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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Werte werden gelebt !!!
Respekt und Wertschätzung als Basis von innen nach außen.
Offenheit für Veränderungen.
Da gibt es definitiv nichts!!!
Ein unterstützendes und respektvolles miteinander.
Vielfältige Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung.
Das miteinander wird gelebt!
Immer ein offenes Ohr und Fokus auf die Stärken.
Wertschätzende, offene und respektvolle Kommunikation wird groß geschrieben.
Vielfältige Projekte und Aufgaben.
Ich finde am Arbeitgeber, dass man immer mit Ihm reden kann wenn was ist, es wird zusammen nach einer Lösung gesucht, Ehrlichkeit wird groß geschrieben aber auch Vertrauen.
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Wenn man bei der Firma Fuhrmann arbeitet braucht man sich keine Gedanken zu machen das man sich nicht unwohl fühlen muss. Alles werden so akzeptiert wie man ist.
Die Ausbilder nehmen sich gerne Zeit für einen und geben direkt das Gefühl mit in dem Team zu sein.
Abwechslungsreich Aufgaben/Tätigkeiten
Jeder wird mit dem selben Respekt behandelt.
Die offene und werschätzende Kommunikation und die Offenheit für Veränderungen. Die schnellen Entscheidungswege durch eine flache Hierachie.
Da fällt mir nichts ein!
Bei dem Wachstum des Unternehmens sind einige Prozesse nicht schnell genug mit gewachsen. Dies wurde erkannt und in diesem Jahr auf die Agenda gesetzt.
Fuhrmann ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, in dem großer Wert auf gesundes Betriebsklima gelegt wird. Der Mensch steht hier an erster Stelle!
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Homeoffice-Ausstattung!
Nachhaltigkeit und soziales Engangement wird seit mehren Jahren gelebt. So gibt es z.B. eine Bienenpatenschaft (Bienenstöcke auf dem Unternehmensgelände).
Wir sitzen nicht nur alle im gleichen Boot sondern rudern auch alle in die gleiche Richtung ;-)
Jederzeit vorbildlich!
Das ERP-System entspricht nicht ganz dem Stand der Technik - hier wurde jedoch bereits der Prozess zu einem neuen System gestartet, in dem die Mitarbeiter einbezogen wurden.
Unternehmenskommunikation ist Chefsache und es wird ein großer Wert darauf gelegt, dass es eine transparente und wertschätzende Kommunikation im Unternehmen gibt.
Jeder kann sich mit einbringen und Verantwortlichkeiten werden gerecht verteilt.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist gut. Bei Problemen wird dies schnell angesprochen. Man kann mit allen Sachen zum Arbeitgeber hingehen. Es wird häufig nach einem Feedback gefragt.
Mit den anderen Auszubildenden kann man sich stets unterhalten. Der ein oder andere Spaß wird auch ausgeübt.
Es wird stets versucht, die fertigen Auszubildende zu übernehmen.
Es gibt geregelte Arbeitszeiten. Wenn man Überstunden gemacht hat, ist es möglich, diese wieder abzubauen, wenn man früher geht.
Die Ausbildungsvergütung ist fair. Bei guter Leistung wird ein Bonus ausgezahlt.
Man kann jederzeit seine Probleme ansprechen und es wird eine Lösung gefunden.
Die Unterweisungen sind stets erklärt und werden bei Bedarf neu angesprochen.
Man kommt gerne zur Arbeit. Es gibt stets etwas zu tun.
Die Möglichkeit neben der Arbeit weiter zu lernen, ist gegeben.
Eine Vielfalt an Arbeit. Es kommt keine Langeweile auf, weil man ständig das selbe tut. Denn das gibt es nicht. Andere Abteilungen Kennenzulernen ist mit Teil der Arbeit.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist stets freundlich.
Fast jeder duzt sich. Man hat sehr nette Kollegen und Vorgesetzte und fühlt sich sehr wohl dort.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem. Wer heute mal länger bleiben muss, kann dafür morgen mal etwas früher gehen. In den meisten Abteilungen kann man sich die Arbeitszeit selbst einteilen.
Für einige wenige gibt es Home Office Möglichkeiten. 30 Überstunden werden am Ende des Jahres gekürzt aus Fairness zur Produktion, da sich diese für jeden Kaffee ausstempeln müssen. Dies könnte man aber auch anders umsetzen.
Karrieremöglichkeiten in der Firma sind beschränkt. Das geben die Strukturen, bzw. die Unternehmensgröße, einfach nicht her. Das Unternehmen steht Weiterbildungswünschen aber offen gegenüber.
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, allerdings ist Fuhrmann auch ein Mittelständler im ländlichen Gebiet und kein Großkonzern. Die Konditionen für andere Sozialleistungen wurden verbessert.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird genauso geschätzt wie der frische Wind durch junge Kollegen.
