Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungArbeit und Familie lassen sich hier prima vereinbaren. Arbeitgeber nimmt bzgl. Work Life Balance viel Rücksicht. Probleme dürfen immer angesprochen werden. Aus Fehlern wird gelernt.
Die Wertschätzung, die Führungskräfte, die Gleichberechtigung und den familiären Umgang miteinander.
Das jedes Anliegen zu herzen genommen wird
Geschäftsführer (O.S) geht auf wünsche der Mitarbeiter ein. Ist offen für Gespräche und kommt einem Mitarbeiter entgegen.
Homeoffice!
Mir missfällt das Kommunikationsverhalten des Leitungsteams und der mangelhafte Willen sich an Konzepte zu halten, diese aber von den Mitarbeitern zu fordern.
die Leugnung von radikal fundamentalistisch orientierten Ehrenmorden in Deutschland durch Vorgesetzte, Leugnung von islamistisch orientierten Gewalttaten gegen Frauen durch Vorgesetzte, das Rauchen im Beisein von Schülern, Kündigung nach Äusserung von Mängeln und Missständen, unwissende und nicht qualifizierte Vorgesetzte und Mitarbeiter, nicht kritikfähig, ungerechtfertigte Behandlung von MA, fehlbesetzte Positionen, keine Einarbeitung von MA, nicht organisiert, keine Ahnung von nichts, keine Beantwortung von Fragen bezüglich der Aufgaben, in die man nie eingearbeitet wurde
Zu viele Baustellen in näherer Umgebung
Fehlbesetzung der Personalabteilung, ServicePoint und Marketingleitung
Bei Konflikten kommt es darauf an,ob ihm die Nase passt von dem Mitarbeiter ansonsten wird der Mitarbeiter unterstützt, dessen Nase ihm passt und der andere benachteiligt.
Kommunikation ist zu vage und Sachverhalte/Probleme werden nicht transparent kommuniziert.
Gemeinsames Konzept (z.B. Erwartungshorizont bei Prüfungen erstellen und bei der Punktevergabe als Bewertungsmaßstab nehmen und nicht einfach ins Blaue Punkte "verschenken") sollte zuerst im Leitungsteam beschlossen und dann auch von allen getragen werden bevor man es den Mitarbeitern abverlangt.
Einarbeitung sollte enger begleitet werden. Den neuen Mitarbeitern die zu unterrichtenden Fächer geben und die Skripte, Präsentationen der Vorgänger und dann war es das empfand ich als sehr stressig.
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten und sich nicht gegen Sie stellen. Mitarbeitergespräche führen. Keinem Mitarbeiter der Unfähig für eine Leitungsposition ist als Leitung für wichtige Abteilungen einstellen (Service Point, Marketing)
Interne Kommunikation ausbaufähig
Gehalt erhöhen, Tarifvertrag, Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Rauchverbot oder mal beobachten, wie oft die Leute rauchen sind(mehr als 30 min Pause) während andere arbeiten
etwas Nachhaltiger werden
Der am besten bewertete Faktor von F+U ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgabe des Lehrens ist super spannend wenn man den stressigen Teil aushalten kann/will.
Sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgaben.
Machen mir viel Spaß
Sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgaben
Wenn man sich anpasst dann hat man gute Chancen interessante Aufgaben zu bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F+U ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht die stärke des Leitungsteams. Inhalte auf die man achten/Rücksicht nehmen soll werden nur vage kommuniziert. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen wird gestört, da das Leitungsteam kommuniziert dass sie die einzigen sind die Inhalte für neue Mitarbeiter vermitteln können und alle anderen dazu nicht imstande sind.
Mangel an Kommunikation und Wertschätzung. Mitarbeitergespräche mit der Personalabteilung ist meistens nicht möglich.
Läuft alles hintenrum und vorne herum wird einem ins Gesicht gelacht
findet nicht statt, keiner hat eine Ahnung von nichts, lästern an der Tagesordnung ach ja und Kaffeeklatsch
Man erfährt immer nur etwas über ein paar Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Personalleitung fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter extrem. Alle Fortbildungskosten werden zu 100% übernommen und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings nur wenn man gemocht wird. Ansonsten werden dir leere Versprechen gegeben und man stellt sich dir im Weg.
Da wir eine Bildungsgruppe sind gibt es viele Möglichkeiten
Absolut nicht möglich. Es wird kein Wissen vermittelt, Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, keiner hat eine Ahnung von nichts
Dies hat man mir leider nicht angeboten.
