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FTI Touristik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 407 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FTI GROUP steht mit ihren zahlreichen Marken und Tochterunternehmen an dritter Stelle aller Reiseveranstalter europaweit. Zu ihr gehören die FTI Touristik sowie der Kurzfristveranstalter 5vorFlug, der Mietwagenbroker driveFTI, die Destination Management Company Meeting Point International, die in über 40 Standorten weltweit aktiv ist, und der Veranstalter für Aktionsware BigXtra. Unter dem Dach des Hospitality-Unternehmens Meeting Point Hotels bündelt das Unternehmen seine fünf Hotelmarken LABRANDA Hotels & Resorts, Design Plus Hotels, Kairaba Hotels & Resorts, Club Sei sowie die Budgetmarke Lemon & Soul. Die TVG Touristik Vertriebsgesellschaft mbH fasst die Franchisesysteme mit den Marken sonnenklar.TV Reisebüro, 5vorFlug und Flugbörse zusammen. Deutschlandweit vertreiben rund 10.000 Partneragenturen die FTI-Produkte. Wichtige Vertriebskanäle sind auch der TV-Reiseshoppingsender sonnenklar.TV, ein FTI GROUP Partner, sowie der Online-B2B-Anbieter für Unterkünfte Youtravel. Der Consolidator FTI Ticketshop ist für den Verkauf von Linienflugtickets zuständig. In Österreich ist FTI Touristik mit einer Niederlassung in Linz vertreten. Das Tochterunternehmen FTI Touristik AG mit Sitz in Basel vertritt den Reiseveranstalter in der Schweiz. Seit 2012 gehört der französische Reiseveranstalter FTI Voyages zur FTI GROUP. Mit FTI Reizen ist die Gruppe seit 2016 auch in den Niederlanden aktiv. Die Service-Center wie erf24 oder travianet übernehmen die Abwicklung zahlreicher Buchungen der FTI GROUP sowie externer Kunden. Die Gruppe mit Hauptsitz in München beschäftigt weltweit über 12.000 Mitarbeiter und erzielte im Geschäftsjahr 2018/19 einen konsolidierten Umsatz von rund 4,1 Milliarden Euro. Weitere Infos unter www.fti-group.com.

Produkte, Services, Leistungen

FTI Touristik bietet Reiseerlebnisse in über 100 Ländern auf fünf Kontinenten an. Zu den Angeboten zählen Urlaube mit Eigenanreise, Badeurlaube, individuelle Reisen nach dem Bausteinprinzip, Kreuzfahrten sowie Städtereisen. Deutschlandweit vertreibt der Veranstalter sein Produktportfolio sowohl über 10.000 Partneragenturen als auch über wichtige Onlineportale in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich und Teilen Osteuropas. Die orangefarbene Veranstaltermarke FTI Touristik ist Teil der FTI GROUP, die an vierter Stelle aller europäischen Reiseveranstalter steht.Wir sind einer der führenden Touristikkonzerne in Europa. Mit verschiedenen Marken deckt unsere Unternehmensgruppe nahezu die gesamte Palette an touristischen Angeboten und Dienstleistungen ab.
Seit Jahrzehnten setzen wir mit unserer internationalen Ausrichtung, viel Innovationskraft und Kreativität auch als Arbeitgeber Maßstäbe in der Touristikbranche.

Kennzahlen

Mitarbeiter7000
Umsatz3,1 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was FTI Touristik GmbH über Benefits sagt

  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Fahrkostenzuschuss
  • Altersvorsorge
  • Rabatte Reiseangebote (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit)
  • Betriebsrestaurant
  • Betriebskindergarten
  • Tiefgaragenstellplätze
  • Personalentwicklung
  • Mitarbeiter Vorteilsangebote
  • FTI ReiseprofiCard
  • DRV-Ausweis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Genau diese Fragen haben wir uns auch gestellt und auch bei unseren Mitarbeitern nachgefragt. Das sind unsere Antworten:

  • flache Hierarchien
  • interessantes Produkt
  • super Benefits
  • offene Unternehmenskultur
  • große Diversität
  • tolle Kollegen

