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Köln
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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FÜR SIE Handelsgenossenschaft Food - Non Food die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FÜR SIE Handelsgenossenschaft Food - Non Food
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FÜR SIE Handelsgenossenschaft Food - Non Food
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgangston und angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch Teamevents etc. aktiv gefördert wird.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meines Teams sehr gut, im Unternehmen teilweise ausbaufähig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire und realistische Anspruchshaltung, wenig bis keine Überstunden erforderlich. Wenn doch Überstunden gemacht werden, können diese fast immer zeitnah abgebaut werden.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Schöne Büroräumlichkeiten, super Arbeitsklima und offener Austausch mit Kollegen sowohl als auch mit Vorgesetzten

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind super sympathisch und jeder hilft jedem

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und Vorgesetzte sorgen für regelmäßige Teamevents, welche den Zusammenhalt mehr stärken

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