180 Bewertungen von Bewerbern
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle 3 Vorstellungsgespräche waren informativ und verliefen reibungslos. Ich war froh, das Team zu treffen und die Menschen, die Kultur und die Rolle kennen zu lernen. Eine Sache würde ich noch hinzufügen: Ich hätte es begrüßt, wenn der Mutterschaftsurlaub des einstellenden Managers und die Gehaltsspannen transparent und im ersten Gespräch besprochen worden wären.
Ich hatte Anfang Dezember ein Gespräch mit dem Geschäftsführer und der Recruiterin. Mir wurde eine Antwort innerhalb von 2 Wochen versprochen. Nachdem ich nach ca. 3 Wochen noch einmal nachgefragt hatte, wurde mir per Mail mitgeteilt, dass man sich Mitte Januar 2024 bei mir meldet. Heute (Mitte März 2024) warte ich immer noch auf eine Antwort. Egal ob diese positiv oder negativ ist, es hat etwas mit Respekt gegenüber der Bewerber zu tun, die sich extra darauf vorbereiten und Zeit nehmen. Eine Antwort sollte man immer geben. Schade, denn eigentlich ein tolles Produkt, aber scheinbar kein guter Arbeitgeber.
Für das Zusenden der Vertragsunterlagen könnte ein grober Zeitraum angegeben werden.
Im Moment fällt mir kein Vorschlag ein, jedoch kann ich mir sehr gut vorstellen, dass ich jederzeit Verbesserungsvorschläge meinem neuen Arbeitgeber mitteilen darf.
- Ich hatte ein erstes Interview online
- Ich hatte ein zweites Vorstellungsgespräch persönlich vor Ort
- Meiner Meinung nach ist es unprofessionell einen Bewerber kurz nach dem ersten Online Interview anzurufen und zu bitten gleich am nächsten Tag zum persönlichen Gespräch zu erscheinen und so unter Druck zu setzen
- Ich finde es unprofessionell und auch respektlos dem Beweber nach dem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch gar keine Rückmeldung mehr zu geben weder per Mail noch telefonisch
- Meiner Meinung nach sollte man schon beim persönlichen Gespräch ein Zeitfenster für eine Entscheidung geben und nicht nur sagen, man melde sich
- Ich finde es chaotisch vier Wochen nach dem Gespräch mehrfach anzurufen und dann bei Rückrufen nicht mehr erreichbar zu sein- Telefonstreich?
Potentielles Talent wie Menschen behandeln, nicht wie Nummern. Andere Unternehmen, die ebenso mit einer hohen Anzahl offener Stellen und Bewerbungen herausgefordert sind, bekommen das auch vernünftig hin, auch wenn es sich um Absagen handelt.
Insgesamt zeigt sich beim Management des Bewerbungsprozesses und der Kommunikation mit Bewerber:innen deutlicher Aufholbedarf.
- Feedback zu Absagegründen geben: insbes. nach persönlichem Kennenlernen ist eine Standardabsage wenig wertschätzend
- HR / Zweitmeinung in den Prozess mit einbeziehen
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