Schwierig - starke Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird im Grunde sehr auf die Mitarbeiter geachtet, aber immer nur soweit wie es dem Management passt, ganz nach dem Motto was nicht pass wird auch nicht mehr passend gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Priorisierung der Abteilungen / Mittel
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuationsrate durch besseres Management reduzieren. Mitarbeiter die gute Leistungen zeigen aufgrund dieser Belohnen und nicht nach dem Peter-Prinzip einfach befördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen auf der gleichen Hierarchie-Stufe sind sehr freundlich und man unterstütz sich gegenseitig.
Kommunikation
Je nach Position wird man nur stark bedingt in andere Projekte, welche auch Einfluss auf die eigene Arbeit haben involviert.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter sind dort schon sehr lange tätig und andere nicht und je nachdem ist auch der Zusammenhalt schwierig. Man kann und man sollte nicht jedem Vertrauen.
Work-Life-Balance
i.O. könnte man aber mit mehr Personal in einigen Bereichen deutlich flexibler gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bzw. das Management ist deutlich komplizierter. Man wird häufig für jeden Fehler sei er noch so klein zur Verantwortung gezogen (Einarbeitungsphase). Es gibt daraufhin oft Klärungsgespräche, welche aber nach dem Motto Friss oder Stirb laufen.
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist schon gegeben, man wird aber häufig in seinen Bereich gedrängt oder man bekommt einfach bestimmte Bereiche zugewiesen.
Gleichberechtigung
Frauen in höheren Führungspositionen sind eher selten anzutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche sich an das "System" angepasst haben und eine Weile dabei sind werden gefördert.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung / Büros sind diese auf einem guten Stand. In der Produktion ist dies eher Stand 1990 (größtenteils)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, aber auch nicht priorisiert behandelt vor anderen Faktoren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Zusatzleistungen (je nach Position) gut bis großzügig
Image
Image ist aktuell eher im unteren Durchschnitt, daher wird auch viel in diesen Bereich gesteckt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden den passenden Positionen eingeräumt, aber in manchen Bereichen werden Mitarbeiter absichtlich nicht gefördert, da sonst "Gefahr" bestehen würde, dass diese neue oder andere Aufgaben übernehmen wollen würden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du das Gehalt/ die Sozialleistungen und die Arbeitsatmosphäre als gut wahrnimmst. Deine negativen Punkten wie dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung sind uns nun bewusster und wir werden schauen, welche Maßnahmen möglich sind.
Dass Du Dein ehemaliges Arbeitsverhältnis derzeit negativ erlebst, tut uns sehr leid. Wir arbeiten stetig daran uns als Arbeitgeber zu verbessern. Deswegen nehmen wir uns Deine genannten Kritikpunkte und Anregungen zu Herzen und können Sie für die Verbesserung nutzen. Dafür würden wir gerne noch Genaueres darüber erfahren, wie die Bewertungen in den einzelnen Kategorien zu begründen sind. Aus diesen Informationen können wir dann konkrete Maßnahmen ableiten. Melde Dich deswegen gerne per Mail bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de)
Viele Grüße
Larissa