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Die spannenden Projekte, die in der Pipeline warten!
Könnte mir kein besseres Arbeitsklima vorstellen, kenne das auch anders aus anderen Firmen
Wegen des guten Images des Barsortiments bin ich hier :-)
Umbreit bietet in der Verwaltung flexible Arbeitszeiten, was es mir ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Ein gewisser Leistungsdruck ist durchaus oft Grund für Überstunden, der Umgang damit liegt aber (je nach Grad der Verantwortung) auch in den eigenen Händen.
Für mich noch lange nicht alles ausgeschöpft, die persönliche Entwicklung wird gefördert
Die Bezahlung ist vergleichsweise fair
Es gibt sogar eine eigene Gruppe, die sich für Umweltschutz und soziale Projekte engagiert. Größere Investitionen in nachhaltige Maßnahmen werden zwar nur zögerlich getätigt, das ist aber bei einem Unternehmen in der Buchbranche aufgrund der geringen Margen für uns Mitarbeitende nachvollziehbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgeprägter als in anderen Unternehmen. Man hilft sich auch abteilungsübergreifend - und das nicht nur, wenn die Vorgesetzten anderer Bereiche um Hilfe bitten. Wir unterstützen uns gegenseitig in vielen Situationen. Man bekommt dabei oft das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein.
Das gilt auch fürs Alter...
Meine direkte Führungskraft bemüht sich um ein faires und respektvolles Miteinander. Auch in anderen Gruppen/Abteilungen nimmt man sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Einige Arbeitsplätze sollten dringend modernisiert werden, was zum Glück in kleinen Schritten auch sukzessive geschieht. Ergonomie ist ausbaufähig...
Die Geschäftsleitung legt Wert auf ehrliche Kommunikation. Manchmal wären detailliertere Hintergründe zu bestimmten Entscheidungen hilfreich, was aber zeitlich und organisatorisch wohl nicht immer möglich ist
Alle, unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund, haben die gleichen Möglichkeiten.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind vielseitig. Langeweile kommt zwar nicht auf, man wird aber auch nicht über alle Maße mit komplexen Tätigkeiten überfordert - für mich (und soweit mir bekannt auch für andere) genau richtig.
Infofluss
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Empfehlung, über die wir uns sehr freuen. Ein guter Informationsfluss sowie die Kommunikation untereinander sind uns sehr wichtig. Durch regelmäßige Betriebsversammlungen, Aushänge am schwarzen Brett, digitale Boards z.B. in der Kantine, Teammeetings und E-Mail-Verteiler sind wir breit aufgestellt.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Man durchläuft viele sehr wichtige und unterschiedliche Abteilungen. Dadurch erhält man einen guten Überblick und ggf. entdeckt man einen Bereich für sich. Als Azubi darf man selbstständig und teils auch unabhängig arbeiten, sich seine Zeiten (bspw. Berichtsheft schreiben, Pause machen, …) selbst einteilen und sogar die Arbeitszeiten, je nach Abteilung. Sonst noch die Ausbildungsvergütung.
Mir persönlich wurden für meine weitere berufliche Zukunft keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil, man unterstütze mich dabei und das weiß ich bis heute sehr zu schätzen!
Als Azubi hat man oft „Lizenzprobleme“, da man leider nicht gut ausgestattet war. In manchen Abteilungen fehlte es an wichtigen Programmen für den Azubi, bspw. PiSA. Ebenfalls hatte man keinen eigenen PC/Laptop/Telefon oder eine eigene E-Mail-Adresse, was die Erreichbarkeit erschwerte. Ich hätte mir gewünscht, dass Azubis/Student:innen einen eigenen User mit Mail und ggf. Telefon hätten, um auch untereinander besser kommunizieren zu können, ohne WhatsApp am privaten Handy zu nutzen.
Die ist sowohl unter den Kolleg:innen als auch unter den Azubis/Student:innen zu jeder Zeit gut gewesen. Man arbeitete im Team und ging auch gemeinsame Projekte an bzw. man wurde aktiv aus allen Seiten unterstützt. Unter uns Azubis haben wir auch regelmäßig (durch Corona ging das nicht immer) Pause zusammen gemacht, wir hatten Azubibesprechungen und einfach eine gute Zeit miteinander :)
Sind vorhanden, da es im Unternehmen paar Paradebeispiele gibt, die auch gefördert und „großgezogen“ werden. Ich habe für mich keine berufliche Zukunft im Unternehmen gesehen, da ich andere Vorstellungen und Wünsche habe, die dort nicht erfüllt werden konnten.
War immer abhängig von der Abteilung, aber man hatte wie jeder Mitarbeitende in den Büros flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Man konnte immer ohne Probleme seine Überstunden abfeiern. Meine Anträge wurden nie abgelehnt. Die Vorgesetzten sind in der Hinsicht flexibel.