Die FTI Group bietet ihren Mitarbeitern eine Unternehmenskultur in der flache Hierarchien gelebt und Entscheidungen schnell getroffen werden. Durch die Open Door Philosophy hat jeder ein offenes Ohr für Fragen. Die gelebte Duz-Kultur schafft zusätzlich eine entspannte und angenehme Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und trägt zu einem harmonischen Betriebsklima bei.
Des Weiteren gibt es natürlich einige Benefits, die von den Mitarbeitern gerne genutzt werden. Neben den klassischen Ageboten wie vermögenswirksame Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge gibt es bei der FTI Group noch ein paar Benefits, die das Unternehmen so besonders machen. Um eine optimale Work-Life-Balance zu schaffen, bietet die FTI Group jedem Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch, der über den gesetzlichen Regelungen liegt. Damit unsere Mitarbeiter ihren Urlaub so richtig genießen können, bekommen sie einen Mitarbeiterrabatt auf unsere Reisen. Dieser Rabatt ist abhängig von der Unternehmenszugehörigkeit und liegt zwischen 25% - 50%.
Auch die 950 Quadratmeter große Kairaba Lounge, in unserem Headquarter in München, ist an dieser Stelle zu erwähnen. Die Mitarbeiter der FTI Group haben jeden Tag die Möglichkeit zwischen verschiedenen köstlichen Gerichten zu wählen. Egal ob am Morgen die Butterbreze, das Bircher Müsli oder Mittags ein leckeres Mittagsgericht - alles wird frisch in unserer hauseigenen Küche gekocht. Auch die Preise sind sehr moderat. Nach getaner Arbeit wird die Kariaba Lounge von unseren Mitarbeitern auch gerne noch zum gemeinsamen Zusammensitzen und Ausklingen des Arbeitsalltags genutzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Bereichen suchen wir Mitarbeiter:

- Reservation, Service & Quality
- PR, Sales & Marketing
- Project, Process- & Datamanagement
- Flight & IATA
- Management Board & Assistance
- IT & e-Commerce
- Food & Beverage
- HR, Legal & Administration
- TV
- Product & Yieldmanagment
- Finance & Controlling

https://www.fti.jobs/de/jobs-by-fti-einer-der-fuehrenden-touristikkonzerne-europas/

Beste Startbedingungen für Deine Karriere. Seit 1990 bilden wir aus - und das mit großem Erfolg. Inzwischen kommen auf ca. 1.200 Mitarbeiter in München über 150 Azubis und über das Jahr verteilt 40 Praktikanten - Tendenz steigend.

Das macht deutlich, wie wichtig Azubis und Praktikanten für uns sind – und zwar nicht für´s Kaffee kochen! Bei uns übernimmst Du schon sehr früh Verantwortung – je nachdem, wie engagiert und leistungsstark Du bist. Und das alles in einem sehr kollegialen und freundlichen Arbeitsklima mit erstklassigen Aufstiegschancen. Sehr viele Azubis bleiben bei uns. Aus gutem Grund.

Für Schüler

Nach der Schule durchstarten – bei der FTI-Group.

Stell Dir vor, Du wirst in einem Unternehmen ausgebildet, das größten Wert auf Nachwuchsförderung legt. Weil es weiß, dass aus guten Azubis die idealen Mitarbeiter in höheren Positionen werden. Stell Dir vor, wie Du Dir in verschiedenen Abteilungen ein umfangreiches Fachwissen aneignest und schnell Deine Talente und Stärken entdeckst. Wie Du eigenverantwortlich und im Team Aufgaben übernimmst und Projekte anpackst. Und wie Du jeden Tag mit Vorfreude an einen modernen Arbeitsplatz gehst – auch zu Schulungen und Weiterbildungen. Freu Dich auf FTI.

Weitere Fragen zum Thema Ausbildung findest du unter folgendem Link: https://www.fti.jobs/de/nachwuchs/

Noch Fragen? Antworten bekommst Du hier.
E-mail:
ausbildung@fti.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FTI Touristik GmbH.

  • Marijo Kraljic

  • Auf dem Karriereportal der FTI Group finden Sie die aktuell offenen Vakanzen bei FTI und den Tochtergesellschaften.
    Haben Sie Ihren Traumjob bei der FTI Group gefunden, zögern Sie nicht und bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerberportal. Achten Sie darauf, dass Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben sowie Zeugnisse bereithalten. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten und Unterlagen vertraulich. Nach erfolgreicher Übermittelung Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung von uns. Bewerbungsfristen gibt es bei uns nicht, da unsere Jobbörse aktuell gepflegt ist und besetzte Positionen nicht mehr erscheinen.
    Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, wird diese durch den zuständigen Recruiter und den zuständigen Fachbereich sorgfältig geprüft. Sollten uns Unterlagen oder Informationen zu Ihrer Person fehlen, melden wir uns selbstverständlich bei Ihnen.
    Haben Ihre Unterlagen unser Interesse geweckt und passt Ihr Profil auf unsere Vakanz, werden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Bei diesem Gespräch nehmen üblicherweise ein Vertreter aus dem HR Department und des Fachbereichs teil. Hier geht es vor allem darum, sich kennenzulernen sowie die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen zu besprechen. Je nach Position findet ein zweites Gespräch oder auch ein „Schnuppertag“ statt, bei dem die Möglichkeit besteht einen Eindruck von dem Team sowie dem Arbeitsumfeld zu gewinnen.
    Nach Ihrem Termin bei uns im Hause, versuchen wir Sie schnellstmöglich über unsere Entscheidung zu informieren.
    Bei einer Zusage erhalten Sie innerhalb weniger Tage Ihren Arbeitsvertrag über den postalischen Weg. Wenige Werktage vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie per Email eine Einladung zu unserem Welcome On Board Event, das vormittags stattfindet und den Start bei der FTI Group erleichtert.

