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Freudenberg Sealing Technologiesals Arbeitgeber

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Freudenberg Sealing Technologies Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,84
Vorgesetztenverhalten
3,70
Kollegenzusammenhalt
3,98
Interessante Aufgaben
4,04
Kommunikation
3,26
Arbeitsbedingungen
3,79
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,02
Work-Life-Balance
3,87

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,94
Umgang mit älteren Kollegen
4,21
Karriere / Weiterbildung
3,72
Gehalt / Sozialleistungen
3,85
Image
3,89
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 80 von 111 Bewertern Homeoffice bei 43 von 111 Bewertern Kantine bei 88 von 111 Bewertern Essenszulagen bei 56 von 111 Bewertern Kinderbetreuung bei 30 von 111 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 66 von 111 Bewertern Barrierefreiheit bei 29 von 111 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 73 von 111 Bewertern Betriebsarzt bei 85 von 111 Bewertern Coaching bei 28 von 111 Bewertern Parkplatz bei 84 von 111 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 62 von 111 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 44 von 111 Bewertern Firmenwagen bei 28 von 111 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 49 von 111 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 111 Bewertern Mitarbeiterevents bei 52 von 111 Bewertern Internetnutzung bei 57 von 111 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 111 Bewertern
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Bewertungen

  • 03.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

wie in jedem großen Unternehmen... der Flurfunk ist schneller.

Gleichberechtigung

Im neutralen Personalbewertungsprozess müssen!!! Frauen gehighlitet werden. Es muss!!! erklärt werden warum Frauen bestimmte Führungspositionen nicht erhalten. Es ist bei mittelfristigen und bekannten Vakanzen (rente/interner Wechsel) jetzt schon klar, dass eine Frau auf diese Stelle kommen MUSS!!!!

...damit passiert nur eines: die qualifizierten Männer gehen....

Gehalt / Sozialleistungen

durchschnitt

Verbesserungsvorschläge

  • 1. die Amerikanisierung nicht weitertreiben 2. zurück zu den "Freudenberg"-Werten 3. diejenigen, die wirklich performen weiterbringen, nicht unbedingt Frauen, weil man sich intern selbst in die Tasche geleogen hat.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Freudenberg Sealing Technologies GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Weinheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Bewertung und die offene Rückmeldung. Diversity verstehen wir nicht nur und ausschließlich – wie von Ihnen angedeutet – als reine Frauenförderung. Selbstverständlich entscheidet in erster Linie die Qualifikation, unabhängig vom Geschlecht. Fakt ist aber, dass bisher von den qualifizierten Frauen es nur wenige in Führungsfunktionen geschafft haben. Das wollen wir ändern. Wir streben einen Anteil von 20 Prozent an. Seit 2013 haben wir einen weltweit einheitlichen Talent-Management-Prozess etabliert. In den Regionen Nord-/Südamerika, China, Indien und Europa werden in speziellen Veranstaltungen die gruppenweiten Entwicklungsmöglichkeiten von Talenten diskutiert. Die Suche nach Fachkräften ist für uns eine internationale Aufgabe. Als international tätiges Unternehmen müssen wir dort wachsen, wo unser Geschäft wächst. Dazu brauchen wir die besten Köpfe: weltweit. Insofern denken wir auch hier über Landesgrenzen hinweg. Zudem sind wir als internationales Technologieunternehmen in mehr als 60 Ländern aktiv. Auch in Zukunft wollen wir am Weltmarkt mit unseren Produkten und Dienstleistungen eine führende Rolle spielen. Da wir allerdings nur knapp 20 Prozent unseres Umsatzes in Deutschland machen, ist es selbstverständlich, dass Englisch für uns tagtäglich im Austausch mit unseren Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten die Sprache ist, mit der wir uns verständigen. Human Resources

Human Resources

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  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Versuchen oft ihre Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen um den Zusammenhalt der Gruppe zu schmälern

Kollegenzusammenhalt

Stellenabbau ist ein großes Thema, dies schürt viel Misstrauen unter den Kollegen. Viele versuchen die Kollegen in schlechtem Licht darzustellen

Gleichberechtigung

Reine Vetternwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft nur als zu teuer angesehen

Karriere / Weiterbildung

Es wird extrem viel wert auf die Außendarstellung gelegt dafür umso weniger auf die Auszubildenen. Kaum bis seltene Übernahme von Auszubildenen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich

Work-Life-Balance

Gute und flexible Arbeitszeiten

Image

Früher ein tolles Familienunternehmen in dem das "wir Gefühl" nicht nur vermittelt sondern auch praktiziert wurde. Was zwar immer noch nach außen hin vermittelt. Management und Personalwesen Leben sorgen sich lieber um sich selbst i

Verbesserungsvorschläge

  • Outsourcing und Verlagerung stoppen. Nicht aus Profitgier Familien die Existenz zerstören

