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Bewertungen

502 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

502 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

358 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fairer Arbeitgeber mit guten Aufstiegs und Entwicklungschancen

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gewürze in Dissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht Familiärer Umgang trotz der Größe. Faire Behandlung und gleiche Chancen für alle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bürokratischen Mühlen mahlen oft sehr Langsam. Grundlegende Informationen werden oft spät oder nicht an alle Kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsstrukturen gehören überarbeitet

Arbeitsatmosphäre

Die Entwicklung zur Arbeitsatmosphäre ist durchaus Positiv. Aus Fehler vergangener Tage wurden Konsequenzen gezogen was dieser Entwicklung zugute kommt.

Image

Nörgler gibt es überall, ich persönlich würde das Image als Positiv bezeichnen, solange an Negativen Themen gearbeitet wird und Probleme bis zur Lösung behandelt werden.

Work-Life-Balance

Familie steht im Vordergrund. Nette Benefits wie Geschenke oder Einmalzahlung zu bestimmten Lebens Events sind eine Nette Geste. Auch wird hier seitens der Führungskräfte großes Verständnis für Familiere Angelegenheit gezeigt. Durch Gleitzeit ist es den Mitarbeitern möglich für wichtige Private Termine frei zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung legt Wert darauf offene Stellen Intern zu besetzten und Mitarbeiten die Chance zu gewähren auch auch in höheren stellen zu beweisen. Die Führungskräften unterstützen das und Fördern die Entwicklung der Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Wenigstens ist das Gehalt immer Pünktlich auf dem Konto. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es auch, dieses fällt allerdings sehr gering aus. Über Prämien-Ziele kann eine Einmalzahlung gemäß der Zielerreichung erfolgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackungen aus Recycelten Plastik, wieder verwendbare Dosen und Mühlen, sowie Beutel mit Zipp-Verschluss, die Produktentwicklung tut viel zum Thema Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Häufige Wechsel der Strukturen haben für viel Unmut zwischen einzelnen Abteilungen gesorgt, sodass hier fast von einer Spaltung gesprochen werden kann. Einzelne Gruppen haben sich gebildet. Hier wird durch neue Führungskräfte und Zurückrudern bei den Strukturen gut entgegengewirkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder bekommt eine faire Chance, auch ältere Kollegen wurden in den Letzten Jahren als Quereinsteiger oder Berufserfahrene eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ein offener und stets Konstruktiver Austausch mit den Führungskräften ist immer gegeben. Fehler werden nicht angeprangert sondern gemeinsam nach Lösungen geschaut.

Arbeitsbedingungen

Technische Arbeitsmittel fehlen teilweise oder funktionieren nicht ordnungsgemäß. Es ist leider oft müßig bis Fehler behoben oder fehlendes Equipment zur Verfügung steht.

Kommunikation

Auch die Kommunikation wird laufend besser, auch wenn diese Stellenweise noch schneller und gezielter sein kann.

Gleichberechtigung

Egal ob Jung oder Alt, Herkunft und Geschlecht, jeder wird absolut gleich und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Tolles Aufgabengebiet mit Spannenden Themen und einen Tollen Produkt.

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Guter Arbeitgeber, der sich aktuell noch im Wandel befindet

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fuchs Gruppe in Dissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann sich mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen und wird gehört, so kann jeder dazu beitragen Abläufe und Prozesse zu verbessern.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es besteht die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.

Image

Eine Firma im Wandel.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Aufgaben die den Tag füllen. Wenn man mal einen privaten Termin während der Arbeitszeit hat, findet man immer eine Möglichkeit diesen auch kurzfristig wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Spektrum an Weiterbildungen und Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind angemessen und werden immer pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hierauf liegt ein besonderes Augenmerk.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen funktionieren die Teams super. Das große Teamgefüge wird immer besser.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze haben viele Aufgaben, kümmern sich aber immer zeitnah und haben ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel Wert auf vernünftige und arbeitserleichternde Hilfsmittel gelegt.

