1.068 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
492 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 323 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden keine Entscheidungen getroffen.
Nicht mehr auf dem Stand der Technik
Management kommuniziert nur leere Hülsen. Was wirklich wichtig ist, wird verschwiegen.
Homeoffice ohne Einschränkungen
Seit Austritt aus tarifgebundenen Arbeitgeberverbänden, ist das Gehalt "eingefroren". Auch die betriebliche Altersvorsorge wurde eingefroren.
Viele Kündigungen in letzter Zeit. Der AG versucht nicht mal gute AN zu „halten“
Mit direktem Vorgesetzten ok
Gehaltsanpassungen werden nur einmal im Jahr durchgeführt. HR will immer Mitspracherecht und entscheiden häufig gegen die Mitarbeiter. Manager wollen Mitarbeiter entwickeln, doch HR will nicht. Sozialleistungen gibt es nicht mehr, nicht einmal benefits wie ein Deutschland Ticket. Kein Inflationsausgleich obwohl die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten dem Unternehmen treu geblieben sind.
Es wird zu früh kommuniziert. Mitarbeiter stehen ratlos da und haben aber noch keine ausreichenden Informationen
In Zeiten, in denen es bereits schwierig ist, die laufenden Projekte zu bewältigen, sollten keine neuen unerfahrenen Kollegen eingestellt werden, weil einfach keine Zeit vorhanden ist um ihnen ausreichend zu helfen oder sie einzuarbeiten.
Nicht so gut. Der aktuellen Situation geschuldet.
Im eigenen Team funktionier das noch gut, sobald man aber Schnittstellen zu anderen Bereichen hat wird es sehr schwierig.
Viele Kollegen im Stress / überarbeitet / überfordert
Gute Vereinbarkeit durch Gleitzeitmodell
War schon mal besser - viel Abteilungsdenken
Stets bemüht, aber mit wenig Einfluss im Gesamtkonzept
Vom Management her eher mau
Offener, fairer Umgang.
Ankündigung, zu flacheren Hierarchien zurückkehren und einen neuen Startup-Geist entwickeln zu wollen.
Den Scherbenhaufen, den uns frühere Entscheidungen hinterlassen haben, den wir jedoch zügig aufräumen wollen.
Trotz der schwierigen Zeiten, die wir hoffen, größtenteils hinter uns zu haben, kommen wir sehr gut und offen miteinander klar.
Hat durch die Entscheidungen des Fujitsu-Konzerns der letzten Jahre sehr gelitten. Gerade sind wir dabei, ein neues aufzubauen.
Für junge Kollegen werden wir früher mehr tun müssen.
Die Büros werden langsam modernisiert.
Im SAP-Hosting und -Cloud-Computing gibt es ständig neue, spannende Aufgaben.
Flexible Gleitzeit
Silodenken, keine klare Vorstellung von der Zukunft, keine klaren Verantwortlichkeiten, alles was man macht fühlt sich an, als würde die Firma es zum ersten Mal machen.
Klare Vorgaben auf welche Aspekte die Firma sich konzentriert, Verantwortlichkeiten über die verschiedenen Entities hinweg klar machen und Standards für alle Prozesse von Produktentwicklung bis Sales entwickeln. Aktuell macht jeder seine eigenen Prozesse.
Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut und kollegial, durch die andauernden Transformationsphasen kehrt jedoch deutliche Frustration auf allen Ebenen ein.
Im Markt quasi unsichtbar, hat allen Glanz verloren und tut sich schwer ihn wiederzufinden.
War schonmal deutlich besser, wird immer schlechter je mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Arbeit bleibt oder wird sogar mehr und wird auf die übriggebliebenen verteilt, die vor lauter Meetings kaum noch Zeit finden tatsächlich etwas zu schaffen.
Weiterentwicklung und Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, wenn man sich selbstverantwortlich engagiert.
Grundsätzlich gut, je nach Position jedoch oft unterdurchschnittlich. Vergleichbare Konzerne zahlen mehr
Grundsätzlich gut, jedoch arbeitet man merklich gegeneinander, wenn in einigen Teilen immer noch das Silodenken vorherrscht
Erfahrungsträger werden seit Jahren konsequent entlassen und durch Arbeitskräfte aus Billiglohnländern ersetzt. Knowhow geht verloren
Kommt drauf an mit wem man spricht, überwiegend wird mit Respekt und Wohlwollen umgegangen, einige Einzelfälle verhalten sich jedoch außerordentlich respektlos.
Kommunikation untereinander und Aug von Management regelmäßig, es fehlt jedoch an Substanz.
Vorhanden, Umsetzung jedoch oft schwierig und blockiert und historisch eingewachsene Prozesse.
freundschaftlich, partnerschafftlich
genau wie es sein muß
Planung findet zusammen mit Vorgesetzten statt, aber auch viel Eigenverantwortung
marktangemessen
top
wie mit allen Kollegen, freundlich
fördernd und fordernd, offen, ehrlich
gut bis sehr gut
offen, ehrlich, höflich
ja
absolut, eigenverantwortlich
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch.
Die Neuausrichtung sollte offen, zielgerichtet und mit klarem Zielbild und Strategie erfolgen
Es gibt hier viele Manager, die nicht einmal wissen, was sie tun. Sie sind sehr gut darin, Anweisungen zu geben, aber sie tun sehr wenig.
So verdient kununu Geld.