Pro

Frühere Zeiten

Contra

Umgang mit Mitarbeitern und Azubis

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Freudenberg Sealing Technologies
  • Stadt
    Weinheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wie Sie sich vorstellen können, entsprechen Ihre persönliche Wahrnehmung und Ihre Einschätzung nicht den Zielen und Wertvorstellungen von Freudenberg Sealing Technologies. Gerade bei so bedeutenden Punkten wie Gleichberechtigung, Führung und Weiterbildung möchten wir positive Maßstäbe setzen. Wir bedauern daher sehr, dass Sie es offenbar anders erlebt haben und Sie sich dementsprechend äußern. Uns wäre wichtig, Näheres von Ihnen zu erfahren, um Ihre Verbesserungsvorschläge aufgreifen zu können. Darum unsere Bitte: Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf! Ihre E-Mail an hr@fst.com behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Human Resources

  • 02.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wie beschreibt man eine Atmosphäre, die eher Düster als hell gewünscht und gelebt wird ?

Vorgesetztenverhalten

Ja, wie oft sieht man seine eigentlichen Vorgesetzten ?? Seltenst. Dafür versucht der Teamlead (nicht disziplinarisch vorgesetzt) den sogenannten "Larry" raushängen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Leider kein Team, Teamlead und Führung tut ihr übriges dazu.

Kommunikation

Irgendwie hängt man kommunikativ stets hinter dem Headquarter in Weinheim.

Karriere / Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen gehen gegen Null, wenn man nicht Führungstreu istund in gebückter Haltung rumschleimt. Führungskräfte, mit denen man keine Berührungspunkte hat verhindern das Weiterkommen mancher Mitarbeiter, in dem man diesen keine gute Reputation zuspricht.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Punkt bei dem man nicht allzu viel meckern kann. Das passt.

Image

Image passt nicht zur Realität. Die Firma gibt sich nach Aussen als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, doch intern hört man aus allen Bereichen nur Negatives. Bis auf die Führungskräfte, welche natürlich, wie geimpft, nur Positives zu berichten haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Für Globalisierung wurden Millionen vernichtet, für die Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation etc. hingegen wurde gespart bis zum Umfallen. Wann wird die FST endlich zum Familienunternehmen, was es eigentlich sein möchte ?

Pro

Sehr vielseitig, Rahmenbedingungen passen und Gleitzeit

Contra

Führungsstil, Messen mit zweierlei Maß, amerikanische Ausrichtung, interne Reporting, was durchaus mehr Zeitaufwand bedeutet, wie die Kundenzufriedenheit zu erreichen. Man hält sich nicht an die Freudenberg-Richtlinien.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Freudenberg Sealing Technologies
  • Stadt
    Weinheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2007
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Bewertung. Wie Sie sich vorstellen können, entsprechen Ihre persönliche Wahrnehmung und Ihre Einschätzung nicht den Zielen und Wertvorstellungen von Freudenberg Sealing Technologies. Gerade bei so bedeutenden Punkten wie Arbeitsatmosphäre, Teamwork, Führungsstil und Karrierechancen möchten wir positive Maßstäbe setzen. Wir bedauern daher sehr, dass Sie es offenbar anders erlebt haben und Sie sich dementsprechend äußern. Uns wäre wichtig, Näheres von Ihnen zu erfahren, um gegensteuern zu können. Darum unsere Bitte: Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf! Ihre E-Mail an hr@fst.com behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Human Resources

  • 04.Juni 2016 (Geändert am 14.Juli 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Es gab keine Zielvereinbarungen, kein Feedback und wenig Unterstützung. Das Gute daran war, dass man sehr selbständig konnte. Aber wenn man weiter kommen wollte oder Unterstützung gebraucht hat, würde es schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen

Kommunikation

Man bekam mit wenig Informationen und erst sehr spät.

Gleichberechtigung

Nach Start meiner Elternzeit war mein Job sehr schnell weg und mit wurden so schlechte Angebot für die Rückkehr gemacht, dass ich freiwillig gegangen bin. Anderen Kolleginnen ging es ähnlich.

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsangebote. Karriere für Frauen fast ausgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Angebote für Frauen schaffen. Nur weil man Mutter wird, bedeutet das nicht, dass man keinen verantwortungsvollen Job mehr machen kann.

Pro

Dass es ein großes Unternehmen mit interessanten Aufgaben ist.

Contra

Dass Frauen mit Kind wenig Chancen haben und man mit Kindern kaum noch ernst genommen wird. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit oder ähnliches gibt es kaum, oder dann nur für wenig interessante Jobs.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Freudenberg Sealing Technologies
  • Stadt
    Weinheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihr kritisches Feedback an uns. Wir bedauern, dass Sie die Arbeit und das Umfeld bei Freudenberg Sealing Technologies als derart negativ empfunden haben. Da wir ständig daran arbeiten uns zu verbessern und die Angaben in Ihrer Bewertung hinsichtlich Gleichberechtigung und Personalführung keineswegs den Standards von Freudenberg Sealing Technologies entsprechen, würden wir Ihre Einschätzung gerne genauer beleuchten. Hierzu freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme. Eine vertrauliche Handhabung stellen wir auf jeden Fall sicher. Bitte wenden Sie sich hierfür direkt an hr@fst.com.

Human Resources