Kommunikation

Durch Teammeetings gibt es untereinander einen guten Informationsfluss. Auch durch die diversen internen Kanäle wird man frühzeitig auf Neuigkeiten aufmerksam gemacht.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Durch den Wandel des Unternehmen gibt es immer wieder kleinere und größere Projekt die den Arbeitsalltag auflockern.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

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Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern und absolute Unterbezahlung im Außendienst.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gewürze in Dissen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ansprechpartner; man versucht über Wochen jemanden zu kriegen; den man ein Problem oder einen Wunsch äußern kann.

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Mitarbeitern die wöhrend der Arbeitszeit neue Qualifikationen abschließen.
Wettbewerbsgerechte Bezahlungen.

Arbeitsatmosphäre

Nahe zu keine positiven Argumente für eine gute Arbeitsatmosphäre; die Arbeitsweise ändert sich alle 12 Monate und man hat keinen Draht zu den Vorgesetzten.

Image

Sehr schlecht, weil wir uns erst seit einigen Monaten in Sozialen Medien präsent machen. Davor wurde eine Imagepflege absolut vernachlässigt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Firmenfahrzeug für Private Zwecke.

Karriere/Weiterbildung

Absolut Null. Vor Jahren wurden versprochen einen Karriereplan durchzugehen Aufgrund der Bildung und des Alters. Diese wurde über Jahre vernachlässigt und wird weiterhin ignoriert.
Karrierepläne im Unternehmen sind nahe zu unmöglich, weil der Aufstieg im Unternehmen nicht gefördert wird. Trotzt abgeschlossener Qualifikationen während der Arbeit, kriegt man über Jahre hinweg keine Position oder Vakanz vorgeschlagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolute Unterbezahlungen im Vergleich zu anderen Außendienst Jobs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel unnötige Retoure Aufgrund mangelnder Strategie auf den Chef Etagen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen machen Fotos von Kleinigkeiten um Ihre Mitarbeiter bei den Vorgesetzten schlecht zu reden. Es herrscht gefühlt ein gegeneinander Arbeiten im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr Eintönig und Befehlsartig.

Arbeitsbedingungen

Angenehm und monoton.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungen ist zum Teil laut Vorgesetzten verboten; die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird nicht gern gesehen.

Gleichberechtigung

Sehr grosse Gehaltsschwankungen zwischen den Mitarbeitern, die das selbe machen. Extreme Unterbezahlungen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Absolut kein; man erledigt jeden die selbe Arbeits.

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung, der wir viele Hinweise entnehmen können. Wir wollen im Außendienst einen regen Austausch, eine kollegiale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Umso mehr bedauern wir, wenn du dies nicht so wahrnimmst.

Im Punkt "Gehalt / Sozialleistungen" schauen wir regelmäßig, ob wir Anpassungen vornehmen können. Zuletzt haben wir am 1.3.2024 nach erfolgreichen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft einen Tarifvertrag an alle Kolleg:innen im Außendienst kommuniziert. Die Eingruppierung wird anhand der Erfahrung und der Tätigkeit vorgenommen.

Reger Austausch untereinander und auch insgesamt Unternehmensintern ist und wichtig. Daher haben zu wichtigen Themen digitale Informationsveranstaltungen stattgefunden. Auch innerhalb des Teams und mit der Führungskraft ist der stetige Austausch gewünscht. Dies macht eine gute Zusammenarbeit aus.

Das Thema der internen Weiterentwicklung wollen wir fördern. Wenn es offenen Stellen gibt, die den Verantwortungsbereich erweitern und eine Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen ermöglichen, wird diese Stelle intern geteilt, sodass ich Kolleg:innen darauf bewerben können. Im letzten Jahr konnten wir so viele Stellen erfolgreich intern besetzen. Dafür ist jedoch auch immer die Initiative der Kolleg:innen erforderlich, sich auf die offenen Stellen auch konkret zu bewerben. Zum Thema der individuellen Weiterentwicklung ist auch die jeweilige Führungskraft Ansprechpartner:in.

Gerne würde ich zu den weiteren Punkten mit dir in den Austausch gehen und Details zu deiner Sichtweise erhalten. Melde dich dazu gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).

Viele Grüße
Larissa

über 25 Jahre dabei, jetzt im Ruhestand

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Fuchs GmbH & Co. KG in Schönbrunn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die große Produktvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenige Gesprächsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Ich gebe keine Vorschläge mehr ab, sollen sie doch selbst erkennen, was zu verbessern ist.

