Agil rufen.... und Wasserfall meinen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee aus eigener Rösterei, THC, Bio-Brot, Spontaner Urlaub ist meist kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obige Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Wasserköpfe (Köpfe, in denen der Wasserfall fest verankert ist) absägen und durch fähige Leute ersetzen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht nach der Weitergabe an den nächsten Vorgesetzten verhungern lassen. Mitarbeitern ZUHÖREN und ernst nehmen. Unfaires Verhalten, besonders von Vorgesetzten, auch rügen und entsprechend Konsequenzen ziehen. Ein Teamleiter ist nicht zwingend qualifiziert genug um seinen Job zu erfüllen. Besonders: Doppelrollen abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben. Manchmal zu überschwänglich und für Kleinigkeiten, sodass das Lob eher wie ein "Ich muss jetzt irgendwas sagen" ankommt. Vertrauen haben manche Vorgesetzte grundsätzlich nicht in die Fähigkeiten ihrer Teams, denn es wurde alles mehrfach überprüft, Verbesserungsvorschläge wurden abgelehnt weil "die da oben" das nicht wollen oder wir das einfach "schon immer" so machen. Es herrscht grundsätzlich ein stetiger Druck auf dem Team weil unberechenbare Vorgesetzte immer wieder neuen Druck von oben bekommen, welcher dann auf das Team abgewälzt wird.
Kommunikation
Hier wird ein neues Projekt angekündigt, von dem man dann so lange nichts mehr hört, dass man glaubt, es sei in der Versenkung verschwunden. Auf Mitarbeiterevents wird zwar viel geredet aber nichts gesagt. Qualifizierte Äußerungen sucht man hier mit der Lupe. Es erinnert alles eher an ein kopfloses hin und her.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt, auch teamübergreifend, mit den Kollegen auf "der gleichen Ebene" hab ich so noch nicht erlebt. Was den Kollegenzusammenhalt mit Vorgesetzten angeht: Siehe Vorgesetztenverhalten.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice pro Woche ist erlaubt - das dürfte ruhig ein bisschen mehr sein. Kernarbeitszeit von 11 bis 15 Uhr, je nach Abteilung. Spontaner Urlaub ist meist kein Problem - auch wenn man sich seltsame Blicke einfängt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur über meinen direkten Vorgesetzten und die ihm Vorgesetzten urteilen - gibt bestimmt auch bessere. Allerdings war mein Vorgesetzter eher ein Fähnchen im Wind, der immer genau das durchgedrückt hat, auch gegen jeden begründeten Einwand aus dem Team, was "die da oben" wollen, statt sich schützend vor das Team zu stellen und die berechtigten Einwände seinen Vorgesetzten zu erklären, was als Teamleiter seine Aufgabe gewesen wäre. Aber vor dem Team dann kleinbei geben und so tun als würde man sich für das Team einsetzen um den Schein zu wahren. Dann wundert man sich, warum einige Teammitglieder demotiviert werden, führt Gespräche mit denen... und kündigt sie dann doch.
Außerdem haben Vorgesetzte einige "Lieblinge" im Team, welche dann die potentiell interessanten Aufgaben bekommen - der Rest darf schauen, was er macht.
Interessante Aufgaben
Features und Weiterentwicklungen der Software bzw. ein dringend notwendiges Refactoring ist hier Fehlanzeige. Statt dessen wird ein Flickwerk aus Bugfixes in bestehenden Code eingebaut... bis es dann an anderen Stellen knallt. Aber auch hier werden eher Symptome bekämpft statt die Ursache.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird auch auf Titel geachtet. Da kann es auch mal vorkommen, dass an einem Ticket nur ein "Senior Developer" arbeiten darf, obwohl es gleichqualifizierte "Junior Developer" gibt, die einfach nur noch nicht so lange im Job sind. So ein Quatsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen wird von "älteren Kollegen" geleitet. Das merkt man.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind auf dem neuesten Stand der Technik, sind klimatisiert und gut beleuchtet. Was mir noch fehlen würde wären generell die Verfügbarkeit von ergonomischen (höhenverstellbaren) Schreibtischen u.a.
Wenn man allerdings weiter schaut... Eine ausreichende Anzahl an virtuelle Maschinen um mal einen umfrangreicheren Test zu fahren... Fehlanzeige. Man fragt nach mehr VM und das Ergebnis dessen ist: Jeder Entwickler wird auf 2 VMs beschränkt, außerdem gibt es einen "Teampool" an VMs. Die Leistung der VMs ist auch nicht die beste. Ein Windows Server 2016 System mit 4GB RAM? Kann funktionieren - aber Spaß macht das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Grund zur Klage. Dass dieser mein einziger 5-Sterne Punkt ist, sollte zu denken geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird mit einem relativ hohem Einstiegsgehalt angeworben, darauf folgende Gehaltserhöhungen sind aber eher Inflationsausgleiche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Konferenzen u.ä. dürfen prinzipiell besucht werden - allerdings nur ein mal p.a. Es kam aber auch schon vor, dass an vom Mitarbeiter gewünschten und zunächst zugesagten Weiterbildungen dann doch nicht teilgenommen werden durfte - aus nicht nachvollziehbaren Gründen und ohne jegliche weitere Diskussion.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und Erläuterung der einzelnen Themen. Schade, dass Du mit uns nicht zufrieden warst.
Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und versuchen uns daher stetig zu verbessern. Demgegenüber verwundern uns jedoch einige Deiner Statements, dessen Kritikpunkte wir ungerne so stehen lassen möchten. Wir möchten Deine Kritik daher als Chance nutzen um zukünftig besser zu agieren. Um Deine Anliegen besser verstehen zu können möchten wir Dich gerne herzlich dazu einladen, auch als ehemalige/r Mitarbeiter/in mit unserer Personalabteilung in Kontakt zu treten - oftmals lassen sich in einem sachlichen Gespräch viele Ungereimtheiten aus der Welt schaffen.
Solltest Du das Gesprächsangebot nicht wahrnehmen wollen, so möchten wir Dir hiermit für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute wünschen!
Beste Grüße