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Fuchs 
Gruppe
Bewertung

Viel Potential - neue Ideen im Keim ersticken

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fuchs Gewürze GmbH in Dissen am Teutoburger Wald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Danke!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Unternehmen hat sehr viel Potential. Leider was mir persönlich auch leid tut wird im mittleren Management auf niemanden gehört und man weiß selbst alles am besten.
Es bricht sich niemand einen Zacken aus der Krone mal auf andere zu hören.
Es werden immer mehr Vorgesetzte eingestellt und keine Veränderungen erzielt

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung unter Kollegen top.
Aber gerade in der Produktion werden die Mitarbeiter sehr unter Druck gesetzt und müssen die Fehlplanung der sogenannten Vorgesetzten ausbaden.

Kommunikation

Katastrophal.
Heute so morgen so. Selbst innerhalb der Abteilung gibt es mehrere Vorgesetzte welche keine klaren Verantwortungsbereiche haben.
Somit macht jeder sein eigenes Süppchen und hofft, dass der andere das schon macht.
Am Ende wird dann gesagt: Oh das solltest du doch eigentlich machen.
Naja egal.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander top

Vorgesetztenverhalten

Klar ist man immer unzufrieden bzw würde es besser machen als der Vorgesetzte.
Aber was hier abgeht ist echt eine ganz andere Hausnummer.
Neue Kollegen mit guten Ideen werden klein gehalten, sodass diese niemanden gefährlich werden können.
Ideen werden einfach überhört.
Viele Vorgesetzte sind x Jahre im Betrieb und sind auch nur deshalb in entsprechenden Positionen ohne jegliche Qualifikationen.
Beim Vorstellungsgespräch wird einem gesagt „ wir haben noch veraltete Strukturen aber es findet ein großer Wandel statt“ .. glauben Sie es nicht.
Hier passiert nichts. Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht kommt man weiter. Ansonsten bleibt man für immer in der selben Position.

Interessante Aufgaben

Nichts spannendes.
Einfach Produktionsmaschinen, welche in die Jahre gekommen sind und nur ab und zu funktionieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Die „neuen“ Gehaltsstufen sind nach dem Nasenprinzip erstanden.
Kommst du gut mit deinem Vorgesetzten klar und sagst zu allem „Ja mache ich“ dann bekommt man mehr.

Image

Im freien Fall

Karriere/Weiterbildung

Keine reelle Chance in dem Unternehmen sich weiter zu entwickeln.
Die Motivation wird den Mitarbeiter schnell genommen.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback! Deine Bewertung nehmen wir gern zum Anlass die angesprochenen Themen erneut zu hinterfragen und zu verbessern.
Der Wandel im Unternehmen dauert noch an und wir brauchen gerade Dein Feedback, um Potenziale besser zu erkennen und an ihnen zu arbeiten. Deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten und der Weiterbildung nehmen wir auf und werden die aktuellen Strukturen noch genauer hinterfragen. Auch die Kommunikation ist ein wichtiges Thema für uns, welches wir verbessern wollen. Es hat einen hohen Stellenwert für uns, dass Du das Gefühl hast immer auf uns aus der Personalabteilung oder deinen Vorgesetzten zukommen zu können. Daran wollen wir arbeiten.

Dafür und für die Verbesserung weiterer Themen würden wir gerne noch Genaueres erfahren. Aus diesen Informationen können wir dann konkrete Maßnahmen ableiten.

Wir freuen uns über ein Feedback dazu an uns persönlich, vor Ort, per Telefon oder per E-Mail.

Viele Grüße
Andrea Kunze
Personalabteilung