Arbeitsatmosphäre

laut, warm

Gehalt/Sozialleistungen

wird aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt gezahlt

Kommunikation

zu wenig, vielen Mitarbeitern fehlen die nötigen Deutschkenntnisse im Arbeitsprozess und zu Gesprächen

Interessante Aufgaben

eigentlich schon


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für mehr als 25 Jahre, die du in unserem Werk in Schönbrunn mitgearbeitet hast und deine Bewertung dazu. Uns ist ein offener Austausch innerhalb der Fuchs Gruppe wichtig. Daher finden wir es schade, dass du diesen Punkt nicht so wahrgenommen hast. Wir wollen Gesprächsmöglichkeiten bieten, in denen jede:r Feedback geben kann. Auch bei den anderen Punkten nehmen wir deine Wahrnehmung auf.

Nun auch nach deinem Eintritt in die Rente interessiert es uns, welche genauen Verbesserungsvorschläge und konkrete Hinweise zu den Unterpunkten du hast. Durch deine langjährige Erfahrung hast du auch viele Entwicklungen im Unternehmen mitbekommen. Dazu eine Rückmeldung zu haben ist für uns wichtig. Denn durch das Feedback der Kolleg:innen können wir am konkretesten ansetzen.
Wir würden uns daher freuen, wenn du dich dazu nochmal bei mir meldest (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).

Ich wünsche dir einen entspannten Ruhestand.
Viele Grüße
Larissa

Sehr zu empfehlen. Hier steht der Arbeitnehmer, seine Zufriedenheit und seine Sicherheit im Vordergrund.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fuchs Gruppe in Dissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fuchs stellt sich dem gesellschaftlichen Wandel und versucht unter Einbeziehung aller Mitarbeiter einen neuen Weg zu gehen bei dem alle mitgenommen werden. Wir verändern gemeinsam. Die Veränderungen werden uns nicht diktiert. Fuchs bietet eine Betriebliche Sozialberatung an die sich alle Mitarbeiter auch bei privaten Problemen Hilfe holen können.
Arbeitssicherheit ist der Firmenleitung sehr wichtig um zu gewährleisten das wir alle bei Feierabend unbeschadet den Heimweg antreten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mir gerade nichts ein. Ich melde mich wieder wenn ich etwas gefunden habe.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich welche habe werden sie gehört und ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten größtenteils in Teams. Die Einhaltung der Compliance Richtlinien sind uns sehr wichtig.

Image

Aufgrund fehlender Informationen kann ich dazu keine Aussage treffen. Da wir aber gemeinsam an einem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber positiven Wandel arbeiten wird das Image egal wie es gerade ist sich erheblich verbessern.

Work-Life-Balance

37,5 Stunden pro Woche sind bestimmt nicht zu viel. Arbeitszeiten können auf die Belange der Mitarbeiter abgestimmt werden. In einigen Fällen ist sogar eine 4 Tage Woche möglich.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes Schulungsangebot. Mitarbeiter werden einmal jährlich befragt wie sie sich ihre Zukunft im Betrieb vorstellen und welche Schulungen oder Lehrgänge dazu ihrer Meinung nach notwendig sind. Wer sich weiterbilden möchte dem wird hier die Möglichkeit dazu gegeben. Nach dem Motto: nicht nur fordern sondern fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

In diesem Jahr hat unser Arbeitgeber die von uns geforderten Lohnerhöhungen freiwillig bei weitem übertroffen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden auch bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Nachhaltigkeit sind der Firma sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Der Arbeitgeber fördert die Kommunikation und stärkt damit den Zusammenhalt und die Teambildung. Hat bisher gut geklappt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst einer der älteren bin kann ich das sehr gut beurteilen. Ich erfahre jede notwendige Unterstützung durch meine Arbeitskollegen und meinen Arbeitgeber. Glücklicherweise sind die jüngeren Arbeitskollegen sehr interessiert, aufnahmefähig und gern bereit Erfahrungen die ich im Laufe meines Arbeitslebens gemacht habe mit mir zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten suchen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre die Nähe zu allen Mitarbeitern. Jeder wird gesehen und gehört. Sollte mal ein Fehler auftreten wird nicht angeklagt sondern es werden gemeinsam Wege zur zukünftigen Vermeidung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten ständig zusammen mit den Vorgesetzten daran die Bedingungen an allen Arbeitsplätze zu optimieren. Die Mitarbeiter werden nach ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz befragt. Wenn möglich werden die Bedingungen zur besseren Zufriedenheit der Mitarbeiter verändert.

