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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtWen man kurzfristig eine. Freien Tag benötigt bekommt man ihn in der Regel immer
- Der Onboarding Prozess. Sehr kompetente/fachliche Personalabteilung. Zu jederzeit sehr hilfsbereit.
- Das man seine Meinung sagen kann und auch seine Kompetenzen einbringen kann
GF hat für Mitarbeiter offenes Ohr
Je nach dem leichte Arbeit
Offenes Ohr , sozial
Gibt zu viele Punkte die negativ sind.
Je nach dem unzumutbare klimatische Bedingungen. Man merkt, das man Verbrauchsware ist.
Zu wenig Wertschätzung in Fertigung, offenes Ohr fehlt
Das Verhalten von Führungskräften gegenüber Ihren Angestellten. Ein Bereich ist da ja besonders betroffen, was sich auch in der Fluktuation dort zeigt. Die unerträgliche Hitze im Sommer, der finanzielle Aspekt
Das Mitarbeiter nicht alle gleich behandelt werden. Zu feierlichenkeiten will man die Produktion im Prinzip nicht dabei haben
Personalmitarbeiter sollten besser erreichbar sein, die Gehaltsrechnungen besser geprüft werden. Man sollte von der oberen Etage mehr Wert auf die Arbeiter legen, die den Laden am laufen halten, anstatt auf sie herunterzuschauen.
Bessere Kommunikation in der Produktion, den Mitarbeitern zuhören und sich mal die Zeit dafür nehmen, nicht nur zum Meckern
Personal mehr einbeziehen, klimaanlage in der produktion wäre nicht schlecht
Vorgesetzte sorgfältig auswählen und ausbilden.
Den Laden schließen am besten
Der am besten bewertete Faktor von FWB Kunststofftechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die hohe Variation von Aufgaben von unterschiedlicher Komplexität ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungs- und lehrreich. Diese Rahmenbedingungen führen zu einer starken persönlichen sowie fachlichen Entwicklung mit stets neuen Herausforderungen.
Ich gehe meinen Aufgabenbereich mit einer Leidenschaft nach und es ist ein super Entwicklungsmöglichkeit. Die Möglichkeit, die eigentlichen Aufgaben durch zusätzliche Micro Projekten zu ergänzen, sorgt dafür, dass einem nie langweilig wird (es sei denn man kümmert sich nicht selbst drum)
Viel Arbeit erzeugt viele interessante Aufgaben, da man über den eigenen Tellerrand hinweg arbeiten muss.
in meinem Arbeitsbereich nicht so viele, in anderen Abteilungen schon eher
Keiner hat einen Plan. Jeder kann sich zu 100% selbst einbringen.
Wenn man einen Technischen Beruf gelehnt hat oder Lehren will, gerade frisch von der Schule kommt, ist es sehr von Vorteil, in dieser Firma zu arbeiten. Von Spritzgussmaschinen, Robotern bis hin zu Kühlanlagen oder Wasseraufbereitung ist alles vorhanden. Mit viel Ehrgeiz und Interesse kann man in kurzer Zeit sehr viel lernen. Selbst als Produktionshelfer/Anlagenbetreuer wird man leicht in die Richtung Lagerist/Qualitätskontrolle gelenkt, was einem einen kleinen Einblick in diese Tätigkeiten gewährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWB Kunststofftechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leidet unter der Vergangenheit und leider durch schlechte Bewertungen durch ausgeschiedene Kollegen
Ganz ganz schlecht. Selbst intern.
Selbst Personaldienstleister sagen, wenn man mit Ihnen spricht, dass Sie niemand mehr zur FWB schicken wollen. Das spricht Bände. Nach dem kurzen Hoch infolge der Übernahme durch Hella, wieder so schlecht wie vorher, oder sogar noch schlechter.
Noch immer leidet man unter dem alten Ruf, was anscheinend schwer abzulegen ist
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
man muß es wollen; wer nicht fragt bekommt auch keine.... woher soll es der Vorgesetzte den Wissen?
Ohne Personal keine Weiterbildung möglich.
mehr pro aktiv anbieten
Wenn man sich bemüht und pro aktiv auf den CEO zugeht, wird definitiv unterstützt
Da kommt es an in welcher Abteilung man arbeitet
