6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jedem Mitarbeiter steht frei sich weiter zu bilden. Das Unternehmen unterstützt dabei.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gezahlt. Der AG übernimmt einen Beitrag zur Altersvorsorge.
Das Miteinander, bzw. der Zusammenhalt ist sehr gut, auch Abteilungsübergreifend.
Alle Räume, auch die Werkstatt sind Klimatisiert. Die Arbeitsmaterialien, die benötigt werden, um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen werden besorgt
Kommunikation befindet sich auf dem Weg der Besserung, das wurde erkannt und es wir daran gearbeitet.
Sind in allen Abteilungen möglich und werden gefördert
Der Zusammenhalt ist auch Abteilungsübergreifend
Klimaanlage auch in der Werkstatt
Wir haben in allen Abteilungen Frauen beschäftigt, auch Auszubildende zur KFZ Mechatronikerin, sowie eine Serviceberaterin
Betriebliche Altersversorge
Tolles Team
Respekt ist dort definitiv mehr als nur ein Fremdwort.
Ich habe lange überlegt, doch es fällt mir beim besten Willen nichts ein!
Doch, die Marken Jaguar und Land Rover sind traumhaft!
Der Neubau hat die Menschen zum negativen beeinflusst und verändert. Dieser geht zu Lasten der Mitarbeiter!
Den völlig überalterten autoritären Führungsstil über Bord werfen, damit Menschlichkeit, Gleichberechtigung, ein zeitgemäßes u gerechtes Entlohnungssystem sowie Work-Life-Balance, Einzug halten kann!
Mehr Urlaub und Freizeitausgleich, als nur das gesetzliche Mindestmaß, ist ein Hohn und bei Schulung/und Weiterbildungsmaßnahmen muss man dann dafür auf Urlaubstage verzichten.
Keine der 19 vorgeschlagenen Benefits oder
andere Benefits, gibt es im Hause Fuhrmeister!
Den völlig überalterten Führungsstil über Bord werfen, damit wieder
Menschlichkeit, Gleichberechtigung, gerechtes Entlohnungssystem, Work-Life-Balance, mehr Urlaub und Freizeitausgleich Einzug halten kann!
Der schlechte Ruf im Innenverhältnis, ist mittlerweile nicht mehr nur unter Arbeitssuchenden bekannt!
Work-Life-Balance ist nicht erwünscht!
Es gibt weder eine zufriedenstellend gerechte Bezahlung, dafür aber ein völlig überaltertes Provisionssystem, dh. bei der heutigen Rabattschleuderei, bleibt immer weniger Provision für den Verkäufer übrig, Margenkürzungsandrohungen seitens dem Hersteller treiben den Abwärtstrend der Bezahlung an. Die Spirale geht abwärts. Doch der Verkaufs- und der nachhaltige Betreuungsaufwand in Relation immer höher.
Sozialleistungen gibt es nicht!
Die Umgangsformen mit Mitsrbeitern sind respektlos, entwürdigend und nicht wertschätzend. Dafür ist die fachgerechte Entsorgung und Mülltrennung ist sehr hochgeschrieben.
Junge Menschen werden eingestellt, weil diese für noch weniger Geld, großen Einsatz bringen.
Unzumutbare Arbeitsbedingungen: im Sommer bis 36 Grad und im Winter ca. 17 Grad Raumtemperatur im Showroom.
Trinken während der Arbeitszeit ist nicht gewünscht!
Kommuniziert werden vor allem Informationen, die Kreativität und Verantwortung unterbinden. Fremdbestimmung und Gehorsa ist das Ziel.
Frauenfeindlichkeit, Unterbezahlung und Respektlosigkeit prägen den Umgang mit Frauen und zwar immer so lange, bis die Kolleginnen krank werden und nicht mehr zur Arbeit kommen können!