505 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Geld für viel Arbeit !
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gewürze in Dissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen die mit Leidenschaft brennen sonst gibts da nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ich kann nur abraten dort überhaupt anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Löhne zahlen - Führung durch Personal aus der Praxis - Faire Arbeitszeiten mit Worklife Balance
Arbeitsatmosphäre
Das beste sind die Kollegen.
Image
Image zu gut für das was dort stattfindet.
Work-Life-Balance
Nur in der Zentrale im Außendienst nicht.
Karriere/Weiterbildung
Für das Geld will dort keiner Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weltkonzern aber beim Gehalt bitte nichts erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Top !
Umgang mit älteren Kollegen
Top Kollegen mit viel Erfahrung die nicht auf den richtigen Positionen eingesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Erfahrung im LEH !
Arbeitsbedingungen
Schlecht 12 Stunden Tage für schlechtes Geld.
Kommunikation
Schlecht !
Interessante Aufgaben
Produkte Top ! Vertrieb durch Vorgesetzte die keine Ahnung haben !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gruppe in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Handys, Dynamische Touren , es wird nicht auf uns gehört,das Gehalt und und und
Verbesserungsvorschläge
Nimmt die Dynamische Tour und entsorgt sie. Macht vernünftige Touren und alle sind zufrieden. Und hört endlich auf die Kollegen auf der Fläche. Auf Papier bin ich auch Millionär.
Arbeitsatmosphäre
Seit wir die Dynamischen Touren Testen, eine reine Katastrophe. Jeden Tag beschweren sich unzählige Kunden. Wir fahren nicht mehr unsere Kunden,das gibt es nicht mehr. Jeder fährt überall hin. Unnötige Kilometer fahren wir jetzt. 500 liegende Kunden haben wir jetzt dadurch. Kunden werden stellenweise 2 Wochen später erst angefahren. Das lässt sich der Handel nicht gefallen. So verlieren wir Flächen und gewinnen keine zurück.
Image
War die letzten Jahrzehnte schon nicht so gut, aber jetzt wird es noch schlimmer
Work-Life-Balance
Wenn einem die Arbeit egal ist,durchaus möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf Geld verzichten möchte, dann ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht einmal mehr ein Schmerzensgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren jetzt mehr Kilometer wie vorher. 2 Kollegen fahren am gleichen Tag in den selben Ort. Oder man fährt 3 Tage hintereinander in den selben Ort. Obwohl alle 3 Kunden Ware haben
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Weil viele nicht so Arbeiten wie es eigentlich sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ein 60 Jähriger muss die gleiche Arbeit leisten wie ein 20 Jähriger
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne. Ist nie erreichbar
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Ab 5 Uhr morgens erfahren wir erst wo wir hinfahren müssen. Das gibt einige unruhige Nächte.
Kommunikation
In diesem Unternehmen nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Vieles Aufgaben wurden uns entzogen weil wir unfähig waren, jetzt dürfen wir wieder alles machen.
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber mit guten Aufstiegs und Entwicklungschancen
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gewürze in Dissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht Familiärer Umgang trotz der Größe. Faire Behandlung und gleiche Chancen für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratischen Mühlen mahlen oft sehr Langsam. Grundlegende Informationen werden oft spät oder nicht an alle Kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen gehören überarbeitet
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklung zur Arbeitsatmosphäre ist durchaus Positiv. Aus Fehler vergangener Tage wurden Konsequenzen gezogen was dieser Entwicklung zugute kommt.
Image
Nörgler gibt es überall, ich persönlich würde das Image als Positiv bezeichnen, solange an Negativen Themen gearbeitet wird und Probleme bis zur Lösung behandelt werden.
