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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIn den frühen Jahren war die Firma in der Automatisierung den anderen um Welten voraus. Es gab Produkte für diesen Markt die als kleines Ing.-Büro noch selbst Entwickelt wurden. Da konnten die "großen" Player gar nicht mithalten.
Es gab Multitasking mit einem eigene Scheduler, da haben die anderen noch zyklisch "im Sandkasten" gespielt. Auch das Thema Ethernet in der Automatisierung hat meiner Meinung nach diese Firma um ein vielfaches Beschleunigt. Ich kann mich noch gut an die ganzen Feldbusse erinnern ...
Durch das freundliche Arbeitsklima und die erfahrenen Vorgesetzten fühlt es sich angenehm und effizient an, bei Bucher zu arbeiten. Außerdem sind die guten Zukunftsaussichten motivierend, solange die Arbeit zu einem passt. Deshalb arbeite ich gerne dort und kann die Firma sehr weiterempfehlen.
Viele langjährige Mitarbeiter, auch ich, kennen noch den fairen, familiären, gut bezahlenden, modern ausgestatteten Arbeitgeber, auf den sie mal stolz waren ein Teil davon zu sein. Diese Mitarbeiter versuchen wider aller Unannehmlichkeiten diese Atmosphäre zurückzubringen.
Flexible Arbeitszeiten. Spannende Entwicklungsprojekte. Hunde sind erlaubt in den Büros. Kommunikation innerhalb der Abteilungen
Umzu in neues Gebäude.
Die Gehaltsentwicklung könnte besser sein. Man bekommt E-Mails wie toll alles läuft aber dann nur eine minimale Gehaltserhöhung trotz Umsatzsteigerung. Wir liegen leider weit unter der Inflation und weit unter Tarif. Man muss die Firma einmal verlassen und wiederkommen um eine Gehaltsverbesserung zu bekommen wenn man schon länger da ist. Dies habe ich leider in meinem langen Arbeitsleben hier schon öfters erlebt. Mitarbeiter die länger da sind werden auch bei der Gehaltsverteilung nicht berücksichtigt - dies könnte man verbessern.
Das ...
Leider ist es aktuell so, dass die Industrie-Produkte in ihrer Art und Weise auf mehr oder weniger auf dem Stand sind, als diese seinerzeit hinterlassen wurden. Es gab leider keine signifikanten Fortschritte in den Produktlinien. Das war eine der Gründe warum ich letztlich das Unternehmen verließ.
Oft wurde für große Kunden entwickelt um diese zu befriedigen. Was zu einer Spezialisierung führte aber nicht für den breiten Markt. Hier sehe ich keinen Unterschied zu einem klassischen Ingenieur Büro. Ob das gut ...
schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, keine faire Gehaltsentwicklung im Unternehmen
schlecht organisiert, Chaos an den Abläufen, also keine Einhaltung der Vorsprachen von den vorgesetzten , Zielvorgaben sind bei den Stellen nicht vorgegeben,sodass man Langweile bekommt!!
Kurz und knapp: keine ehrliche Kommunikation, kein faires Lohn-Leistungsmodell, kaum Möglichkeiten für Verbesserung.
Man sollte sich wieder mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, denn die sind der Grund das man in den letzten Jahren solch ein immenses Umsatzwachstum überhaupt schaffen konnte. Wenn die Motivation noch weiter sinkt und jeder nur noch das Nötigste macht, wäre das ein trauriges Ergebnis für das gesamte Unternehmen und sollte eigentlich aus wirtschaftlicher Sicht schnellstmöglich angegangen werden. In frühen Jahren wurde das Unternehmen auf einer familiären Basis geführt was viele langjährige Mitarbeiter geschätzt haben. Leider ist diese Art der ...
Geht auf eure Mitarbeiter zu. Viele möchten Verbesserungen einbringen, ihre Abteilung, ihr Projekt, ihr Unternehmen wieder auf Kurs bringen, werden aber von ewigen sisiphos-arbeiten und mangelndem feedback-kanal von Geschäftsleitung nicht wahrgenommen oder bewusst ignoriert. Man sollte auf die Kritik der Beschäftigten eingehen, den diese Mitarbeiter sind überhaupt wenigstens noch motiviert sich hier einzubringen.
Außerdem sollte man in einer Gegend wie der Stuttgarter Großraum faire Löhne und Arbeitsbedingungen schaffen, sonst wird die Unternehmung am Fachkräftemangel zugrunde gehen.
