Vorgesetztenverhalten

Fair und konstruktiv, bei allen Herausforderungen des Arbeitsalltags immer konstruktive Lösungssuche.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen, die ich in meiner 15-jährigen Berufslaufbahn erleben durfte.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in der Grafikabteilung von FTI ist eine sehr gute Alternative zum unberechenbaren Agenturleben. Man bekommt abteilungsübergreifend viele Einblicke in die Prozesse und Unternehmensziele, hat sehr kurze und direkte Abstimmungswege und kann aktiv am Erscheinungsbild der Firma mitarbeiten.

Kommunikation

Offene und konstruktive Kommunikation, sehr positive Du-Kultur, gute Meeting-Kultur

Gleichberechtigung

Keine negativen Aspekte wahrgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird die Erfahrung älterer Kollegen wertgeschätzt und zu einer gesunden Mischung als alt und jung genutzt.

Karriere / Weiterbildung

Ein umfassendes internes Weiterbildung-Angebot bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Münchner Verhältnisse ein schwieriger Aspekt, der aber nicht ausschliesslich vom Arbeitgeber gelöst werden kann. Hier spielen insbesondere die hohen Lebenshaltungskosten am Standort eine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Fair und konstruktiv. Teilweise sehr arbeitsintensiv, gleicht sich aber auf längere Sicht recht gut aus.

Work-Life-Balance

Den Mitarbeitern wird viel Freiraum zur individuellen Einteilung der Arbeitszeiten gegeben. Das ist nicht alltäglich und viel wert.

Verbesserungsvorschläge

• Den einzelnen Mitarbeitern durchs komplette Unternehmen eine Zielsetzung geben, ein Common Shared Goal, für das es sich lohnt, sich täglich reinzuhängen und auch arbeitsintensive Durststrecken gemeinsam zu meistern. Damit könnte das Gefühl des "Rädchens im System" vermieden werden.

Pro

Die FTI Group München ist ein sehr modern aufgestellter Arbeitgeber mit guter Mitarbeiter-Unterstützung und einer ganz besonderen Arbeitsatmosphäre. Allein die Mittagslounge "Kairaba" bietet eine super Möglichkeit, günstig und kulinarisch hervorragend zu essen. Die betriebseigene Kita "Minifrösche" ist für jüngere Arbeitnehmer vielleicht (noch) kein wichtiger Faktor, für Kollegen mit Familie ist sie Gold wert. Und letzten Endes sind auch die Firmenfeiern in toller Atmosphäre immer wieder ein Highlight. Als Mitarbeiter hat man oft einen gewissen Tunnelblick und prüft nur, ob die eigenen Interessen erfüllt werden. Mit gewissem Abstand sieht man aber das anders und weiß vieles richtig einzuordnen und zu schätzen.

Contra

Die Touristik-Branche birgt ihre eigenen Herausforderungen, denen FTI schon sehr konstruktiv und teilweise mit neuen Ideen begegnet. Das Headquarter in München wirkt in seinen Prozessen und allerdings etwas behäbig und wenig agil. Insbesondere alteingesessene Kollegen weichen ungern von ihrer "gelernten" Vorgehensweise ab und lassen selten neue Wege zu. Das ist bei den Dimensionen des Unternehmens auch nachvollziehbar, für den einzelnen Mitarbeiter jedoch teils wenig motivierend.

Vorgesetztenverhalten

Absolut TOP, ein Stern Abzug nur wegen den zähne Gehaltsverhandlungen, diese sind wenn man länger bei FTI ist echt nervig, da es ein sehr geringen Einstiegsgehalt vor 12 Jahren gab.

Interessante Aufgaben

Passt soweit, man muss sich da auch selbst etwas kümmern.

Kommunikation

Ist unterschiedlich mit wem man kommunizieren möchte.
Teils funktioniert das ganz gut, teils überhaupt nicht.
Für Feedback aus einigen Abteilungen muss man lange hinterher laufen.
Dies kostet sehr viel Zeit und ist mühsam.

Gleichberechtigung

Hier kann man natürlich nur eine Einschätzung abgeben ABER wer älter ist, wird definitiv bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Also wer älter ist, wird definitiv bevorzugt.
Es ist besser für die älteren Kollegen, nur kann es nicht sein das die jüngeren das dann auffangen müssen.

Karriere / Weiterbildung

Hat sich in den letzten Jahren echt gut gemacht, wird aber besonders im Bereich Sprachweiterentwicklung von vielen Kollegen nicht genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt muss/kann nur alle 2 Jahre neu verhandelt werden.
Dies ist natürlich für jemanden mit geringem Einstiegsgehalt sehr schwierig. Da dauert es gut 10-12 Jahre um auf das zu kommen was neue Kollegen sofort als Einstiegsgehalt bekommen.
Alte "Hasen" also besser behandeln, damit ihr diese nicht irgendwann abgeben müsst.

Sozialleistungen/Boni/Weihnachts- und Urlaubsgeld sind praktisch nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, im Sommer teils ohne/nicht funktionierende Klimaanlage.
Es kann also besonders da etwas besser laufen.

Leute, packt das Thema Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit endlich richtig an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nicht/kaum beachtet. Da kann man und muss man einiges drauflegen.
Sozialbewusstsein ist außer die jährliche Spendenaktion an Weihnachten auch nicht viel zu sehen.

