Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungGuten Eindruck vom gesamten Konzern.
Die Bewertung bezieht sich nur auf die Abteilung, in der ich war.
Dass ein gutes Geschäftsmodell vorhanden ist.
Die Vergütung ist ein großer Pluspunkt, allerdings kann diese für mich ein schlechtes Arbeitsklima nicht ausgleichen.
Die Firma ist nicht nur profitorientiert so wie wir es zur Zeit erleben.
flache Hierarchien und Wertschätzung der Arbeit
Schlechter Bewerbungsprozess.
Schlechte Nachfolge Regelung in der Abteilung.
Schlechte Kommunikation, kein Vertrauen seitens des Vorgesetzten.
Dass die Unternehmenskultur nur durch eine einzige Person geprägt wird, die damit aber sichtlich überfordert ist und nicht professionell handelt.
Dokumentation fehlt und wenn vorhanden schlecht organisiert.
Die IT ist nicht zentral organisiert, es gibt verschiedene IT Abteilungen die sich um das gleiche kuemmern es ist nicht klar getrennt wer was machen soll. Oft tritt man sich dann auf die Fuesse.
Mitarbeiter-Wertschätzung, Fortbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
Das mangelnde Interesse an der Lösung interner Probleme zwischen Mitarbeitern.
Der Vorstand sollte ausgetauscht werden. Agiert nicht professionell und nicht im Sinne des Unternehmens (Eigennutz, persönliche Spielchen und Grabenkämpfe dürfen nicht prägend sein).
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und zwar auf allen Ebenen. Den internen Kommunikationsfluss verbessern. Motto, jeder darf alles sagen ohne vor irgendetwas Angst haben zu müssen.
Sorgfältigere Auswahl der Mitarbeiter im Hinblick auf Sozialverhalten und Empathie. Von Vorteil wäre eine ehrlich gelebte offene Kommunikationskultur.
Die IT zentral organisieren und strukturieren.
Weltweit eine Richtung einschlagen
Der am besten bewertete Faktor von FUCHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bereits in der Probezeit Gehaltserhoehung bekommen, was will man mehr....
Eigentlich das Einzige was wirklich TOP war, liegt allerdings auch am guten Chemie-Tarifvertrag. Wenn es nach der Firmenleitung geht, würde man wahrscheinlich lieber weniger bezahlen, aber das ist nur eine Vermutung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUCHS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Katastrophe
In internen Netzwerken werden Intrigen und Absprachen getroffen. Sogar um die Pläne des eigenen Vorgesetzten zu untergraben.
Nicht authentisch
Vorschriften, Regeln und vor allem positive Darstellungen in Presse/öffentlichkeit wurden zügig kommuniziert, ist ja wichtig. Interne Kommunikation über Ergebnisse, Austausch Abteilungs übergreifend usw. mangelhaft bis gar nicht vorhanden.
Kommunikationswege sind sehr lang, daher sind einige vermeintlich kleine Aufgaben nicht schnell umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird als lästiger Kostenfaktor empfunden. Nasenfaktor zählt. Keine faire und transparente Struktur vorhanden.
In der Weiterbildung wurde recht wenig investiert.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur wenn man die eine Person unter gefühlt zehntausend ist, die die Firma entwickeln möchte. Fortbildungen "für jeden", damit man sich weiterentwickeln kann gibt es nicht.
