93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wachsendes Unternehmen mit viel Potential
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bei Neuanschaffungen nicht den Sub des Subunternehmes beauftragen, weil er billig ist, sondern an die richtigen gehen. Wartungsverträge und mit der Zeit der Technik gehen. Letztendlich muss der Mitarbeiter damit arbeiten können und nicht die Führungskraft.
Führungskräfte entlasten, durch nicht flache Hierarchien. Da muss die Entlohnung stimmen.
Mitarbeiter Benefiz, Prämienzahlung, oder Bikeleasing. Anerkennung für Mitarbeiter schaffen
Da kann ich leider nur zwei Sterne verteilen. Es ist auch schon ein wenig her, als ich für das Unternehmen gearbeitet habe. Es war viel Stress, aber nie langweilig. Jeder Tag war eine neue Herausforderung, aber nicht nur im negativen Sinne. Es hat durch auch Spaß gemacht, nur in einigen Situationen hat man sich allein gelassen gefühlt. Dann hat man Entscheidungen getroffen die nicht ganz der Unternehmensführung zu gesagt haben.
Ein junger aufstrebender Konzern halt, da bekommt man von den Mitbewerbern kein gutes Feedback.
Diese Aussagen von vorherigen Bewertungen kann ich nicht teilen. Es wird peinlichst darauf geachtet Ressourcen zu sparen.
Es ist aber nicht immer möglich, deshalb nur 4 Sterne. Es wurden viele Molkereien gekauft und es ist schwierig die alle auf einen Stand zu bekommen. Das kostet Zeit und Geld. Von daher sind in Zukunft 5 Sterne zu erwarten.
Das Unternehmen war mein Sprungbrett und dafür würde ich heute noch Herrn Serrahn danke sagen
Dadurch dass das Unternehmen streng geführt wird, ist der Kollegen gut. Es gibt einen guten Austausch mit den anderen Firmen und man kann sich auf fachlich gute Aussagen verlassen.
War von beiden Partnern immer sehr Loyal. Natürlich gab es auch mal einen heftigen Anschiss, aber es wurde nie Nachtragend geahndet. Nach einer behaglichen Diskussion wurde der IST Stand festgestellt, aber alte Fehler wurden nie zum Vorwurf. Es wurde maximal lächelnd angesprochen, aber es kam nie zum Vorwurf
Daran sollte tatsächlich gearbeitet werden. Das kostet leider viel Geld sollte aber nicht aus den Augen verloren gehen.
Insgesamt hatten beide Geschäftsführer (auch Senior) immer ein offenes Ohr und es wurde konstruktiv daran gearbeitet. Nur wenn Entscheidungen getroffen wurden, wenn man kein Ohr für den jeweiligen Mitarbeiter hatte, die nicht im Sinne der Geschäftsführung waren, wurde man sehr gerügt dafür. Wobei meistens diese Entscheidungen immer als Grundstein genutzt wurden für Innovation. Es wurde (sehr) selten etwas Rückgängig gemacht was die Führungskraft entschieden hat. Dadurch wurden die Anweisungen vom Personal nie in Frage gestellt
Ganz kurz...
Jeder war gleich, wurde nicht bevormundet oder gemobbt..
Darüber bin ich sehr dankbar, keine Schule auf der Welt hätte mir das anbieten können.
Coole Kollegen, die alle offen sind und Unterstützen. Täglich neue Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Schönes Office in HH! Chefs , wo die Tür offen steht und man zu jederzeit reinkommen kann.
Ein paar Benefits wären angebracht- ansonsten geht alles seinen Weg- die HR-Abteilung arbeitet daran und das macht Hoffnung!
Etwas flexibler mit den Arbeitszeiten werden , wobei 8-17 Uhr entspannt sind + jeden zweiten Freitag bis 14 Uhr.
Die Kollegen sind alle nett und Hilfsbereit.
Jeden zweiten Freitag bis 14 Uhr. Mehr Flexibilität wäre super!
Alle Helfen wo sie können.
In meiner Abteilung wirklich gut- gibt hier und da sicherlich Verbesserungsvorschläge.
Ich komme aus einer total anderen Branche und finde es einfach großartig jetzt was anderes zu machen und neue Bereiche kennenzulernen!
Hab ihn fast nie gesehen
Er wa fast immer sauer
Netter sein
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns enttäuscht waren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir würden gerne mehr darüber erfahren, was genau zu Ihrer Enttäuschung geführt hat, um gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, sich direkt an unser HR-Team zu wenden, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Sie erreichen Frau Aleksandra Perić unter der E-Mail-Adresse personal@fsmilch.de.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, Ihre Bedenken ausführlicher zu diskutieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG
Es gibt Nix gutes an im
Das er immer respektlos mit allen geredet hat
Netter nein und respektvoll sein
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, von Ihren negativen Erfahrungen zu hören. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine schlechte Erfahrung gemacht haben und sich nicht respektvoll behandelt gefühlt haben.