Work-Life-Balance
Familie steht im Vordergrund. Nette Benefits wie Geschenke oder Einmalzahlung zu bestimmten Lebens Events sind eine Nette Geste. Auch wird hier seitens der Führungskräfte großes Verständnis für Familiere Angelegenheit gezeigt. Durch Gleitzeit ist es den Mitarbeitern möglich für wichtige Private Termine frei zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung legt Wert darauf offene Stellen Intern zu besetzten und Mitarbeiten die Chance zu gewähren auch auch in höheren stellen zu beweisen. Die Führungskräften unterstützen das und Fördern die Entwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Wenigstens ist das Gehalt immer Pünktlich auf dem Konto. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es auch, dieses fällt allerdings sehr gering aus. Über Prämien-Ziele kann eine Einmalzahlung gemäß der Zielerreichung erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen aus Recycelten Plastik, wieder verwendbare Dosen und Mühlen, sowie Beutel mit Zipp-Verschluss, die Produktentwicklung tut viel zum Thema Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Häufige Wechsel der Strukturen haben für viel Unmut zwischen einzelnen Abteilungen gesorgt, sodass hier fast von einer Spaltung gesprochen werden kann. Einzelne Gruppen haben sich gebildet. Hier wird durch neue Führungskräfte und Zurückrudern bei den Strukturen gut entgegengewirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt eine faire Chance, auch ältere Kollegen wurden in den Letzten Jahren als Quereinsteiger oder Berufserfahrene eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ein offener und stets Konstruktiver Austausch mit den Führungskräften ist immer gegeben. Fehler werden nicht angeprangert sondern gemeinsam nach Lösungen geschaut.
Arbeitsbedingungen
Technische Arbeitsmittel fehlen teilweise oder funktionieren nicht ordnungsgemäß. Es ist leider oft müßig bis Fehler behoben oder fehlendes Equipment zur Verfügung steht.
Kommunikation
Auch die Kommunikation wird laufend besser, auch wenn diese Stellenweise noch schneller und gezielter sein kann.
Gleichberechtigung
Egal ob Jung oder Alt, Herkunft und Geschlecht, jeder wird absolut gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Tolles Aufgabengebiet mit Spannenden Themen und einen Tollen Produkt.
Guter Arbeitgeber, der sich aktuell noch im Wandel befindet
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fuchs Gruppe in Dissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann sich mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen und wird gehört, so kann jeder dazu beitragen Abläufe und Prozesse zu verbessern. Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es besteht die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Image
Eine Firma im Wandel.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Aufgaben die den Tag füllen. Wenn man mal einen privaten Termin während der Arbeitszeit hat, findet man immer eine Möglichkeit diesen auch kurzfristig wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Spektrum an Weiterbildungen und Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angemessen und werden immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hierauf liegt ein besonderes Augenmerk.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen funktionieren die Teams super. Das große Teamgefüge wird immer besser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze haben viele Aufgaben, kümmern sich aber immer zeitnah und haben ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf vernünftige und arbeitserleichternde Hilfsmittel gelegt.
Kommunikation
Durch Teammeetings gibt es untereinander einen guten Informationsfluss. Auch durch die diversen internen Kanäle wird man frühzeitig auf Neuigkeiten aufmerksam gemacht.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Durch den Wandel des Unternehmen gibt es immer wieder kleinere und größere Projekt die den Arbeitsalltag auflockern.
Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern und absolute Unterbezahlung im Außendienst.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuchs Gewürze in Dissen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ansprechpartner; man versucht über Wochen jemanden zu kriegen; den man ein Problem oder einen Wunsch äußern kann.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Mitarbeitern die wöhrend der Arbeitszeit neue Qualifikationen abschließen. Wettbewerbsgerechte Bezahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Nahe zu keine positiven Argumente für eine gute Arbeitsatmosphäre; die Arbeitsweise ändert sich alle 12 Monate und man hat keinen Draht zu den Vorgesetzten.
Image
Sehr schlecht, weil wir uns erst seit einigen Monaten in Sozialen Medien präsent machen. Davor wurde eine Imagepflege absolut vernachlässigt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Firmenfahrzeug für Private Zwecke.
Karriere/Weiterbildung
Absolut Null. Vor Jahren wurden versprochen einen Karriereplan durchzugehen Aufgrund der Bildung und des Alters. Diese wurde über Jahre vernachlässigt und wird weiterhin ignoriert. Karrierepläne im Unternehmen sind nahe zu unmöglich, weil der Aufstieg im Unternehmen nicht gefördert wird. Trotzt abgeschlossener Qualifikationen während der Arbeit, kriegt man über Jahre hinweg keine Position oder Vakanz vorgeschlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Unterbezahlungen im Vergleich zu anderen Außendienst Jobs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel unnötige Retoure Aufgrund mangelnder Strategie auf den Chef Etagen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen machen Fotos von Kleinigkeiten um Ihre Mitarbeiter bei den Vorgesetzten schlecht zu reden. Es herrscht gefühlt ein gegeneinander Arbeiten im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr Eintönig und Befehlsartig.
Arbeitsbedingungen
Angenehm und monoton.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen ist zum Teil laut Vorgesetzten verboten; die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird nicht gern gesehen.
