Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAuch wenn nicht alles super war - ohne die Bank, die Führungskräfte und Kollegen, wäre ich nicht der Mensch, der ich heute bin.
Die völlig veraltete Weltanschauung, was Arbeits- und Privatleben mit einschließt.
Umgang mit Mitarbeitern, Unehrlichkeit, jeder ist sich selbst der Nächste, die Führungskräfte sind einfach nur schlecht, jeder der gut ist, verlässt aktuell das Unternehmen, Fluktuation ist extrem hoch aktuell
Ihr habt gerade angefangen, etwas zu ändern. Weiter so Und vor allem: so flott wie möglich!
Wofür braucht man für so wenig Mitarbeiter so viele Vorstände und eine Generalbevollmächtigte? Es wird Sparen gepredigt, aber für die Führungskräfte wird das Geld mit vollen Händen ausgegen.
Der am besten bewertete Faktor von Fürstlich Castell'sche Bank, Credit-Casse Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens entfällt in vielen Bereichen die Spezialisierung - deshalb hat man automatisch größere und "flächige" Eindrücke und Aufgaben.
- Einfluß auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist möglich
- Engagement wird ausdrücklich gefördert
- abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürstlich Castell'sche Bank, Credit-Casse Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das altbekannte Thema, welches zwar erkannt, aber noch nicht ausreichend angegangen wird.
Obwohl das Problem mangelnder bzw. komplett fehlender Kommunikation seit Jahren bekannt ist, wird es zum einen nur sporadisch geändert und zum anderen oftmals absichtlich ignoriert.
Optimierungsbedürftig
Direktere und transparentere Kommunikation wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
- Kostenübernahme grndsätzlich durch den Arbeitgeber
- Mangelnde Personalentwicklung durch die Personalabteilung/Eigeninitiative bei Weiterbildungswunsch
- Karrieremöglichkeiten grundsätzlich offen
Gemischt, kommt auf Abteilung und v.a. die Führungskraft an.
