Fuchs 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei der Fuchs Gruppe ist ein facettenreiches Thema. Es gibt Lob für die regelmäßigen Meetings und den guten Informationsfluss durch Teammeetings und interne Kanäle. Die offene Kommunikation bei Fragen und die gute Kommunikation zwischen Abteilungen und mit Schnittstellen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Relevante Informationen von Vorgesetzten werden geschätzt.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Mitarbeiter:innen wünschen sich eine bessere Kommunikation und einen klareren Informationsfluss. Unklare Aufträge und Durcheinander in der Kommunikation wurden bemängelt. Es wurde Kritik an mangelnder Kommunikation, fehlenden brauchbaren Inhalten und unzureichender Informationsweitergabe geäußert. Zudem wurde die fehlende Wertschätzung für Kommunikation und fehlende Handlungsbereitschaft zur Verbesserung kritisiert. Gerüchte und Unsicherheit in der Kommunikation sowie mangelnde Deutschkenntnisse bei einigen Mitarbeiter:innen wurden ebenfalls als problematisch angesehen.

Die Führungskultur bei der Fuchs Gruppe ist ein facettenreiches Bild. Neue Vorgesetzte bringen frischen Wind und FMCG-Erfahrung ins Unternehmen, sind stets ansprechbar und kümmern sich zeitnah um Anliegen. Sie suchen aktiv den Kontakt zu Mitarbeiter:innen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Fehler werden gemeinsam analysiert und Lösungen gesucht, statt Schuld zuzuweisen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation ist oft unklar und chaotisch, insbesondere in Meetings. Es wird berichtet, dass Feedback häufig negativ ist und ohne konkrete Verbesserungsvorschläge bleibt. Zudem gibt es Kritik an mangelnder Wertschätzung und ungleicher Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unternehmenskultur als ineffizient und unprofessionell im Umgang mit Konflikten. Es gibt auch Berichte über Mobbing und fehlende Intervention bei Konflikten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Anzeichen für Verbesserungen im Führungsverhalten, einschließlich weniger Druck und Drohungen bei Fehlern.

Die Gehaltsstruktur bei der Fuchs Gruppe ist ein zentraler Diskussionspunkt. Im Vergleich zu anderen FMCG-Unternehmen liegt das Gehalt im Mittelfeld, jedoch über dem regionalen Durchschnitt. Die Gehälter werden als angemessen empfunden und pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich gibt es positive Rückmeldungen zu freiwilligen Zahlungen wie Geburtsgeld und Hochzeitszahlungen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere im Außendienst wird die Bezahlung als unzureichend empfunden, teilweise nur knapp über dem Mindestlohn. Es besteht der Wunsch nach höheren Gehältern und zusätzlichen Prämien sowie Sozialleistungen. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach gerechter Bezahlung für zusätzliche Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für ein höheres Gehalt. Zudem wird eine stärkere soziale Verantwortung der Geschäftsleitung gefordert. Einige Zeitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt und es gibt Berichte über Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Fuchs Gruppe präsentiert sich vielschichtig. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen, fairen und kollegialen Umgang sowie die lockere, angenehme Atmosphäre mit regelmäßigem Austausch und Duz-Kultur. Sie empfinden die Stimmung als gut, insbesondere in Phasen ohne hohe Arbeitsbelastung.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und bevorzugter Behandlung bestimmter Kolleg:innen, was die Zufriedenheit und Produktivität beeinträchtigen kann. Unzufriedenheit innerhalb der Abteilungen und häufige Umstrukturierungen wirken sich negativ auf die Arbeitsweise aus. Die Atmosphäre wird als problematisch beschrieben, wenn Kritik geäußert oder fragwürdige Arbeitsweisen angesprochen werden. Zudem fehlt einigen das Vertrauen in die Vorgesetzten und sie bemängeln mangelnde Transparenz. Es wird versucht, Verbesserungen vorzunehmen, allerdings führen diese manchmal zu geringeren Absätzen und enttäuschten Kunden.