Kommunikation

Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und mit Schnittstellen funktioniert schon sehr gut. Bei Kommunikationsbedarf kann sich jeder Mitarbeiter an die Vorgesetzten wenden ohne zu befürchten nicht ernst genommen zu werden

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter egal welchen Geschlechts, welcher Konfession oder welcher Herkunft werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Da jeder Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten eingesetzt wird hatte ich bisher nur interessante Aufgaben.

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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gewürze in Dissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gute Überstundenregelungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten auch Mitarbeiter führen können. Ist leider nicht immer vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für langjährige ältere Kollegen könnte besser sein

Gleichberechtigung

aus der Sicht eines Mannes


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Fuchs, ein Unternehmen das noch Lernen muss um das zu werden was es wirklich will.

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fuchs Gruppe in Dissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er Versucht sein bestmögliches.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Mitarbeiter gehalten statt sich von ihnen zu trennen.

Verbesserungsvorschläge

Er muss es schaffen die Mitarbeiter zu halten. Viele Mitarbeiter sind entweder erst seit kurzen da oder schon seit über 15 Jahren. Junge Leute sind schwer zu finden würde aber deutlich frischen wind in die Bude bringen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Mitarbeiter die haben Lust und es gibt Mitarbeiter die haben keine Lust. Es ist also ein Gemischtes Verhältnis.

Image

Jeder Arbeitgeber hat seine Vor,- und Nachteile.

Work-Life-Balance

Urlaub wird genehmigt in 90% der Fälle. Wochenendarbeit ist Freiwillig. Überstunden eher selten

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Arbeitgeber merkt das man Lust und bock auf die Arbeit hat, dann fördert er diese auch. Schulungsangebot ist vielseitig Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Nur muss man es auch wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Sowohl einstieg Gehalt nach der Ausbildung sowie auch nach 25 Jahren Anwesenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung existiert.

Kollegenzusammenhalt

Schichtarbeit führt automatisch zu Komplikationen. Jeder arbeitet ein wenig anders, wenn aber der Vorgesetzte etwas ändern möchte kann man sich auf Gegenwind einstellen. Es dauert bis Änderungen Akzeptiert werden

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor Älteren existiert. Handlungen und Entscheidungen werden aber ohne nachzudenken durchgeführt. "Haben wir schon immer so gemacht"

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen durch Veränderungen ein besseres Arbeitsverhältnis sowie Arbeitsbedingung zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Staubige Arbeitsumgebung, Dreckige und Klebrige Arbeit. Teilweise gefährliche Kletteraktionen. PSA wird zur Verfügung gestellt wird aber von den Mitarbeiten weniger genutzt.

Kommunikation

Steht man mit den Vorgesetzen in kontakt erhält man die relevanten als auch unrelevanten Information für die Tägliche Arbeit als auch über das Unternehmen.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleich wie Männer behandelt.

Interessante Aufgaben

Manchmal sehr monotone Arbeit Manchmal weiß man nicht welche Aufgabe man zuerst erledigen soll. Durch Mitarbeiter ausfälle ist jeder Tag eine Herausforderung.

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Mehr Schein als Sein

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fuchs GmbH & Co. KG in Dissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergünstigungen im Personalshop, Schulungsangebote, Mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Bezahlung, Förderung

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Kommunikation, ggf durch Gesprächsprotokolle.
Offener und ehrlich Austausch mit dem Personal das in der Operative tätig ist.
Mitarbeitern die ihre Leistungen bringen Wertschätzung entgegnen, statt sie mit den zahlreich vorhandenen Lowperformern auf eine Ebene zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit dem Strom schwimmt und das offensichtliche Verbeserungspotenzial nicht anspricht ist die Atmosphäre gut, sobald jemand seine fragwürdige Arbeitsweise anpassen soll brennt die Luft.