Bei Fuhrmann arbeiten nette Menschen, das schließt das Management mit ein! Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Hier hat Fuhrmann Nachholbedarf. Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand. Letztes Jahr wurden immerhin neue Computer angeschafft, aber da ist noch Luft nach oben.
Es gibt keine geschlossenen Türen, man kann jederzeit andere Abteilungen ansprechen und Fragen stellen. Anliegen können auf dem kurzen Dienstweg geklärt werden, auch nach oben hin. Es gibt keine unnötigen Hierarchien.
Auf Abteilungsleiterebene ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ausgeglichen.
Man bekommt nicht vorgesetzt, wie man seine Aufgaben zu erledigen hat. Eine gewisse Selbstständigkeit wird vorausgesetzt. Es kommt auch immer mal wieder was Neues. Es gibt aber auch Aufgaben, die man nicht so gerne macht. Manche Prozesse sind sehr umständlich und chaotisch. Mit verbesserter Technik könnte man vieles umstrukturieren.
Es ist ein super Unternehmen um Erfahrung zu sammeln und den Vertrieb von Grund auf zu lernen.
Keine, ich bin rundherum zufrieden.
Weiter so, ihr seid auf einem guten Weg.
Sehr kollektiv und familiär.
Sehr gut, jeder ist für jeden da.
rückblickend nichts außer, dass die Abteilungen untereinander viel kommunizieren
Vorgesetzte, veraltete Strukturen und Arbeitsweisen
Neutrale Geschäftsführung einstellen (Familienbetrieb merkt man negativ), menschlich geeignete Führungskräfte einstellen, bessere Löhne für Produktionsmitarbeiter, Deutschland als Produktionsstandort tatsächlich umsetzen und nicht nur Image polieren, u.v.m.
TOP!
Toller Zusammenhalt nicht nur in der Abteilung. Alle Abteilungen arbeiten gern und gut miteinander zusammen. Dies wird auch vom Unternehmen gefördert
Es wird großen Wert auf das Thema Führung gelegt. Die Vorgesetzen schätzen wirklich jeden einzelnen MA und haben immer ein offenes Ohr. Probleme können offen besprochen werden. Dadurch entsteht automatisch eine gute Lösung und eine starke Identifikation mit dem Unternehmen.
Es wird großen Wert auf gute und offene Kommunikation gelegt. Informationen werden an alle MA weitergegeben
Es wird nie langweilig. Es gibt immer wieder neue Aufgaben die sich durch stetige Veränderungen ergeben.
Verkürzung der Ausbildung auf 2 1/2 Jahre zulassen, sofern die Noten stimmen.
Aktuell ist das nicht erlaubt.
Man wird nur übernommen, wenn zum Ausbildungsende auch eine Stelle frei ist
(die dir gefällt). Aber für 1-3 Monate kann man nach der Ausbildung bleiben.
40 Stunden Gleitzeit, aber mit Kern Arbeitszeiten. Zeit wird per Stempeluhr (elektronisch) erfasst. Mit Absprache kann man auch früher gehen (Freitags, oder Arztbesuch ect.), solange man die Stunden wieder ausgleicht.
Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag, wird immer pünktlich bezahlt.
Eigener PC in jeder Abteilung, Monatsberichte dürfen während der Arbeitszeit geschrieben werden, Auslandspraktikum wurde zum Teil mitfinanziert.
Während der Ausbildung war ich in jeder Abteilung des Unternehmens (ca. 5-8 Monate am Stück, je nach Wichtigkeit für die Ausbildung)
Man wird als vollwertiger Mitarbeiter behandelt, Azubi-Aufgaben sind klar festgelegt (Kaffee holen und Putzen sind z.B. nicht dabei)
pünktliche Bezahlung
faires Miteinander
hoher Wohlfühlfaktor
Fuhrmann ist ein familienfreundliches Unternehmen. Auch ist durch die Gleitzeit eine gute Work-Life-Balance möglich.
Man sieht seine Mitarbeiter nicht nur als Arbeiter, sondern auch als Mensch.
Es werden regelmäßig soziale Projekte unterstützt.
Auch wenn es unterschiedliche Interessen gibt, kommt man überein und sucht nach Kompromissen mit denen jeder zufrieden ist.
Man schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen sehr.
Überdurchschnittlich gutes Verhältnis zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt.
Die vorhandene Technik ist ausreichend, auch ist man bereit in neues zu investieren.
Die Arbeitsumgebung ist freundlich und klar gestaltet.
Man hat einen unbezahlbaren Ausblick ins Grüne.
Es wird ständig an der ansich bereits guten Kommunikation gearbeitet. Man weiß, dass eine sehr gute Kommunikation das A und O ist.
Man hat ein neutrales Umfeld geschaffen.
Abwechslung findet stets statt. Selbstverständlich gibt es auch immer wiederkehrende Aufgaben, welche durch Projekte aufgelockert werden.
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