Gleichberechtigung
Sehr grosse Gehaltsschwankungen zwischen den Mitarbeitern, die das selbe machen. Extreme Unterbezahlungen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Absolut kein; man erledigt jeden die selbe Arbeits.
vielen Dank für deine Bewertung, der wir viele Hinweise entnehmen können. Wir wollen im Außendienst einen regen Austausch, eine kollegiale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Umso mehr bedauern wir, wenn du dies nicht so wahrnimmst.
Im Punkt "Gehalt / Sozialleistungen" schauen wir regelmäßig, ob wir Anpassungen vornehmen können. Zuletzt haben wir am 1.3.2024 nach erfolgreichen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft einen Tarifvertrag an alle Kolleg:innen im Außendienst kommuniziert. Die Eingruppierung wird anhand der Erfahrung und der Tätigkeit vorgenommen.
Reger Austausch untereinander und auch insgesamt Unternehmensintern ist und wichtig. Daher haben zu wichtigen Themen digitale Informationsveranstaltungen stattgefunden. Auch innerhalb des Teams und mit der Führungskraft ist der stetige Austausch gewünscht. Dies macht eine gute Zusammenarbeit aus.
Das Thema der internen Weiterentwicklung wollen wir fördern. Wenn es offenen Stellen gibt, die den Verantwortungsbereich erweitern und eine Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen ermöglichen, wird diese Stelle intern geteilt, sodass ich Kolleg:innen darauf bewerben können. Im letzten Jahr konnten wir so viele Stellen erfolgreich intern besetzen. Dafür ist jedoch auch immer die Initiative der Kolleg:innen erforderlich, sich auf die offenen Stellen auch konkret zu bewerben. Zum Thema der individuellen Weiterentwicklung ist auch die jeweilige Führungskraft Ansprechpartner:in.
Gerne würde ich zu den weiteren Punkten mit dir in den Austausch gehen und Details zu deiner Sichtweise erhalten. Melde dich dazu gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Viele Grüße Larissa
über 25 Jahre dabei, jetzt im Ruhestand
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Fuchs GmbH & Co. KG in Schönbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die große Produktvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenige Gesprächsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe keine Vorschläge mehr ab, sollen sie doch selbst erkennen, was zu verbessern ist.
Arbeitsatmosphäre
laut, warm
Gehalt/Sozialleistungen
wird aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt gezahlt
Kommunikation
zu wenig, vielen Mitarbeitern fehlen die nötigen Deutschkenntnisse im Arbeitsprozess und zu Gesprächen
Danke für mehr als 25 Jahre, die du in unserem Werk in Schönbrunn mitgearbeitet hast und deine Bewertung dazu. Uns ist ein offener Austausch innerhalb der Fuchs Gruppe wichtig. Daher finden wir es schade, dass du diesen Punkt nicht so wahrgenommen hast. Wir wollen Gesprächsmöglichkeiten bieten, in denen jede:r Feedback geben kann. Auch bei den anderen Punkten nehmen wir deine Wahrnehmung auf.
Nun auch nach deinem Eintritt in die Rente interessiert es uns, welche genauen Verbesserungsvorschläge und konkrete Hinweise zu den Unterpunkten du hast. Durch deine langjährige Erfahrung hast du auch viele Entwicklungen im Unternehmen mitbekommen. Dazu eine Rückmeldung zu haben ist für uns wichtig. Denn durch das Feedback der Kolleg:innen können wir am konkretesten ansetzen. Wir würden uns daher freuen, wenn du dich dazu nochmal bei mir meldest (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Ich wünsche dir einen entspannten Ruhestand. Viele Grüße Larissa
Sehr zu empfehlen. Hier steht der Arbeitnehmer, seine Zufriedenheit und seine Sicherheit im Vordergrund.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fuchs Gruppe in Dissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fuchs stellt sich dem gesellschaftlichen Wandel und versucht unter Einbeziehung aller Mitarbeiter einen neuen Weg zu gehen bei dem alle mitgenommen werden. Wir verändern gemeinsam. Die Veränderungen werden uns nicht diktiert. Fuchs bietet eine Betriebliche Sozialberatung an die sich alle Mitarbeiter auch bei privaten Problemen Hilfe holen können. Arbeitssicherheit ist der Firmenleitung sehr wichtig um zu gewährleisten das wir alle bei Feierabend unbeschadet den Heimweg antreten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir gerade nichts ein. Ich melde mich wieder wenn ich etwas gefunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich welche habe werden sie gehört und ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten größtenteils in Teams. Die Einhaltung der Compliance Richtlinien sind uns sehr wichtig.
