Neues Management, alte Fehler
Verbesserungsvorschläge
Warum gehen wir den Weg der vergangenen Jahren nicht weiter? Es wurden viele positive Akzente gesetzt, die plötzlich nicht mehr richtig sind.
Die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten, die Wertschätzung und das Vertrauen in die MA. All dies rückt in den Hintergrund und wir sind plötzlich wieder dort, wo wir vor 5 Jahren noch waren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren durch den Wandel deutlich besser geworden. Aber seit dem Ende des letzen Jahres geht es wieder deutlich bergab. Die „neue“ Führungsriege hat die alte Denke wieder komplett verinnerlicht. Kollegen werden kaum informiert und für Fehler anderer verantwortlich gemacht.
Ideen werden kaum mehr gehört.
Kommunikation
Wir waren auf einem sehr guten Weg aber sind dann offensichtlich falsch abgebogen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird einander geholfen aber momentan werden offene Stellen, durch Kündigungen oder freiwilligen Angang, eher umverteilt
Vorgesetztenverhalten
Aus dem neuen Führungszirkel werden Aufgaben nach unten delegiert mit dem Hinweis, es wurde gemeinschaftlich Beschlossen und ist der richtige Weg.
Abteilungsfremde entscheiden hier mit?
Interessante Aufgaben
Noch immer, aber die eigentliche Arbeit bleibt teils liegen oder muss nebenher erledigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiger Weiterbildungskatalog
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Um den dynamischen Marktanforderungen gerecht zu werden, sind Veränderungen erforderlich, die ausdrücklich im Sinne der Kolleginnen und Kollegen erfolgen sollen. Durch die neuen Strukturen leisten wir einen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit und werden den veränderten Anforderungen des Marktes gerecht.
Das Du das Gefühl hast, dass sich der Wandel negativ auswirkt bzw. wir Rückschritte machen, tut uns sehr leid und das nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir deine Kritikpunkte für die Verbesserung unseres Veränderungsprozesses nutzen. Dafür würden wir gerne noch Genaueres darüber erfahren, wie die Bewertungen in den einzelnen Kategorien zu begründen sind. Aus diesen Informationen können wir dann konkrete Maßnahmen ableiten.
Melde dich gerne für einen Austausch bei mir per Mail an jasmin.buschmann@fuchs.de.
Viele Grüße
Jasmin Buschmann
HR Business Partner