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Bewertung

Daria AdamHR GeneralistSeptember 2022

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

erst einmal vielen Dank an dich, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben, und das sogar so viele Monate nach deinem Austritt. Wir möchten gern auf den ein oder anderen Punkt in deiner Bewertung eingehen:

Arbeitsatmosphäre

Wir bedauern es sehr, dass du ein dauerhaftes Gefühl von Stress erlebt hast. Konntest du während deiner Zeit bei uns die Möglichkeit nutzen, im Rahmen von Retrospektiven im Team dein Stresslevel anzusprechen und mit deinem Team eine Lösung zu erarbeiten? Aus unserer Sicht ist es wichtig, solche fixen Termine zu nutzen, um über Belastungen zu sprechen - rein aus Selbstfürsorge. Dabei gehört es selbstverständlich dazu, Rahmenbedingungen innerhalb der Organisation zu schaffen, die eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen. Das versuchen wir z.B. durch die Vermeidung von Überstunden und unterschiedliche Angebote im Bereich Stressprävention aus unserem Feelgood-Team. Sollte das erlebte Stresslevel zur Dauerbelastung werden, müssen wir unbedingt miteinander in einen Dialog treten. Wir hoffen sehr, dass dafür die bestehenden Termine und Kanäle in Richtung der Führungskräfte und uns als Team People & Culture genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt & Interessante Aufgaben

Wir sind überrascht über deine Bewertung in diesem Punkt, weil gerade der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams immer wieder positiv hervorgehoben wird. Wir sind stolz auf den gelebten F&P-Spirit, der sich z.B. im Rahmen von regelmäßigen Team- oder Büroevents, der Vorfreude auf unsere Firmenreise und dem gelebten Miteinander im Büroalltag zeigt.

Mit dem JOYclub arbeiten wir bei F&P alle gemeinsam an unserem eigenen Herzensprojekt und teilen die Leidenschaft, dieses stetig weiterzuentwickeln. Unsere Ziele richten wir dabei u.a. nach den Feedbacks unserer User:innen sowie unserer internen Stakeholder aus. Dabei sind wir sehr dankbar, dass wir ohne Druck externer Kund:innenprojekte arbeiten können und die Teams selbst planen, was sie sich für ihren Sprint vornehmen. Im Zuge der Internationalisierung des JOYclub sind unsere Marketing-Teams natürlich stark involviert, denn die Präferenzen unserer internationalen User:innen unterscheiden sich teils von denen im DACH-Raum. Um gemeinsam mit den Entwicklungsteams an einem Strang ziehen zu können und unsere gemeinsamen Ziele zu realisieren, braucht es eine gute Abstimmung und Feedback. Wo zusammengearbeitet wird, können natürlich auch Spannungen entstehen - hierbei ist es uns wichtig, einen konstruktiven Umgang damit zu finden und die Teams bei ihrer Lösungsfindung zu befähigen und zu begleiten.

Mit regelmäßigen Reviews und unserer unternehmensweiten Gesamtretrospektive stehen dafür zwei feste Feedback-Formate zur Verfügung. Zusätzlich vermitteln die Product Owner im Falle eines Ungleichgewichts der Anforderungen interner Stakeholder, sofern dieses adressiert wurde. Neben uns, als Team People & Culture, stehen auch unsere Agile Coaches den Teams an beiden Standorten jederzeit zur Seite, um bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir legen großen Wert auf ein gutes “F&P-Gesamtpaket”, zu dem neben dem Gehalt auch zahlreiche Benefits gehören. Neben der Fairness unserer Gehaltsstruktur, sind wir stolz und voller Vorfreude auf die Einführung der 4-Tage-Woche (bei Vollzeitgehalt) ab Oktober 2022.

Authentizität ist uns wichtig, deshalb nehmen wir Feedback ernst. Um dieses zukünftig noch ganzheitlicher zu sammeln, führen wir aktuell ein Umfragetool für regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen ein. So können wir neben individuellen Meinungen auch ein kollektives Stimmungsbild erfassen und Maßnahmen ableiten.

Wir möchten gern auch aus deinem Feedback lernen - dafür würden wir uns am liebsten direkt mit dir austauschen. Melde dich gern noch einmal unter team-people@fp.de und lass uns auf einen Kaffee vor Ort treffen. Wir freuen uns, von dir zu hören!