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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWöchentliches Meeting mit dem Regionalmanager, der einen unterstützt und Hilfestellung bietet und Lob ausspricht
Flache Hierarchie und sehr digital, kein Papier mehr
Es waren ein paar gute Leute dabei, sind aber mittlerweile fast alle weg. Das Büro in München ist schon sehr zentral
Gutes Team, cooles Produkt, modernes Betriebsklima, digitales Unternehmen, zentrales Münchner Office
Wer Start up feeling mag ist gut aufgehoben, mir fehlt es an Seriosität.
1) schlechte Kommunikation
2) Management (insb. Führungsstil)
3) kein klarer Plan
4) Fristlose Kündigungen sind keine Seltenheit
Einiges aber vieles spiegelt die eigene Meinung wieder daher lasse ich das aus.
Veränderungen treten häufig sehr schnell ein, was zwar in einem Startup typisch ist, jedoch manchmal zu einem Mangel an umfassenden Informationen zu diesen Veränderungen führt.
oft zu viel Perfektion gefordert für die Hintergrund Bedingungen
Keine langfristigen Planung möglich. Manchmal kommunizieren wichtige Abteilungen nicht miteinander, weswegen diverse Probleme entstehen können, z.B.: Flottenplanung und Produktmanagement. Daraus resultiert fehlendes Equipment an der Station.
Ein Vorschlag zur Verbesserung für den Arbeitgeber wäre, in die Schulung von Mitarbeitern zu investieren, die speziell dafür verantwortlich sind, alle notwendigen Informationen für den täglichen Betrieb klar und verständlich an alle Abteilungen weiterzugeben. Zusätzlich könnte die Vereinfachung bestimmter interner Prozesse dazu beitragen, die Effizienz zu steigern.
Statt auf Krampf zu versuchen, Bewertungen auf Kununu (und anderenorts) zu eigenen Gunsten ändern oder löschen zu lassen, wäre es zweifellos sinnvoller, die Probleme und Missstände von der Wurzel an zu beheben. Meint ihr nicht auch?
Sich bemühen mehr Personal einzustellen und auch zu halten. Prozesse verbessern. An manchen Stellen verliert man Kunden oder gewinnt sie erst nicht, weil Projekte nicht umsetzbar sind oder Prozesse zu lange brauchen.
Mehr Lohn z.b. 13tes Gehalt, im Sommer besser um die Mitarbeiter kümmern, mehr Leute einstellen, da gefühlt jeder im Sommer überfordert ist (und diese auch beibehalten und nicht wieder kündigen)
Mitarbeitende besser in Unternehmensentscheidungen involvieren, dafür sorgen, dass alle mitgenommen werden & wissen, was im großen Ganzen gerade so passiert.
Der am besten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unser Team besteht aus jung und alt und aus unterschiedlichen Kulturen, was ich sehr schätze an der Firma. Es ist wundervoll mit so unterschiedlichen Kollegen zu arbeiten
super easy to talk to them
So viele Beispiele gibts noch nicht. Alles eher U40
Jeder ist gleich und es wird auch Rücksicht genommen, wenn ältere Herschaften nicht in der Lage sind gewisse Aufgaben zu erledigen.
It's safe to say that senior people are well treated and valued as important employees of the company
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
im Vergleich zu anderen Praktika gut, generell trotzdem nicht viel
12 Gehälter auf niedrigem branchenüblichem Niveau, ein monetär und kriteriell absurd lächerliches Bonus- und Provisionsmodell...
Ein weiterer Sargnagel des Unternehmens.
Gehalt ist Verhandlungssache, Spielraum auch nicht gros.
Könnte besser sein
für die beworbene Stelle unterdurchschnittlich, Start-up hin oder her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man Ambitionen hat, intern zu wechseln, kann man das grundsätzlich tun. Mitunter werden hierzu auch neue vermeintlich attraktivere Positionen aus dem Boden gestampft. Größte Herausforderung wird vermutlich sein, eine Position zu finden, in der man seinen Alltag möglichst frustfrei gestalten kann und in der sein eigenes Engagement nicht durch fehlende finanzielle oder personelle Mittel im Keim erstickt wird.
Die Möglichkeit, mich in Bereichen, die mich interessieren, weiterzuentwickeln, Zeit am Arbeitsplatz für meine eigene Entwicklung
Es gibt viele Beispiele von Aufstiegen im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind Startup üblich noch nicht so vorhanden.
Wenn der vorgesetzt den langersehnten Burnout hat, gehts weiter.
Künstliche „Beförderungen“ sollen da wohl Anreize schaffen
Man kommt nicht wirklich weiter
