Umbruch in eine besser Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist überwiegend gut. Neu ist die Duz-Kultur die das Unternehmen weiter auflockert in allen Bereichen.
Kommunikation
Es gibt zwar Verbesserungspotential im Hinblick auf die Kommunikation, dieses verbessert sich aber stetig.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist 10:00 bis 14:00 Uhr. Wie man sich die Zeit von 40 Wochenstunden drumherum einteilt bleibt einem überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier haben einige Wandel stattgefunden und das Vorgesetztenverhalten ist durchweg als motovieren und wertschätzend einzuordnen. Kommt aber natürlich auch immer auf den Einzelfall an.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierungen im Hause und Projekte zur Verbesserung gibt es genügend Aufgaben in denen man sich wiederfinden kann.
Gleichberechtigung
Persönlich kann ich keine Problem in der Gleichberechtigung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg als gut zu beurteilen. Durch die Veränderungen stossen ältere Kollegen natürlich auch hier und da an ihre Grenzen. Dort wird aber gegengesteuert und mitgenommen. Ältere Mitarbeiter haben keinen Nachteile.
Arbeitsbedingungen
Durchweg gut. Corona bedingte Notwendigkeit zur Erschaffung einer generellen Infrastruktur für Homeoffice wurde 2020 sofort erkannt und schnell umgesetzt. Das Unternehmen ist hier vorbildlich gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gib es noch Potentiale
Gehalt/Sozialleistungen
neuer Tarifvertrag und somit einheitliche Strukturen
Image
Hier könnte das Unternehmen auch im Hinblick es Auftretens in der Öffentlichkeit noch einiges rausholen und verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt hat definitv Chancen. Bei Weiterbildungen wie nebenberuflichen Studium wird man gut unterstützt.