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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 18 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
FirmenwagenDer Arbeitgeber fordert und fördert vom ersten Tag. Man kann direkt Verantwortung übernehmen und bekommt von Beginn an großes Vertrauen. Das Risiko, dass auch mal Fehler gemacht werden, nimmt der Arbeitgeber in kauf und die Vorgesetzten und Kollegen helfen einem solche Fehler in Zukunft zu vermeide. Der größte Vorteil ist die Vielseitigkeit. Als angehender Redakteur kann man in den Bereichen Radio, Zeitung, Fernsehen und online Erfahrungen sammeln.
Interessante Tätigkeiten
Man lernt Unmengen. Wird auch mal ins kalte Wasser geschmissen. Das hilft beim Reifeprozess.
Tolles und Interessantes Aufgabengebiet
Ich kann leider nichts Gutes über diesen Arbeitgeber sagen
zu viel Arbeit bei viel zu wenig Gehalt, keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, manche Kollegen können sich sexistische Kommentare nicht sparen
Keine Motivation, Druck, keine Rückendeckung, vieles mehr ...
Die Kommunikation ist manchmal verbesserungswürdig.
Unprofessioneller, respektloser, sexistischer Umgang mit (neuem, jungen) Personal
Keine klare Kommunikation, keine Struktur. Der Umgang war so schlecht, dass viele Mitarbeiter sich ärztlich behandeln lassen mussten.
radfahrer haben es besser
Ein Team kann nur so gut sein, wie es geführt wird.
Auf Probleme und Hilfe für einen Mitarbeiter eingehen ( im Vertrieb noch schlimmer)
Ich persönlich, hätte mir manchmal gewünscht, vor einer Aufgabe zu erfahren warum etwas gemacht wird, wie es gemacht wird. Ich habe mich nämlich öfter gefragt ob ich mir einzelne Arbeiten hätte sparen können. Am Ende war schon alles schlüssig aber wenn die Kommunikation im Voraus besser gewesen wäre, wäre man noch besser/motiviereter an seine Aufgaben herangetreten.
Ein ordentliches professionelles Onboarding für neue Mitarbeiter implizieren;
direkte Vorgestzte einstellen, die geschult im sozialen und respektvollen Umgang mit Kollegen sind, und nicht cholerisch ausrasten und Mitarbeiter vor allen Kollegen niedermachen, und ihre privaten Probleme nicht an den Mitarbeitern auslassen.
Die Planung könnte besser sein.
schauen wer sich wirklich einsetzt
Der am besten bewertete Faktor von Funkhaus Aschaffenburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles und Interessantes Aufgabengebiet, wenn man ein dickes Fell
Einfach jeden Tag was Neues. Chance schnell aufzusteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funkhaus Aschaffenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird vorgesorgt.
In allen Stellenanzeigen für Volontäre steht, dass man ein sechswöchiges Praktikum vorher machen muss, das vergütet wird. Ich habe ein sechswöchiges Praktikum gemacht und keinen Cent gesehen. Da hießt es auf einmal "Geld gibt es erst ab zwei Monaten".
Sie haben die Gehälter für Volos erhöht - im Vergleich vielleicht relativ hoch, aber für die seelische Verstümmelung die da stattfindet nicht annähernd ausreichend!
