Alles nur Augenwischerei. Starke Frust Toleranz ist hier sehr wichtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstände lesen Kununu und nehmen sich oft die Kritik zu Herzen. Das ist gut den oft schreibt man hier nicht aus Wut sondern aus Verzweiflung weil man ein so tolles Unternehmen hat das so viel Potenzial hat, jedoch von einigen wenigen einfach nur Ruiniert wird.
Der Campus ist hübsch.
Das Essen schmeckt sehr gut.
Die Events machen Spaß und schaffen ein WIR Gefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die festgefahrene Situation. Der verzweifelte versuch mit den gleichen Personen alles besser zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Personal Entwicklung abschaffen oder neue kompetente finden.
Vetternwirtschaft abschaffen und Anonyme interne Bewerbungen ermöglichen. So das man aufgrund der Leistungen weiter kommt und nicht nur aufgrund des Nasen Faktors.
Festgefahrene Wege verlassen und auch mal Bestehendes Hinterfragen. Nur weil man vor Ewigkeiten Personen das Vertrauen ausgesprochen hat, bedeutet das nicht das es noch immer Gerechtfertigt ist.
Viele im Unternehmen wünschen sich das mal jemand ein Machtwort spricht und Entscheidungen Trifft die niemand entscheiden möchte. Oft hängen wichtige Sachen in der Luft weil niemand sich dafür verantwortlich fühlt und das nicht Entscheiden kann.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen kämpfen ständig gegeneinander statt sich auf ein Gutes Produkt zu Konzentrieren. Es wird lieber Zeit und Energie aufgebracht neue Funktionen oder Fehler weg zu diskutieren statt sich mal drum zu kümmern. Innerhalb mancher Teams klappt es jedoch mit der Arbeitsatmosphäre, zumindest für einige Zeit. Gelobt wird grundsätzlich niemand. Es wird eher nach Argumenten gesucht um in der nächsten Gehaltsverhandlung keine Gehaltsanpassung vornehmen zu müssen.
Kommunikation
Über weitreichende Änderungen wird man bei Events oder über Interne Blog Posts informiert. Jedoch ist man für gewöhnlich dann der letzte der was erfährt. Weit schneller geschieht das über den guten alten Flurfunk. Jedoch wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt und muss mit allen Entscheidungen klar kommen.
Unwichtige Sachen dürfen Mitarbeiter selbst entscheiden und können da lange drüber debattieren aber bei den Wirklich wichtigen Sachen wird man immer wieder mit Entscheidungen konfrontiert die nicht nachvollziehbar sind. Entweder alles oder nichts mitentscheiden, diese pseudo-Mitbestimmung hilft niemandem weiter.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben, kämpfen Abteilungen oder Teams gegeneinander. Wer kann den Schwarzen Peter so schnell wie möglich weiter reichen.
Work-Life-Balance
Wegen Corona wurde Home Office eingeführt, was vorher undenkbar war. Mittlerweile kann man auch 100% HO machen. Was auch viele nutzen. Dadurch viel Work-Life-Balance möglich. Zusätzlich gibt es einige Gruppen die sich Intern zu Interessen Formieren und auch in der Freizeit was unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Position eines "People Leads" ist einfach nur ein Witz. Diese Personen dürfen nichts außer ab und zu mit dem Team in Einzelgesprächen irgendwas sinnloses zu besprechen. Zudem sind sie nur noch zum Urlaub genehmigen da. Dieses Konzept ist größten Teils auf den Mist der neuen Personal Entwicklung gewachsen die nichts weiter macht als ständig zu erzählen wie toll die neue Personal Entwicklung ist. Jedoch bis auf Probleme noch nichts geleistet hat.
Die alte Führungsriege sitzt genau so weiter an der Macht und schert sich nicht um das Einfach Volk. Trotz Umstrukturierungen und umbauten in der Führung haben die gleichen Personen die Entscheidungsgewalt. Es kommt nur der weiter der mit der Führungsriege persönlich befreundet ist und gemeinsame Hobbys hat oder zusammen in Urlaub fährt. Ohne diese Persönliche Freundschaft ist es absolut nicht möglich weiter zu kommen. Dadurch landen nicht die Kompetentesten Personen auf Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für AV interessiert dann gibt es durchaus Interessante Aufgaben. Auch rechts und links der AV gibt es interessante Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
In der Entwicklung ein durchgehender Würstchen Salat (Nur Männer). Oft bekommt man den Eindruck das Frauen bei der Bewerbung auf die Goldwaage gelegt werden und bei kleinen Fehlern direkt aussortiert
werden. Das passiert bei Männern jedoch selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt viele ältere Kollegen. Intern sind sie jedoch nicht so geschätzt weil sie immer noch so Coden wie früher und teilweise sind da manche Lernverweigerer dabei. Daher kommt es oft das solche Mitarbeiter irgendwo geparkt werden wo sie so wenig schaden wie möglich anrichten können.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist immer recht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter durchschnitt. Große Gehalts Sprünge im Unternehmen sind nicht möglich. Man ist eher bereit einen Mitarbeiter gehen zu lassen statt das Gehalt anzupassen.