Image
Aufgrund fehlender Informationen kann ich dazu keine Aussage treffen. Da wir aber gemeinsam an einem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber positiven Wandel arbeiten wird das Image egal wie es gerade ist sich erheblich verbessern.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden pro Woche sind bestimmt nicht zu viel. Arbeitszeiten können auf die Belange der Mitarbeiter abgestimmt werden. In einigen Fällen ist sogar eine 4 Tage Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Schulungsangebot. Mitarbeiter werden einmal jährlich befragt wie sie sich ihre Zukunft im Betrieb vorstellen und welche Schulungen oder Lehrgänge dazu ihrer Meinung nach notwendig sind. Wer sich weiterbilden möchte dem wird hier die Möglichkeit dazu gegeben. Nach dem Motto: nicht nur fordern sondern fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
In diesem Jahr hat unser Arbeitgeber die von uns geforderten Lohnerhöhungen freiwillig bei weitem übertroffen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden auch bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Nachhaltigkeit sind der Firma sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Arbeitgeber fördert die Kommunikation und stärkt damit den Zusammenhalt und die Teambildung. Hat bisher gut geklappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst einer der älteren bin kann ich das sehr gut beurteilen. Ich erfahre jede notwendige Unterstützung durch meine Arbeitskollegen und meinen Arbeitgeber. Glücklicherweise sind die jüngeren Arbeitskollegen sehr interessiert, aufnahmefähig und gern bereit Erfahrungen die ich im Laufe meines Arbeitslebens gemacht habe mit mir zu teilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten suchen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre die Nähe zu allen Mitarbeitern. Jeder wird gesehen und gehört. Sollte mal ein Fehler auftreten wird nicht angeklagt sondern es werden gemeinsam Wege zur zukünftigen Vermeidung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten ständig zusammen mit den Vorgesetzten daran die Bedingungen an allen Arbeitsplätze zu optimieren. Die Mitarbeiter werden nach ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz befragt. Wenn möglich werden die Bedingungen zur besseren Zufriedenheit der Mitarbeiter verändert.
Kommunikation
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und mit Schnittstellen funktioniert schon sehr gut. Bei Kommunikationsbedarf kann sich jeder Mitarbeiter an die Vorgesetzten wenden ohne zu befürchten nicht ernst genommen zu werden
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter egal welchen Geschlechts, welcher Konfession oder welcher Herkunft werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da jeder Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten eingesetzt wird hatte ich bisher nur interessante Aufgaben.
Fuchs, ein Unternehmen das noch Lernen muss um das zu werden was es wirklich will.
3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fuchs Gruppe in Dissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er Versucht sein bestmögliches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Mitarbeiter gehalten statt sich von ihnen zu trennen.
Verbesserungsvorschläge
Er muss es schaffen die Mitarbeiter zu halten. Viele Mitarbeiter sind entweder erst seit kurzen da oder schon seit über 15 Jahren. Junge Leute sind schwer zu finden würde aber deutlich frischen wind in die Bude bringen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mitarbeiter die haben Lust und es gibt Mitarbeiter die haben keine Lust. Es ist also ein Gemischtes Verhältnis.
Image
Jeder Arbeitgeber hat seine Vor,- und Nachteile.
Work-Life-Balance
Urlaub wird genehmigt in 90% der Fälle. Wochenendarbeit ist Freiwillig. Überstunden eher selten
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Arbeitgeber merkt das man Lust und bock auf die Arbeit hat, dann fördert er diese auch. Schulungsangebot ist vielseitig Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Nur muss man es auch wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Sowohl einstieg Gehalt nach der Ausbildung sowie auch nach 25 Jahren Anwesenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung existiert.
Kollegenzusammenhalt
Schichtarbeit führt automatisch zu Komplikationen. Jeder arbeitet ein wenig anders, wenn aber der Vorgesetzte etwas ändern möchte kann man sich auf Gegenwind einstellen. Es dauert bis Änderungen Akzeptiert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor Älteren existiert. Handlungen und Entscheidungen werden aber ohne nachzudenken durchgeführt. "Haben wir schon immer so gemacht"
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen durch Veränderungen ein besseres Arbeitsverhältnis sowie Arbeitsbedingung zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Staubige Arbeitsumgebung, Dreckige und Klebrige Arbeit. Teilweise gefährliche Kletteraktionen. PSA wird zur Verfügung gestellt wird aber von den Mitarbeiten weniger genutzt.
