedoch Vorsicht, wenn mehr Gehalt gezahlt wird, genau nachfragen Warum? Vielleicht will man damit ja sein Gewissen beruhigen, falls man den Mitarbeiter wieder in der Probezeit rauswerfen will.
Interessante Aufgaben nur hinsichtlich der internationalen Kunden, ansonsten Standard Vertriebsinnendienst Aufgaben.
Es wird sehr seriös, konsequent aber angepasst zum besten Schutz der Mitarbeiter mit der Herausforderung umgegangen.
Kommunikation hat Optimierungspotenzial, aber ansonsten absolut ok, was den Schutz der Menschen im Unternehmen anbelangt.
In einem Konzern mit 50‘000 Mitarbeitern ist es sehr anspruchsvoll die Kommunikation in allen Bereichen, HSE, SCM, HR und der Linie schlank und effizient und doch umfassend genug zu gestalten. Da gibt es Potenzial zur Optimierung, was aber ganz natürlich ist.
Die Bezahlung ist sehr gut, für die einfach Leistung, die man erarbeitet. Freunde findet man auch.
Die Arbeit ist sehr einseitig und teils langweilig. Man steht an den Öfen die ganze Zeit und macht dieselbe Bewegung.
Die Arbeit zu durchmischen, damit es den Arbeitern nicht langweilig wird.
Nur an Arbeit und nicht Gemeinschaft interessiert.
Was heißt image
Stressig, schwierig: Schichtarbeit
Nur für Geld gemacht
Gutes Gehalt für solch sturre arbeit
Nicht sicher
Eher eigennützig
Kein großer Unterschied
Nicht sehr nett
Ganz okay
Immer das selbe
Wenig Kommunikation
Gleiche Berechtigung
Work Life Balance ok, Innerhalb der einzelnen Abteilungen passt der Zusammenhalt.
Wie oben beschrieben. Zusätzlich: Abteilungsdenken äußerst ausgeprägt. Hilfe, was wird hier auf den anderen geschimpft.
Bewertung gilt nur für das LC IPS Emmerich am Rhein: Leitungspositionen bitte wieder mit fähigen Leuten besetzen, Zusagen einhalten, Mitarbeiter wertschätzen und nicht hinausbegleiten. Keine Stimmung der Angst verbreiten, Gegenstromansätze, anstatt strikte Top Down Vorgabenerfüllung.
War mal wirklich gut, aber dann wurde Schema F übergestülpt. Schade. Das Problem hierbei, ich kann kein Dreieck über einen Kreis stülpen.
Außen Hui, innen Pfui beschreibt es trivial passend.
i.O.
Es werden Zusagen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
Marktkonform bis unterer Durchschnitt, mehr nicht.
Hören Sie die Fuchsschwanzsäge an Ihrem Stuhl? Nein? Dann ist das Stuhlbein wohl schon abgesägt.
Wir sind ja eine junge Firma, für die älteren hätten wir da eine äußerst "sozialverträgliche" Möglichkeit. Fast alle langjährig Beschäftigten wurden bzw. werden gerade in Emmerich am Rhein ausgetauscht.
Top Down, Top Down, Top Down.
Eine Katastrophe, als Mitarbeiter wird man grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Nichts zu bemängeln.
Leider nicht mehr, nachdem die viele Mitarbeiter in Ihren Befugnissen beschnitten wurden.
einigermaßen sicherer Arbeitsplatz trotz Industriekriesen
Keine wirklich Alters- und Zukunftssciherung älterer und junger Kollegen...
An der Betriebsrente und Männer-Gleichberechtigung arbeiten.
Home-Office nur für Günstlinge
Unterdurchschnittlich, Betriebsrente seit Jahren nicht angepasst. Nach 30 Jahren Zugehörigkeit gibt's 150 EUR!!!!!!!!
Frauen sind gleichberechtigt, Männer nicht.
Eigentlich alles, bin recht zufrieden
Finde nichts, bin recht zufrieden
Keine, bin mit allem zufrieden wie es ist
Alles finde ich, bin recht zufrieden so wie es ist
eigentlich nichts wie ich finde
Hab keine vorschläge da ich recht zufrieden bin
Lohn kommt wenigstens pünktlich.
Wegsehen bei Mobbing von Mitarbeitern, Führungskräfte die selbst Mobbing betreiben.
Führungskräfte mit einem Mindestmaß an Softskills einstellen. Mitarbeiter dafür entlohnen.
sicherer Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ordentlich macht
viele Möglichkeiten wenn man ortsflexibel ist
In der Zentrale gute Mitarbeiterversorgung in vielen Dingen. Kleine Standorte werden vergessen und benachteiligt
Kritik echt mal annehmen
Ausgaben sind oft nicht nachvollziehbar: am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt
offener u aufrichtiger kommunizieren, Kritik echt mal annehmen
am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt
Kommt auf die Abteilung u den Chef an
Ein Störenfried reicht schon
Zuviele Hierarchie-Ebenen - zuwenig Austausch