Image
Es ist schwierig von einem Image zu sprechen wenn alle Marketing Kompanien nur auf dem so genannten "G DATA Campus" sichtbar sind. Maximum in Bochum kennen ein paar Leute das Unternehmen. Geht man weiter, grenzt es bereits an ein Wunder wenn man jemanden findet der G DATA kennt. Die Marketing Abteilung Klopft sich ständig selbst auf die Schulter, unverständlich für was.
Karriere/Weiterbildung
Wie im Punkt Vorgesetztenverhalten bereits angesprochen ist eine Karriere hier nicht möglich. Ein Weiterkommen wird sogar Aktiv Verhindert.
Nur wenn man so gut mit jemandem aus der Führungsriege befreundet oder mehr ist, dass man zusammen in Urlaub fährt, nur dann hat man wirkliche eine Chance weiter zu kommen. Dieses Problem haben auch die Vorstände bemerkt und dafür extra die Personal Entwicklung geschaffen. Jedoch hat das alles nur noch schlimmer gemacht. Man kann nicht erwarten das die gleichen Personen sich plötzlich anders benehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Gerne nehmen wir uns die Zeit, Dir darauf zu antworten.
Vorab bedanken wir uns für Dein positives Feedback, wie z. B. die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, die gute IT-Ausstattung und die spannenden Aufgaben.
Auf Deine Kritikpunkte gehen wir aber auch gerne ein. Zunächst ist es uns sehr wichtig, Dir zu sagen, dass wir es sehr schade finden, dass Du das Gefühl hast, nur über Kununu gehört zu werden. Die HR-Abteilung, die Vertrauensleute und auch die Vorstände haben neben Deiner Führungskraft immer ein offenes Ohr und Du kannst jeder Zeit mit uns reden. Wir freuen uns sehr, wenn Du auf uns zu kommst und wir persönlich miteinander sprechen, da Du einige Punkte auf dem Herzen zu haben scheinst und für uns nicht alles nachvollziehbar ist. Vielleicht stecken hinter dem Geschriebenen noch weitere Erklärungen, die für uns hilfreich sind.
Z. B. wundert uns die Kritik beim Thema Gleichberechtigung. Da wir selbst im Recruiting arbeiten, bekommen wir die Bewerbungsprozesse hautnah mit. Wir freuen uns über alle Bewerbungen (egal, ob männlich/weiblich/divers). Es stimmt nicht, dass Frauen im Bewerbungsprozess anders/kritischer behandelt werden. Es ist uns besonders wichtig, Personen jedes Geschlechtes gleichberechtigt zu behandeln. Dies sagen wir nicht nur, sondern leben wir auch. Daher interessiert uns sehr, wann und wo Dir die Ungleichbehandlung aufgefallen ist.
Auch Deine Meinung zum Thema Personal- bzw. Weiterentwicklung interessiert uns. Wir wissen, dass noch nicht alles perfekt ist, aber wir arbeiten daran. Wir im Recruiting haben schon viele interne Karrierewege gesehen/begleitet. Es wird viel Wert daraufgelegt, dass sich jeder bei G DATA weiterbilden und -entwickeln kann, unabhängig von persönlichen Kontakten und Urlauben – unter anderem, um die Mitarbeitenden noch stärker zu fördern, wurden die Personalentwicklung geschaffen.
G DATA ist schon immer die Arbeitsatmosphäre, das Wir-Gefühl und das Miteinander besonders wichtig. Dies soll sich nicht nur zwischen den Mitarbeitenden untereinander, sondern auch in einem guten Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten widerspiegeln. Hier ist es am besten, wenn wir direkt in einem Gespräch mit Dir erfahren, wie Dein Eindruck zum Vorgesetztenverhalten zustande gekommen ist.
Um Deinen aktuellen Gesamteindruck und die weiteren Punkte zu klären, freuen wir uns sehr, wenn Du persönlich mit uns in den Austausch gehst. Nur so erfahren wir die wirklichen Hintergründe. Das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden bei G DATA und somit Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Nur wenn wir gemeinsam an uns arbeiten, können wir uns verbessern.
Beste Grüße und alles Gute