Image

Das Image ist nicht das Beste, die häufigen Umstrukturierungen, Veränderung der internen Abläufe, sowie hohem Wechsel der Ansprechpartner aufgrund der Personalfluktuation im Unternehmen haben bei den Kunden Spuren hinterlassen

Work-Life-Balance

Aufgrund extrem hoher Krankheitsquote, einer exorbitant hohen Personalfluktuation, sowie Stellenabbaus sind tägliche Überstunden der Normallfall

Karriere/Weiterbildung

gefördert wird meist nicht die Person, die durch Leistungswillen, Belastbarkeit und Ideenreichtum glänzt , sondern die Personen, die zu allem Ja und Amen sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung weit unter dem bundesweiten Durschnitt, Gehaltserhöhungen nahezu ausgeschlossen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden sehr viele Lebensmittel weggeworfen, hierüber entscheidet komischerweise der Vertrieb.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus ein Hauen und Stechen, jede(r) ist sich selbst der/die Nächst(e)

Umgang mit älteren Kollegen

Schien in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

In der Regel normal, gibt es Probleme wirf man schnell zu Kanonenfutter

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung in den Büros

Kommunikation

Wenn man großes Glück hat wird man zu für seinen Job relevanten Themen sogar abgeholt. Falls nicht sollte man sich die Infos schnellstmöglich selbst zusammen suchen um nicht als der/die Schuldige dazustehen

Gleichberechtigung

Gleiche Stelle , unterschiedliche Bezahlung, hier geht viel über den berühmten Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war flexibel und interessant

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für deine ausführliche Bewertung zum Verwaltungsbereich. In dieser können wir gut deine persönliche Wahrnehmung nachvollziehen. Es freut uns, dass du Angebote wie das Schulungsangebot, das mobile Arbeiten, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst.

Bei den Aspekten in denen wir aus deiner Sicht noch Potenzialen haben, sind wir daran diese kontinuierlich zu verbessern. Gerade im Bereich der internen Kommunikation gibt es regelmäßige Newsletter und Aushänge, die alle Kolleg:innen über aktuelle Neuheiten, Hintergrundinformationen oder Angebote im Unternehmen informieren. Im Rahmen des Schulungskatalogs werden auch regelmäßig Schulungen zum Thema Kommunikation angeboten und das Thema wird bei den Führungskräften stärker sensibilisiert. Jedoch ist Kommunikation immer zweiseitig. Dabei kann jede:r Einzelne:r einen Beitrag leisten und das Thema individuell voran treiben.

Durch die Einführung einer Umweltmanagerin im letzten Jahr sowie weiteren Projekten in diesem Bereich wollen wir Themen zum Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" noch stärker als in der Vergangenheit angehen. Dort haben wir bspw. bereits gute Verbesserung hinsichtlich der Ressourcenschonung in unseren Prozessen vorgenommen.

Auch in den anderen von dir angesprochenen Punkten befinden wir uns bereits im Verbesserungsprozess. Wir wollen uns dabei konkret an den Interessen der Kolleg:innen orientieren. Wenn du dich als ehemalige:r Kolleg:in zu dem Thema austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).

Ich wünsche dir für eine berufliche und private Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Larissa

Viel Luft nach oben

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gewürze in Dissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie privat Fahrten, gutes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt , bessere klare Kommunikation intern, mehr Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Leider keine gute Stimmung

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Zu hohe Belastung zu wenig Gehalt

Karriere/Weiterbildung

Oft gesagt was man sich vorstellt wurde nicht darauf eingegangen

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Außendienst leider schlechtes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel und zu oft wurde vieles weg geworfen

Vorgesetztenverhalten

Leider schlechte Kommunikationsweitergabe

Kommunikation

Leider wurden wir zu unterschiedlichen Themen nicht abgeholt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Die Fuchs Gruppe ist ein toller Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fuchs Gruppe in Dissen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit, im Homeoffice bzw. mobil von zu Hause aus zu arbeiten, lassen sich Berufs- und Privatleben perfekt vereinbaren. Man kann den Urlaub ebenso frei planen. Aufgrund der 37,5 Std Woche bleibt mehr Zeit fürs private Leben.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, die Büroräume sind klimatisiert. Der einzige Nachteil (zwischendurch) für mich persönlich sind die Großraumbüros.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1402 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fuchs Gruppe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Fuchs Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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