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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Es wurden einige Fragen gestellt, die nichts mit dem Beruf zu tun haben

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Bewerbungsprozess - von der ersten Kontaktaufnahme, über die Terminvereinbarungen, bis hin zu den Gesprächen – habe ich als sehr wertschätzend empfunden.

Die Interviews waren kein „Abklopfen“ von Standard-Bewerbungsfragen, sondern vielmehr interessante Diskussionen auf Augenhöhe. Dabei wurde ehrlich über die Inhalte des Jobs und die Erwartungen gesprochen. Meine Interviewpartner habe ich in einer sehr herzlichen und authentischen Art und Weise kennengelernt, in der echtes Interesse an mir als Person zum Ausdruck gebracht wurde.

Auch über die nächsten Schritte wurde ich transparent informiert und habe rasches Feedback erhalten.

Alles in allem ein sehr gelungener Bewerbungsprozess. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Besonders interessant war für mich das Peer Review: Nach meiner Fachpräsentation hatte ich die Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen aus den "angrenzenden" Abteilungen kennenzulernen - und andersherum. So bekam man einen ersten Eindruck von der Atmosphäre im Team, abseits des offiziellen Bewerbungsgesprächs.

Bewerbungsfragen

Sehr angenehmes, authentisches Kennenlernen. Es wurde beidseitig klar und offen kommuniziert über Kultur, Erfahrungen und Erwartungen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess verlief sehr flott und transparent, die Interviewpartner waren alle freundlich und kompetent und haben für mich jeweils etwas zum sehr positiven Gesamtbild beigetragen.

Die folgenden Verbesserungsvorschläge sind nur Kleinigkeiten:
* Mir war nicht ganz klar, was genau technisch in der Rolle von mir erwartet wird, allerdings war das für meine Entscheidung auch nicht notwendig, da ich den Eindruck hatte, dass die Erwartungen realistisch sind.

* Ich persönlich finde Selbsteinschätzungen auf einer Skala schwierig, da eine solche Einschätzung meist zu viele Dimensionen hat, um auf einer eindimensionalen Skala abgebildet werden zu können - und am Ende mehr Missverständnisse entstehen lässt als gemeinsames Verständnis herzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, der Prozess war stets transparent und schnell, die Interviewpartner nett und kompetent. Hier können sich andere Unternehmen viel abschauen.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte entscheidet Euch: Werden die Bewerber denn nun gesiezt (wie im Anschreiben und beim ersten telefonischen Kontakt zur Terminabsprache für das Vorstellungsgespräch) oder geduzt? Ein erster Überblick über den Verlauf des Gesprächs - zumindest die voraussichtliche Dauer!!! (45 Minuten vs. 2 Stunden?!?!??) wäre für die Organisation und evtl. nachfolgende Termine hilfreich! Und schließlich: irgendeine Art von Feedback - ob Zu- oder Absage - insbesondere auch wenn man noch mal nachhakt - wäre zumindest ein Zeichen von Professionalität und Höflichkeit, wenn der Bewerber sich schon sehr kurzfristig für das Gespräch Zeit nimmt und von den Gegebenheiten vor Ort (mal Duzen, mal Siezen, inkompetente, sehr unsicher erste Ansprechpartnerin und komplett einen auf cooler Start-up-Hipster machender zweiter AP, außerdem war der Weg zum Aufzug nicht geräumt (es lag zentimeterhoch Schnee, bin ausgerutscht, aber was soll's...)) regelrecht überrollt wird. Ansonsten gilt, was für die Branche immer gilt: IT-ler/Softwareentwickler werden, wie man auch an den Bewertungen sehen kann, durch die Bank weg gepampert, der Rest ist offensichtlich ersetzbar. Schade, schade, schade: Firma mit Potential, aber Vorsicht, wenn man zu wenig "Mainstream" erscheint. Hatte im Rückblick fast schon was diskriminierendes!

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