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Bewertung

Selbstzufriedenheit in Reinform

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefs agieren gottgleich gegen die Schwarmintelligenz. Agiles Arbeiten ist nur Theorie. Absprachen mit Mitarbeitern werden nicht eingehalten. HR Abteilung verbreitet privates von Mitarbeitern. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten rausgemobbt: "Deine Stelle gibt es bei uns nicht mehr" - obwohl genau die Stelle zeitgleich im Internet als offen ausgeschrieben ist.

Vorgesetztenverhalten

Mitdenken und konstruktive Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich unerwünscht! Als Dank wird man von seiner vorgesetzten Person gemobbt. Wenn man sich dann hilfesuchend an eine höhere Etage wendet um den Konflikt zu deeskalieren, wird man entweder ignoriert oder aufs übelste beschimpft. Nur zur Lösung trägt niemand bei. Dann werden von oben herab Lügen über Kollegen verbreitet, die sich mehrere Jahre den Hintern aufgerissen haben.

Die Vorgesetzten habe ihre Schäfchen ins Trockene gebracht, warum sollte man sich dann noch kümmern wie es mit der Firma weitergeht!? Es gibt kein Profil, keine Idee, kein Ziel wo F&P hin will. F&P ist viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt, als das man dort effektiv arbeiten könne.

Es steht auch nur außen "Agiles Arbeiten nach Scrum" drauf. Die Realität ist, es schätzen nur Mitarbeiter Nutzen von Tickets, die nicht widersprechen. Aber es sorgt schon die oberste Chefetage höchstpersönlich dafür, dass Tickets mit dem Nutzen 0 in den Sprint kommen. Das ist alles, nur kein Scrum. Und dann wundern sich die Vorgesetzten, dass es keine "personellen Resourcen" gibt, um die wichtigen Dinge anzugehen. Kann man sich nicht ausdenken.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Vielen Dank für das offene und ausführliche Feedback. Die von dir angesprochenen Punkte sind sehr vielseitig. Wir möchten gern unsere Gedanken dazu äußern:

Es ist sehr schade, dass deine Verbesserungsvorschläge offenbar nicht den gewünschten Anklang gefunden haben und du dich ungerecht behandelt fühlst. Für uns ist es wichtig, Spannungen und Konflikte lösungsorientiert und auf Augenhöhe anzugehen. Dabei liegt unser Augenmerk stark auf der Eigenverantwortung jedes einzelnen Kollegen, z.B. im Hinblick auf die eigenständige Lösung von Konflikten.

Wir sind erschrocken, dass du das Thema „Mobbing“ ansprichst und möchten diesem bei F&P keinen Raum geben! Leider bist du nicht mehr als Kollege / Kollegin bei uns an Bord, sodass wir dich an dieser Stelle nicht bei der Lösung des Konfliktes unterstützen konnten. Wo Menschen so eng miteinander arbeiten, wie bei uns, entstehen Reibungen – das ist normal und kann sogar zu besseren und kreativen Lösungen führen, solange wir respektvoll damit umgehen.

Im Rahmen der Umstrukturierung des Unternehmens in Richtung mehr Eigenverantwortung, über beide Standorte hinweg ist eine Stelle betriebsbedingt entfallen (die wir nicht nachbesetzt haben!). Diese Entscheidung war nicht leicht für uns – und wie es für uns üblich ist, haben wir versucht mit Unterstützung von HR (Unterlagen-Check, Stellensuche etc.) die berufliche Veränderung respektvoll zu gestalten. Schade, dass dieses Angebot nicht angenommen wurde.

Wir empfinden unsere Neuorganisation in Richtung mehr Eigenverantwortung und unsere agile Reise als großen Vertrauensbeweis gegenüber den Teams und Kollegen, auch wenn dies gewiss einiges von unseren Mitarbeitern abverlangt. Glücklicherweise haben wir Kollegen an Bord, die jederzeit proaktiv ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge mit uns teilen. Nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln, wettbewerbsfähig bleiben und damit den Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bieten. Selbstverständlich müssen sich nach einem Change die neuen Rollen festigen – das gilt für jeden von uns. Dabei entstehen neue Prozesse, die den Fokus bewusst nach innen lenken und für den Einzelnen mit einer Umgewöhnung verbunden sind. Wir sind stolz darauf, dass unsere Kollegen schon jetzt so agil und flexibel sind, dass sie diesen Wandel als Chance verstehen, um noch effektiver zusammenzuarbeiten. Dafür wollen wir uns die notwendige Zeit nehmen, um uns als Unternehmen mit uns, und damit mit unseren Kollegen, zu beschäftigen.
Von deinem Feedback, Absprachen mit Mitarbeitern würden nicht eingehalten und die HR Abteilung verbreite private Informationen von Mitarbeitern möchten wir uns klar distanzieren. Diese Rückmeldung entspricht nicht unserer Maxime für ein vertrauensvolles Miteinander, welche wir bei F&P jeden Tag mit Leben füllen und nicht nur als Parole verwenden.

Dir wünschen wir persönlich und beruflich für die Zukunft alles Gute!