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Vorstellungsgespräche

Wir danken Ihnen für das ehrliche Feedback. Wir nehmen uns sehr gerne die Zeit, Kandidaten persönlich kennenzulernen und investieren entsprechend in jedes Interview. Da beim Bewerbungsprozess für das Operationsteam mehrere Personen involviert sind, laden wir auch Kandidaten in eine 2te Runde ein, bei welchen die internen Meinungen nach dem ersten Interview voneinander abweichen, wir uns einen positiven Ausgang aber dennoch sehr gut vorstellen können. Ziel ist es, weitere Meinungen zu den Kandidaten einzuholen, um einen finalen Entscheid zu treffen. Jegliche Bedenken werden vor dem 2ten Interview intern besprochen und der Entscheid für das weitere Vorgehen im Plenum gefällt. Bestehen die Bedenken auch nach der 2ten Runde, kommt es leider zu einer Absage. Dieser Prozess ist zwar zeitintensiv, gibt den Kandidaten aber eine faire Chance, sich unterschiedlichen Mitarbeitern vorstellen zu können.

Für die verspäteten Feedbacks können wir uns nur entschuldigen – wir bemühen uns die Prozesse fortlaufend zu optimieren, um den Kandidaten zeitnah Feedback geben zu können.

Freundliche Grüsse
HR-Team

Vielen Dank für das offene Feedback, welches wir gerne zur Kenntnis nehmen. Es ist aktuell leider so, dass wir im HR unterbesetzt sind und den Bewerbern nicht den gewünschten Service bieten können. Wir sind uns diesem Problem bewusst und suchen entsprechend Verstärkung in der Personalabteilung. Wir entschuldigen uns für die ausbleibende persönliche Kommunikation und hoffen, Sie haben eine passende Anstellung gefunden.

Freundliche Grüsse
HR-Team