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Bewertung

Stra|te|gie=Fremdwort! Diese Firma hat ihre Mitarbeiter nicht verdient

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei FTI Touristik GmbH in München gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

- Extremes Micromanagement
- Führungsebenen, die vom Fach keine Ahnung haben
- kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Hört auf die Basis! Die Mitarbeiter sind das Fundament der Firma und wissen wo’s hakt

Arbeitsatmosphäre

Diese Firma hat ihre Mitarbeiter nicht verdient. Viele Teams reisen sich zwei Beine aus und geben mehr als das, was bezahlt wird. Danke? Nein. Stattdessen kommt leider oft rüber, dass es nicht genug ist und die Leute noch mehr geben sollen. Kann ja nicht so schwer sein?! Top Motivation für nichts! Danke auch!

Kommunikation

Nicht vorhanden. Ein ewig währendes Problem der Führungsebene. Es werden tolle Pläne geschmiedet ohne die Abteilungen zu involvieren und vorher Kosten/Nutzen/Risiken zu prüfen. Was war noch mal Strategie?? Egal. Was Mann will, will Mann haben. Egal zu welchem Preis, egal wie... Denn was nicht gut geplant und kommuniziert wird, müssen die Teams ausbaden. Die sind ja eh alle zu faul.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was die Firma zusammenhält. Innerhalb der Teams lässt sich eigentlich keiner hängen.

Work-Life-Balance

Wenn man eine L-M-A-A Einstellung hat, dann kann das funktionieren. Aber nicht wenn man seinen Job vernünftig machen will und allen Aktionismus zusätzlich begleiten darf. Leider gibts auch genug Kollegen, die eine sehr lässige Haltung haben. Verlängerte Wochenenden mit Kranktagen, Relaxen auf den Terrassen ... schade, dass das keine Konsequenzen hat und andere es ausbaden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele tolle Vorgesetze auf Team oder Bereichsleiterebene. Viele sind aber völlig fehlbesetzt und wissen gar nicht, was der Bereich den sie verwalten, eigentlich macht. Entscheider, die gar nicht wissen, worüber sie entscheiden.
Warum sich nicht einfach auf dem Posten ausruhen? Woanders bekommt man vielleicht mehr Geld muss aber auch was leisten. Wenn man eine enge Zusammenarbeit mit bestimmten Kollegen/innen aufrecht hält, kann man auch noch einfacher Ideen durchsetzen oder unliebsame Leute kündigen. Warum mit Leuten meeten, die auch wissen wovon sie reden? Zwei drittel gequatsche ein drittel Diskussion, kein Ergebnis. Klingt toll. Aber wäre es nicht besser, wenn Entscheider auch wüssten wie man vernünftig wirtschaftet und langfristig plant? Strategie?? Was in machen Bereichen abgeht ist wirklich sonderbar und wer in dieser Firma befördert wird ist haarsträubend!

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich ja. Wird aber oft von den wahnwitzigen Ideen der Führungsebene überrollt. Micro, Macro, Nanomanagement!

Gleichberechtigung

da gibt es nichts auszusetzen Außer, dass Männer ein besseres Standing bei der Führungsebene haben. Unabhängig von Kompetenz und Expertise von weiblichen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist mir nichts negatives bekannt.

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Büros und zunehmend weniger Raum für Meetings, Kreativität, da viele Führungskräfte eigene Büros haben, womit man leider auch benötigten Platz verschenkt. Schade, dass gerde diese Führungskräfte oft nicht da sind und verbotenerweise Homeoffice machen oder irgendwo anders sind ohne dass jemand davon weiß. Hardware wird nur gewechselt, wenn gar nichts mehr geht. Ansonsten erbst der neue Kollege den alten Rechner des Vorgängers und kann während dieser hochfährt nebenbei 15 Minuten chillen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klar möchte man die Trendwelle Öko/Nachhaltigkeit mitnehmen. In der Firmenzentrale wird dafür auch einiges gemacht, jedoch ist es dann doch zu teuer an andere Maßnahmen zu denken (bei Dienstreisen zählt der günstigste Preis statt die Umwelt, in der Garage stehen dicke Porsches, an Kompensation bei Flugreisen gar nicht zu denken!)

Gehalt/Sozialleistungen

Vorteil: Vermögenswirksame Leistungen+ Rabatte auf Privatreisen. Ansonsten ist und bleibt das Gehalt auf niedrigem Niveau. Die Steigerungen sind ein Witz, weshalb die Fluktuation hoch ist und oft neue Kollegen kommen, die wieder eingelernt werden müssen. Effizient ist das nicht.

Image

Das Image stimmt definitiv mit der Realität überein. Sehr schade, aber wahr!

Karriere/Weiterbildung

Als Hipster auf der Raucherterrasse geht vielleicht was , wenn man den richtigen Eindruck bei den richtigen Leuten hinterlässt. Aber nicht als langweiliger Angestellter.. Egal wie viele Beine man sich ausreißt!

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Arbeitgeber-Kommentar

Marijo Kraljic, Recruiting
Marijo KraljicRecruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Einige deiner kritischen Bewertungspunkte haben wir aufgenommen. Mögliche Verbesserungsvorschläge von deiner Seite möchte ich gerne mit dir konkretisieren und diese dann in unsere Personalarbeit einfließen lassen. Das Ganze kann selbstverständlich auch alles anonym erfolgen. Sende uns gerne eine Mail an jobs@fti.jobs. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.

Für deine Zukunft wünschen wir dir beruflich wie privat nur das Beste.

Herzliche Grüße
FTI Recruiting

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