    HR Recruiting
    Unser Team besteht aus Doris Bernet und Marijo Kraljic
    E-Mail: jobs@fti.jobs.de

  • Online

  • Skype Interviews, Telefon Interviews, Vorstellungsgespräche, Schnupper - Probetag, Assessment - Center,

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- gute Lage in München
- gute Kantine (vor allem der Pizzabäcker und die Baristas)
- Möglichkeit von Auslandsaufenthalten
- durch die Größe des Unternehmens bekommt man einen guten Einblick in die Tourismusbranche
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Das Ausbildungsmanagement gibt sich sehr Mühe, um die Ausbildung so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten; man fühlte sich immer aufgehoben.
Sorgfaltspflicht gegenüber allen Mitarbeitern, offene Kommunikation und motivierende seitens der Geschäftsführer.
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vielfältige Ausbildung, tolle Einblicke in viele versch. Abteilungen
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Den schönen und hellen Empfangsbereich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 192 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich persönlich finde Umweltschutz sehr wichtig. Die Arbeit im Tourismus war ein Fehler und hat mir die Augen geöffnet, wie schlecht das Ganze doch ist. Meiner Meinung nach sind zwar Reiseunternehmen jeglicher Art in dieser Hinsicht schädlich, jedoch kann man hier trotzdem noch differenzieren. In Sachen Umweltschutz ist FTI absolut kein gutes Beispiel, wer sich darüber selbst einlesen möchte, kann das ziemlich schnell alleine herausfinden, ich darf es hier aus rechtlichen Gründen nur am Rande erwähnen. Die unmoralische Einstellung von ...
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Diese Scheinheiligkeit einiger Abteilungen.
Bitte löst die HR und die Facility auf. Das sind keine Profis und verkaufen sich sehr gut.
Keine Ahnung vom Recruiting mit neuen Medien (HR). Technisches Verständnis fehlt (Facility)
Jedes Startup macht es viel besser !! Beratungsresident !!
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wenige Benefits (versuchen durch die überdurchschnittliche Kantine alles andere wett zu machen + Mitarbeiterrabatte lohnen sich erst ab mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit), keine festgelegten Prozesse (heute so, morgen so)
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Teilweise habe ich FTI als sehr unloyal erlebt. Hier wäre ein Betriebsrat angebracht.
Umgang mit älteren Mitarbeitern , Umgang mit langjährigen ( kostenintensiven ) Mitarbeitern , immer mehr Outsourcing in Billiglohnländer, Bezahlung , Umgang mit Partnern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf Nachhaltigkeit setzen. Transparentere Reiseunterlagen für die Kunden.
In Mitarbeitergesprächen dürfen Vorgesetzte länger nicht mehr beurteilt werden. Warum?
Mal anomyme Fragebögen ausgeben für Feedback MA, was gefällt und was nicht. Dürfte auch für die Geschäftsführung von Interesse sein.
- mehr Gehalt bezahlen
- 13. Monatsgehalt
- Gleitzeit
- 40 Stunden Woche abschaffen, stattdessen z.B. 38 Std.
- Home Office ermöglichen
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Betriebsrat
- Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und Arbeit wertschätzen
Vorgesetzenverhalten, Kommunikation, Menschlichkeit , Mitarbeiterfeedbacks für Vorgesetzte einführen , Urlaubs / Weihnachtsgeld / Bonussystem einführen , endlich eine Gründung eines Betriebsrates nicht verhindern .
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Technisch aufrüsten und im 21. Jahrhundert ankommen, Home Office flächendeckend erlauben, Unternehmensweite Regelungen in Bezug auf Mitarbeiterführung etablieren und die Kommunikation drastisch verbessern.
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Von der Führungsebene mehr Verständnis von Problemen der Mitarbeiter. Man sollte versuchen in dieser Zeit nicht so auf sich selbst zu achten, sondern auch auf seine Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von FTI Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter Kollegen war schon mal besser. Nach der großen Kündigungswelle im Juli ist jeder nur foh noch einen Job zu haben. Seit den Kündigungen herrscht Angst und ein Hang dazu, sich zu profilieren.
2