Work-Life-Balance

Der eine Stern ist auf die Firma gesehen sicherlich inzwischen gerechtfertigt.
Homeoffice oder eine andere Möglichkeit, besonders für Familien mit Kindern ist in heutiger Zeit nichts exotisches mehr.
Leider ist dies bei FTI nicht angekommen und wird weiterhin als absolute Ausnahme für Kollegen welche Krank (?!) sind erlaubt. Also wenn für alle gleich oder zumindest für die Abteilungen wo dies ohne Probleme möglich ist.
Vertrauensarbeitszeit? Fehlanzeige.

Image

Nach außen wird nun kräftig Werbung auf allen Kanälen betrieben.
Wenn man sagt: Ich arbeite bei FTI kommt ein fragendes Gesicht, zu uns gehört sonnenklar.tv. Image also praktisch nach außen nicht vorhanden bzw. gering vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• • Homeoffice endlich den derzeitigen Standpunkt überdenken (irgendwann muss da etwas passieren, sonst rennen immer mehr Leute weg) • Vertrauensarbeitszeit dort einführen wo es möglich ist • Weihnachtsfest- Urlaubsgeld überdenken • Mitarbeiterwertschätzung durch evtl. Bonis • langjährige MA nicht mit Gutscheinen und Schaumwein "zufriedenstellen" • in guten Jahren, welche wir die letzten Jahre anhand der Zahlen hatten, den Mitarbeiter durch Bonis daran teilhaben lassen und nicht nach starker Arbeit wieder schmälern. Irgendwann zieht die Masche nicht mehr und ihr verliert die MA.

Pro

• Arbeitsklima innerhalb der Abteilung
• Kairaba (auch wenn nicht/selten genutzt)

Contra

Alles in den Verbesserungsvorschlägen genannt.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgangston, alle per DU, kein unnötiger Druck von oben

Vorgesetztenverhalten

Es wird ehrliches Feedback gegeben, mit dem Ziel etwas zu verbessern und nicht um jemanden runter zu machen oder Verantwortung ab zu schieben. Lobenswert zu erwähnen ist auch dass sich die Führungskräfte (Abteilungsleitung) nicht zu schade waren im operativen Geschäft mit zu arbeiten, wenn die Situation dies in Ausnahmefällen erforderte.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich Top von der Geschätsführung bis zu den Kollegen. Man unterstützte sich gegenseitig und half einander, gerade wenn es um Schichteinteilungen oder Urlaubsplanung ging.

Interessante Aufgaben

Ticketing Bereich ist ein sehr spannendes Feld. Habe in meiner Zeit dort sehr viel lernen können und es gab bis zum Ende immer wieder Neuerungen, mit denen man sich auseinander setzen durfte. Langweilig wurde es nicht.

Kommunikation

Ich hatte manchmal das Gefühl, dass interne Informationen zu spät an die Mitarbeiter weitergegeben wurden.

Gleichberechtigung

Im ganzen Unternehmen wird die Gleichberechtigung gelebt. Hatte z.B. weibliche Vorgesetzte von der Gruppenleitung, über Abteilungsleitung bis zur Geschäftsführung.
Eine Kollegin wurde Abteilungsleiterin obwohl sie eine Tochter hatte und nur halbtags arbeitete, was ich besonders fand und schön zeigt, dass das Unternehmen sich bemüht auf die Lebensumstände seiner Mitarbeiter ein zu gehen und Aufstiegschancen zu ermöglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinem Eindruck ist FTI ein junges Unternehmen und die Mitarbeiter Fluktuation ist hoch. Es wird wenig Aufwand betrieben um langjährige Mitarbeiter zu halten.

Karriere / Weiterbildung

FTI bietet viele interne Kurse und Seminare an, in denen man sich fortbilden kann. Auch die Zusammenarbeit mit externen Firmen im Schulungsbereich ist sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berufseinsteiger ist es in Ordnung. Nach ein paar Jahren Berufserfahrung stellt man leider bald fest, dass man mit seiner Qualifikation oft weit mehr verdienen kann.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz war top (Bürostuhl, höhenverstellbare Tische, Internet Anbindung, IT Support). Auch Home Office war nach Absprache kein Problem (Hatte eine Kollegin die von Italien aus gearbeitet hat nachdem Sie zu Ihrem Freund gezogen war^^) Die Kantine ist exzellent und alles in allem hatte FTI die beste Infrastruktur die ich bisher bei einem Arbeitgeber erleben durfte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen als ganzes bemüht sich das Thema Nachhaltigkeit nach vorne zu bringen. Die FTI Zentrale ist z.B. als Green Building zertifiziert und man versucht, wo es geht, den Papierverbrauch und Druckereinsatz zu reduzieren.
Mein Eindruck ist, dass viele Massnahmen hauptsächlich der Kostenreduktion und dem PR Auftritt dienen und nur zweitrangig der Umelt.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist meiner Meinung nach auf Dauer Mist. Aufgrund der geringen Mitarbeiter Anzahl zu meiner Zeit musste man recht oft auch Samstags und Sonntags arbeiten. Seit ich von dort weg bin gibt es meines Wissens nach keinen Sonntags Dienst mehr, da dies an einen externen Anbieter ausgelagert wurde.

Image

Es wird oft von den Mitarbeitern selbst teils im Scherz, teils ernst, negativ über das Unternehmen gesprochen. Vielleicht müsste hier intern noch mehr getan werden um die Vorzüge gegenüber anderen Arbeitgebern hervor zu heben.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmt mehr Anstrengungen um langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrung zu halten.

Pro

Schulungsangebot, Flexibilität, Arbeitsumfeld und natürlich die FTI Partys :-)