Kommunikation
Steht man mit den Vorgesetzen in kontakt erhält man die relevanten als auch unrelevanten Information für die Tägliche Arbeit als auch über das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich wie Männer behandelt.
Interessante Aufgaben
Manchmal sehr monotone Arbeit Manchmal weiß man nicht welche Aufgabe man zuerst erledigen soll. Durch Mitarbeiter ausfälle ist jeder Tag eine Herausforderung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fuchs GmbH & Co. KG in Dissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen im Personalshop, Schulungsangebote, Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Bezahlung, Förderung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation, ggf durch Gesprächsprotokolle. Offener und ehrlich Austausch mit dem Personal das in der Operative tätig ist. Mitarbeitern die ihre Leistungen bringen Wertschätzung entgegnen, statt sie mit den zahlreich vorhandenen Lowperformern auf eine Ebene zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit dem Strom schwimmt und das offensichtliche Verbeserungspotenzial nicht anspricht ist die Atmosphäre gut, sobald jemand seine fragwürdige Arbeitsweise anpassen soll brennt die Luft.
Image
Das Image ist nicht das Beste, die häufigen Umstrukturierungen, Veränderung der internen Abläufe, sowie hohem Wechsel der Ansprechpartner aufgrund der Personalfluktuation im Unternehmen haben bei den Kunden Spuren hinterlassen
Work-Life-Balance
Aufgrund extrem hoher Krankheitsquote, einer exorbitant hohen Personalfluktuation, sowie Stellenabbaus sind tägliche Überstunden der Normallfall
Karriere/Weiterbildung
gefördert wird meist nicht die Person, die durch Leistungswillen, Belastbarkeit und Ideenreichtum glänzt , sondern die Personen, die zu allem Ja und Amen sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung weit unter dem bundesweiten Durschnitt, Gehaltserhöhungen nahezu ausgeschlossen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr viele Lebensmittel weggeworfen, hierüber entscheidet komischerweise der Vertrieb.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus ein Hauen und Stechen, jede(r) ist sich selbst der/die Nächst(e)
Umgang mit älteren Kollegen
Schien in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
In der Regel normal, gibt es Probleme wirf man schnell zu Kanonenfutter
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung in den Büros
Kommunikation
Wenn man großes Glück hat wird man zu für seinen Job relevanten Themen sogar abgeholt. Falls nicht sollte man sich die Infos schnellstmöglich selbst zusammen suchen um nicht als der/die Schuldige dazustehen
Gleichberechtigung
Gleiche Stelle , unterschiedliche Bezahlung, hier geht viel über den berühmten Nasenfaktor
Danke für deine ausführliche Bewertung zum Verwaltungsbereich. In dieser können wir gut deine persönliche Wahrnehmung nachvollziehen. Es freut uns, dass du Angebote wie das Schulungsangebot, das mobile Arbeiten, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst.
Bei den Aspekten in denen wir aus deiner Sicht noch Potenzialen haben, sind wir daran diese kontinuierlich zu verbessern. Gerade im Bereich der internen Kommunikation gibt es regelmäßige Newsletter und Aushänge, die alle Kolleg:innen über aktuelle Neuheiten, Hintergrundinformationen oder Angebote im Unternehmen informieren. Im Rahmen des Schulungskatalogs werden auch regelmäßig Schulungen zum Thema Kommunikation angeboten und das Thema wird bei den Führungskräften stärker sensibilisiert. Jedoch ist Kommunikation immer zweiseitig. Dabei kann jede:r Einzelne:r einen Beitrag leisten und das Thema individuell voran treiben.
Durch die Einführung einer Umweltmanagerin im letzten Jahr sowie weiteren Projekten in diesem Bereich wollen wir Themen zum Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" noch stärker als in der Vergangenheit angehen. Dort haben wir bspw. bereits gute Verbesserung hinsichtlich der Ressourcenschonung in unseren Prozessen vorgenommen.
Auch in den anderen von dir angesprochenen Punkten befinden wir uns bereits im Verbesserungsprozess. Wir wollen uns dabei konkret an den Interessen der Kolleg:innen orientieren. Wenn du dich als ehemalige:r Kolleg:in zu dem Thema austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Ich wünsche dir für eine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Basierend auf 1421 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fuchs Gruppe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Fuchs Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1421 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1421 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fuchs Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.