Ungenügende Gehaltsentwicklung: die Ausrede "externe Vorgaben" wirkt mehr und mehr lahm. In Zusammenhang mit Mitarbeiterabfluss im hochqualifizierten Bereichen braucht man wahrscheinlich eine externe Beratungsfirma um "1 und 1" zusammenzuzählen. Bei der letzten Runde wurden höhere Einkommen eher benachteiligt.
Der angestossene aber (aus Mitarbeitersicht) bisher folgenlose "Changeprozess" wurde wohl von einigen Exkollegen dann selbst in die eigene Hand genommen und in einer anderen Firma weitergeführt.
Mehr und mehr Auftragsfertigung und wenig Plan zu zukünftigen Produkten.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher automation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen begegnen sich, zum größten Teil, auf Augenhöhe und versuchen die Probleme und Stolpersteine gemeinsam anzugehen. Leider geht das nur so lange gut bis die Abteilungsleiter von der abteilungsübergreifenden Arbeit „Wind“ bekommen und diese dann auf Grundlage von fehlenden „Ressourcen“ unterbinden. Man erledigt dann sehr viele Dinge unterhalb des Radars um die Aufgaben gelöst zu bekommen und Ärger aus dem Weg zu gehen. In anderen Firmen wird eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geschätzt, hier wird dagegen vorgegangen.
Früher war die Firma viel familiärer aufgebaut.
Viele arbeiten zusammen und sind oft auch offen für Fragen und helfen gerne. Auch in, meiner Meinung nach zu vielen, Meetings wird zusammengearbeitet. Allerdings sind die meisten heutzutage so tief in ihrer Arbeit eingespannt, sodass wenig Zeit für Teamarbeit bleibt, die eigentlich die Last für alle ein wenig verringern sollte.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilung gibt es, wie überall und in unterschiedlichem Ausmaß auch mal Spannungen
Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige gemeinsame Events oft unterstrichen
War bei mir wirklich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Gehaltserhöhung liegt weit unter Tarif und mit jedem Jahr entfernen wir uns mehr von den üblichen Gehältern für eine vergleichbare Stelle. Eine individuelle Gehaltserhöhung muss mühsam und langwierig erkämpft werden. Mitarbeiter, die bereits seit Jahrzenten im Unternehmen sind, erhalten bei jeder Neueinstellung einen Schlag ins Gesicht da, durch eine fehlende jährliche Gehaltserhöhung (die sich an einen Tarif anlehnt!), neue Mitarbeiter oft gleich viel oder sogar mehr verdienen wie langjährig Beschäftigte. Die Erfahrungen die man sich in vielen Jahren und ...
Wie oben schon erwähnt ist die Schere der Gehälter riesig, da es keine Richtlinien gibt. Wertschätzung findet hierüber nicht statt. Manche Leute sind hier 30, 40% unter dem branchenüblichen Tarif. 40 Stunden ist die normale Arbeitszeit, alles andere muss sich erkämpft/erstritten werden. Dadurch ist diese Firma auch wenig konkurrenzfähig im Stuttgarter Raum und findet deshalb nur schwer Nachwuchs.
Wer lange im Unternehmen ist, rationalisiert sein Gehalt selbst! Es gabe mehrere Jahre die nicht einmal die Inflation ausgeglichen haben. Wir reden hier von weniger als zwei Prozent Lohnerhöhung. Gut ist, dass Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Nicht ganz einheitlich, aber im Mittelstand ohne Gewerkschaft muss man selbst verhandeln. Leistung messen und honorieren wäre wichtig, das wird zu wenig gelebt, weshalb immer wieder gute Leute gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde Wert auf passende Schulungen gelegt. Die Schulungsstruktur innerhalb könnte noch etwas verbessert werden.
Wer gut in seiner Position ist, der hat hier leider wenig Möglichkeiten sich anderweitig umzuschauen. Das jedenfalls habe ich erfahren, als ich versuchte mich weiter zu entwickeln.
Die Aufgaben können sich Weiterentwickeln und erweitern, die entgegengebrachte Entlohnung bleibt allerdings davon unberührt. Weiterbildung wird nur angeboten wenn es für neue Projekte/Tätigkeiten unerlässlich ist. Eine fachliche Weiterentwicklung ist somit leider nur auf Projektbasis möglich. Auch das führt zu der Innovationsarmut der letzten 10 Jahre im Portfolio.
Immer wieder mal gute Fortbildungen, je nach Bedarf.
Problemlos möglich Schulungen zu besuchen (auch nach eigener Idee).