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Mobbing, Ältere gegen Jüngere, Mitarbeiter gegen Vorgesetzte. HR durch Abwesenheit oder Tatenlosigkeit geglänzt. Allgemein schlechtes Klima in mehreren Abteilungen, darum kündigen so viele.
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Hier wurde auf jeden Fall im Team gearbeitet und es wurden öfter Teamabende oder gemeinsame Mittagspausen veranstaltet, um die Teammoral zu stärken.
4
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Wie hier mehrfach geschrieben. An den meisten Mitarbeitern und Kollegen kann es nicht liegen.
4
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Tolle Kollegen im direkten Umfeld , aber auch im indirekten wird viel gemobbt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FTI Touristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Zum Davonlaufen. Kein Tarifvertrag, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus. Wenn man nach mehr Geld frägt (auch nur wenn es der Inflationsausgleich ist) wird man belächelt, und auf unbestimmte Zeit vertröstet. So mancher Kollege hat seit 5 Jahren und länger keine Erhöhung bekommen. Dafür gibt es einen Zuschuss für die Fahrtkosten oder einen Parkplatz, vergünstigstes Essen in der Kantine und Corporate Benefits.
1
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Vorteil: Vermögenswirksame Leistungen+ Rabatte auf Privatreisen. Ansonsten ist und bleibt das Gehalt auf niedrigem Niveau. Die Steigerungen sind ein Witz, weshalb die Fluktuation hoch ist und oft neue Kollegen kommen, die wieder eingelernt werden müssen. Effizient ist das nicht.
2
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An den Tarifvertrag angepasst. Weihnachts- & Urlaubsgeld (außer während Corona, da musste das Urlaubsgeld mal spontan 4 Wochen vor Auszahlung gestrichen werden), Fahrtkostenzuschuss & Reiserabatte. Wie im Tourismus üblich weit unter den Gehältern anderer Ausbildungsberufe.
4
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Im Tourismus wird mal allgemein nicht so gut bezahlt, aber als Azubi verdient man schon etwas besser als in kleinen Reisebüros. Außerdem bekommt man als Azubi Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
2
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Je nach Bereich sehr unterschiedlich, insgesamt für den Standort und die Größe der Firma aber eher gering (natürlich auch der Branche geschuldet)
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 98 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Wie sieht eine Karriere bei FTI aus? Gute Frage! Zunächst schien mir hier immer alles so, als müsse man sich bei seinen Vorgesetzten einschleimen um überhaupt etwas zu bekommen. Kritik schien grundsätzlich und immer fehl am Platz. Entweder es wurde sich herausgeredet oder es wurde ignoriert.
Dann ist die Vergütung nach der Ausbildung sehr gering für München.
Wenn man die beiden Dinge berücksichtigt mann man vielleicht nach 10 Jahren soviel Karriere machen, dass man sich eine 50 qm2 Wohnung in ...
1
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Es gibt einzelne Schulungen, allerdings immer nur wenige Plätze und Termine, deshalb muss man immer sehr schnell sein.
Die Karrierechancen sind leider sehr schlecht bzw. will man auch gar nicht aufsteigen, da die Gehaltssprünge so gering sind und ein Aufstieg mit Mehrarbeit verbunden ist, die mit dem niedrigen Gehalt abgegolten sein soll.
2
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Die angebotenen Weiterbildungen sind lächerlich. Outlook-Schulungen, Excel-Schulungen oder Schulungen für Serien-Briefe können auch an der VHS besucht werden. Externe Schulungen werden aus Kostengründen abgelehnt oder inhaltlich so gekürzt, dass der Sinn der Schulung in Frage gestellt werden kann.
1
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Keine Möglichkeiten da überhaupt nichts angeboten wird bzw nur für die Münchner Kollegen.
HR in Berlin ändert nichts und will es auch nicht. Verweist immer auf die Münchner Vorgesetzen. Ganz schlimme Eigenschaft.
Die HR Abteilung arbeitet auch für Windrose Fines Travel. Eigentlich fast nur.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater10 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Produktmanager8 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FTI Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FTI Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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Awards