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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFamilienunternehmen
Gutes Team, alle Kollegen der Belegschaft sind bereit zu helfen.
das miteinander Gefühl Wir sind Meiller
Gehalt immer pünktlich. Gleitzeit.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich, gutes Betriebsklima
Werte und Traditionen werden mit Nachdruck der Vorgesetzten versucht zu eliminieren. Begschaftswünsche werden durch die Vorgesetzten mündlich unterstützt, praktisch jedoch nicht umgesetzt. Expertise der Belegschaft wird nicht genutzt.
Arbeitsbedingung wird immer schlechter und schlechter. Keine Chance um eine Lohnerhöhung zu bekommen, wird direkt blockiert. Keine Wertschätzung an die Produktion.
kein gescheites onboarding, Ignoranz gegenüber wichtigen Themen - keine Entscheidung und Eskalation, ausruhen auf vergangenen Tagen
Abstand von Arbeitsplätze - Gehalt
eigentlich fällt mir da gar nichts ein
Personalpolitik sollte komplett überdacht werden, junge Mitarbeiter mit ins Boot holen und auch onboarden. Weg von der Einstellung "wir sind so toll, jeder kann froh sein bei Meiller arbeiten zu dürfen". Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt - viele aus der jüngeren Generation lassen sich das so nicht gefallen und wandern ab! Wenn man sich so umsieht ist wahrscheinlich ein großteil der Mitarbeiter Ü50 - bedeutet in paar Jahren schaut es schlecht aus. Wenn ihr den Standort erhalten wollt, dann solltet ...
Führungskräfte sollen endlich mal eine pädagogische Schulung besuchen. Und endlich mal jemanden mit Abschluss eine Führungsposition vergeben und nicht weil man sich da auskennt oder sich gut präsentieren kann.
-Die eigenen Leute mit einbeziehen in Neuerungen von Prozessen und Abläufen.
-Die eigenen Leute fördern.
Wahrheitsgemäße Bewertungen nicht löschen lassen!
Manche Führungskräfte von der Position nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Xaver Meiller Fahrzeug- und Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Katastrophe - das meiste erfährt man über den Flurfunk
Fluorfunk hat funktioniert
falls die Führungskräfte Lust haben gibt es Gespräche, ansonsten wirst du immer abgewimmelt.
Der Standort Leiter hat keine Interesse an seinem Mitarbeiter.
Die einzige Kommunikation, die funktioniert: Dass die Geschäftsführung den Mitarbeitern vermittelt wie schlecht die Zahlen sind, damit auch keiner auf die Idee kommt, dass es mehr Geld, Prämien, Sonderzahlungen oder sonstwas geben könnte.
Und was gibt es motivierenderes, als zu hören, dass die Arbeitsplätze in München sowieso bald alle wegfallen, weil alles nach Polen verlagert wird und der Standort München der "schlechteste" ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
als ich eine Weiterbildung machen wollte in Vollzeit, hieß es von da oben nur „kannst ja einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sobald du fertig bist kannst dich ja bewerben und je nach Lage schauen wir weiter“.
Die Ausbildung bei Meiller hat stehts einen sehr guten Ruf, da wir Auszubildenden gefördert werden und uns bestmögliche Kenntnisse aneignen können.
Laut vorgesetzte hier ist nicht der richtige Ort für aufstieg es ist Meiller
