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Fürst 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score123 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Immobilienbewirtschafter:in7 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Niederlassungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fürst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fürst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man viel in eigener Verantwortung handeln darf und auch dass bei Fehlern keine Vorwürfe gemacht werden. Das Arbeitsklima ist wie genannt, der wohl stärkste Vorteil bei Fürst.
Egal was man hier schreibt,ändert sich nichts
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Sehr Sehr Pünktliche Lohnzahlung, gehen drauf ein wenn man mehr oder weniger Stunden möchte.
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Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien.
Viele wirklich nette Kollegen.
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between employer and employees there is a good communication, fair payment
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abmachungen werden nicht eingehalten.
Hat man einmal was gegen Dich, wird alles unternommen um dich loszuwerden auch mit unfairen Mitteln.
Hintenrum wird mehr kommuniziert als klar und nach vorne.
Auf aktive Hinweise was wo „gar nicht geht“ oder „was zum Teil gespielt wird“ heißt es: das stimmt nicht oder es ist halt so.
Auf Meldungen und Hinweise wie zum Teil mit Mitarbeitern umgegangen wird, heißt es nur: Das kann ich mir nicht vorstellen.
Missetaten werden gedeckt und unter den Tisch ...
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Die kommunikation könnte in manchen dingen besser sein.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder sonst etwas.
Es gibt Kollegen die sind die Lieblinge der Einsatzleiter und werden besser behandelt. Das man manche Kollegen von A nach B fahren muss, man muss dann seine eigene Tour unterbrechen.
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Communication with colleges, company ignores some probablematic things which happens sometimes during work. However between employer and employees there is a good communication and they would listen to employees, but because of some colleges working atmosphere is extremely unhealthy and uncomfortable.
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Dass Werte von den Mitarbeitern in den unteren bzw. operativen Ebenen eingefordert werden, aber scheinbar für die Geschäftsführenden Personen nicht immer bindend sind.
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Das manche der Vorgesetzten leider zwei Gesichter haben, was leider auch die Attraktivität des gesamten Unternehmers beeinflusst !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es werden beim Lohn unbegründete und unfaire Unterschiede gemacht. Das Alter oder die dazu Zugehörigkeit oder die Erfahrung zählen nicht. Keine Ahnung wer oder wie das entschieden wird. Total demotivierend. Es kann nicht sein, dass ein Kollege der zwei Jahre später angefangen hat, oder eine Junioabschnittsleiterin 500 euro netto mehr verdient als eine Abschnittsleiterin.
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Den Lohn entsprechend bei der Bank anweisen damit der Lohn nicht zu spät kommt und es nicht auf die Bank schieben ! Schulung der Vorgesetzten im Bereich " Umgang mit Mitarbeitern".
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Mitarbeiter schätzen! Mehr Respekt gegenüber denen die der Firma das Geld bringen in dem sie bis 10 Stunden arbeiten
Man sollte Leistung und Bereitschaft mehr zu tun honorieren, dann könnte man Mitarbeiter auch halten
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Eine Katine wäre super! Oder zumindest ein Snack-Automat mit frischen Dingen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Aufgrund einer „Inhaberin“, wird dieses Thema relativ hoch bewertet.
5
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Kann nichts Negatives sagen.
4
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wird hier definitiv gelebt
5
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zu 90% trifft das zu
4
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Da sind wir wieder bei der Hierarchie.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Im Branchenvergleich eher sehr wenig, wenn du allerdings von außen kommst und noch nichts beweisen musstest kannst du alles vordern!
2
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Redet man mit Berufsschulfreunden bekommt man mit, dass andere Unternehmen in diesem Punkt um einiges besser aufgestellt sind.
2
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Naja...dafür das wir nach QM bezahlt werden müssten ist es ganz schön schlecht
S.leistungen??? Fremdwort
1
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Nicht immer Pünktlich auf dem Konto ! ( Leider immer wieder wenn der 15 auf einen Sonntag fällt, das der Lohn erst am Montag meist nach Mittag auf dem Konto ist )
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Wenn man möchte kann man hier Karriere machen - da gibt es viele Beispiele. Weiterbildungen werden jährlich abgefragt und auch meistens umgesetzt. Da spielt der Vorgesetzte glaube ich eine große Rolle...
5
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Die Weiterbildungen sind überschaubar, ab gewissen Jahren im Unternehmen werden auch größere Weiterbildungen bezahlt im ausglich, das man sich für eine gewisse zeit verpflichtet im Unternehmen zu bleiben
5
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Weiterbildungen sind möglich. Allerdings muss man selbst dran bleiben und immer wieder nachhaken, wenn man etwas außerhalb des Unternehmens machen möchte. Intern wird das Fortbildungsprogramm ausgebaut.
3
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Weiterbildung wird gut gefördert, auch gute interne Massnahmen, Aufstieg schwierig
3
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Denke mal man kann einiges in der Firma erreichen, wenn man es denn möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fürst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Fürst Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Fürst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fürst Gruppe als eher modern.
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