Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2011 als SAP CS Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview was erst nach mehrmaligen Anfragen des Bewerbers zustandegekommen. Das Interview wurde wahrscheinlich aus dem Kostengrund als Telefonkonferenz mit dem Bewerber durchgeführt. Die Ansprechpartner bei Fujifilm sprechen kein gutes Englisch, obwohl die Kommunikationsprache Englisch während des Gesprächs gefordert was. Streßtest wurde durch provozierte Fragen geübt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, SAP Berufserfahrungen
- Keine Interesse von der Fujifilm wurde gezeigt
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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