Respektvolles Verhalten und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Ihre Anliegen daher sehr ernst und werden Ihr Feedback intern gründlich prüfen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung wird uns dabei helfen, unsere Bemühungen zu verstärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden.
Für weitere Anliegen oder Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, sich direkt an unser HR-Team zu wenden, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Sie erreichen Frau Aleksandra Perić unter der E-Mail-Adresse personal@fsmilch.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG
Das Gehalt und die Arbeitszeiten.
Respektlosigkeit und provokant
Besserer Zusammenhalt und Respekt.
nichts
alles
gehen sie mal in sich und finden sie den fehler
schlimm
schlecht, null wertschätzung der mitarbeiter
arbeit, arbeit, arbeit!! weitermachen!
nicht für "einfache" Mitarbeiter
vorsicht
gibt es nicht
gibt es nicht
kein kommentar
schlimmer geht es nicht
schlimmer geht immer
gibt es nicht
gibt es nicht
nein
Nichts
Ignoranz
Auf Informationen von Mitarbeitern reagieren
Ohne Zielvorgabe, keine Einarbeitung und unfähiges Führungspersonal in Berlin
Der Ruf eilt voraus
Man soll nur arbeiten
Wir in keiner Weise angeboten
Unterste Grenze
Aber nicht in Berlin
Geht so, Inder Raucherinsel sind alle gleich
Will man am liebsten auf miese Art loswerden
Keine Anleitungen und Unterstützung im Produktionsablauf
Laut ,rutschig ,sehr warm und stickig
Findet nicht statt
Es wird keine Rücksicht genommen
Werden nicht geboten
Die gute Erregbarkeit und die moderneren Büroräume.
Man kann Glück mit seinen Kollegen haben und so den Tag gut rum bringen.
Den Umgangston. Ständiges Schreien bis jemand weint ist keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sich einem zeitgemäßen Unternehmen anpassen durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen. Außerdem fähige Führungskräfte anstellen.
Mit den richtigen Kollegen sehr gut. Allerdings ist sonst sehr häufig ein rauher Ton an der Tagesordnung, der die Stimmung leider drückt.
Es werden keine Möglichkeiten angeboten.
Das Gehalt ist in den meisten Positionen eher unterdurchschnittlich. Es gibt keine weiteren Leistungen des Arbeitgebers. Die gesetzlich vorgeschriebenen kann man sich mit etwas Aufwand erkämpfen.
Man kann Glück haben und auf sehr tolle Kollegen treffen.
Für mich persönlich sollten Führungskräfte auch fähig sein zu führen und an der Weiterentwicklung des Mitarbeitenden mitwirken. Die eingesetzten Führungskräfte sind hierzu leider nicht fähig.
Es ist ein normaler 40h Job (offiziell 38,5h, diese werden aber durch krude Anwesenheitsregelungen fast wieder auf 40h aufgerundet). Es gelten feste Arbeitszeiten ( 8:15-17:00 Uhr) und Homeoffice ist nicht möglich.
Der Standart sind 28 Urlaubstage.
Zuverlässig ist allerdings die pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Leider ist die Unternehmensstruktur hier sehr veraltet. Programme wie Teams werden hier nicht genutzt.
Aber auch die zwischenmenschliche Kommunikation funktioniert nicht sehr gut, was die Arbeit häufig erschwert.
Leider noch sehr sexistische.
Durch die lockeren Strukturen kann man sich leicht neue Aufgaben schaffen.
Wer am lautesten schreit, gewinnt.
Nein, wirklich nicht.
Wenn mal was schief läuft gibt es klare Ansagen, aber Probleme werden gemeinsam gelöst und niemals nachgetragen !
Mehr Komunikation im Unternehmen wäre machmal nicht schlecht !
Nur Leistungsschwache haben Stress, alle anderen viel zu tun ! Nie langweilig !
In der Branche hoch angesehen !
Besser kann immer !
Wer will kommt weit !
Mehr kann immer !
Wer zum Team gehört, weiss seine Kollegen zu schätzen!
Wer nichts macht, macht auch nichts falsch. Klare Ansagen, aber niemals nachtragend!
super modernes Büro in bester Lage !
Wer das Gespräch sucht, kann es auch schenll finden !
Man wächst mit seinen Aufgaben im Unternehmen !
So verdient kununu Geld.