Top-down Management
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführer geben meistens Ziele und Maßnahmen vor (in Form von OKRs). Empfehlungen von einzelnen Teams werden ignoriert. Man wird nicht als Experte wahrgenommen und wertgeschätzt. Es gibt keine offene Diskussions-Kultur. Jede Abteilung kämpft für sich. Es herrscht kein Zusammengehörigkeitsgefühl als gesamtes Unternehmen. Es gibt keine klare gemeinsame Vision.
Kommunikation
Abteilungen versuchen eher sich gegenseitig zu beschuldigen, statt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut. Nur habe ich den Zusammenhalt Teamübergreifend vermisst.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln nicht im Interesse des Teams und nehmen ehrliches Feedback nicht ernst. Vorgesetzte betreiben Mikromanagement und haben kein Vertrauen in die Teams.
Arbeitsbedingungen
Sehr zentrales gut ausgestattetes Büro mit großer Community-Fläche und Küche.