Die ist sehr gut! Wird durch den Tarif geregelt.
Ich bin im Großen und Ganzen sehr zufrieden mit meiner Ausbilderin gewesen. Wenn man Fragen oder Probleme hatte, konnte man jederzeit zu ihr gehen. Sie unterstütze die Azubis auch oder brachte Ideen für Azubiprojekte ein.
Das ist sehr abhängig von der Abteilung, den Kolleg:innen und dem persönlichen Interesse. All in all kann ich zurückblickend sagen, dass mir persönlich das Personalbüro, das Marketing und der Vertrieb am meisten Spaß gebracht haben.
Einem wurde in jeder Abteilung reichlich Zeit eingeräumt, um sich auf Prüfungen vorzubereiten oder das Berichtsheft (Digital) zu schreiben. Zu gewissen betriebswirtschaftlichen Themen (aus der Berufsschule bspw.) konnte man die Kolleg:innen auch direkt fragen und diese haben sich für einen auch immer Zeit genommen und das Themengebiet ausführlich erklärt!
Die eine Abteilung bietet mehr Variation als die andere. Daher schwer, ein Gesamtbild abzugeben. Bspw. das Tätigkeitsfeld in der Rechnungsprüfung ist sehr eintönig und ein Einsatz für drei Monate ist viel zu lang. Selbige in den Bereichen im Lager. Hier würden vier Wochen genügen und dafür die anderen zwei Monate an wichtigere Abteilungen dranhängen (je nach Ausbildungsberuf/Studium).
Man war mit den (meisten) Kolleg:innen auf Augenhöhe und haben oft in einem nicht den Azubi gesehen, was sich positiv auf die Aufgabenverteilung auswirkte. Man war also nicht ein Azubi, der langweilige Aufgaben übernimmt, sondern man wurde aktiv in den Alltag der Kolleg:innen integriert und je nachdem wurden einem auch ganze Aufgabenfelder komplett übergeben (bspw. Disponieren im Einkauf).
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback, über das wir uns sehr freuen. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und arbeiten bereits an einer Lösung. Wir haben in unserer Planung, dass die Auszubildenden und duale Studenten in Zukunft eigene Laptops bekommen sollen, sodass Sie alle Programme für die Arbeit haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Die langjährigen Mitarbeiter/innen schaffen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und kennen die Prozesse und Abläufe sehr gut.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle und es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Grundsätzlich gibt es aber für alle ein Gleitzeitkonto und die Möglichkeit die Überstunden abzugleiten.
Es wird nach Tarif bezahlt. Bei den Sozialleistungen oder sonstigen Vergütungen könnte mehr angeboten werden
Ausbaufähig, aber es tut sich immer mehr
Die technische Ausstattung sollte regelmäßig überprüft und Optimierungen vorgenommen werden. Z.B. bei den Arbeitsplätzen in der Packerei
Es wird über E-Mail, Aushänge, Betriebsversammlungen und Intranet kommuniziert.
In jedem Bereich gibt es abwechslungsreiche Tätigkeiten. In Hochphasen liegt der Fokus in allen Abteilungen auf die rechtzeitige Auslierferung der Bücher, CD's und Spiele.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Rückmeldungen. Wir haben verschiedene Projektgruppen bei Umbreit ins Leben gerufen, um Optimierungen bei den Arbeitsbedingungen sowie beim Umweltbewusstsein vorzunehmen. So geht es Stück für Stück voran. Wir freuen uns über jede Anregung, egal zu welchem Thema oder Abteilung.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Die Firma sollte neue Mitarbeiter einstellen,um Personal zu entlasten. Die Firma sollte Anreize schaffen, Personal zu halten (höheres Gehalt, generelle Wertschätzung, Vergütung der Mehrarbeit durch Zahlung oder bspw Gutscheine, Flexibiltät bei Urlaubsplanung und Überstundenabbau (aufgrund des Personalmangels kann man es häufig nicht so nehmen,wie man es benötigt)).
Wenig Kollegen, jeder arbeitet für sich
Die Chefinnen haben häufig schlechte Laune, grüßen nicht
Es gibt zu wenig Mitarbeiter für die Arbeit. Im Lager müssen tlw. 1-2 Personen die Arbeit von 5 machen. Aushilfen sind nur kurze Zeit im Unternehmen. Es werden keine neuen Vollzeitkräfte eingestellt. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht und am Samstag arbeitet, obwohl man bereits für mehr Leute arbeitet und kaputt ist.
Nur Mindestlohn ohne Chance auf Erhöhung.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir verstehen Ihr Anliegen. Auch wir sind sehr unglücklich über die personellen Engpässe, die sich gerade in unserer Hochphase der Vorbereitung auf das Weihnachtsgeschäft ergeben haben. Bedingt durch die extreme Krankheitswelle in der Region Ludwigsburg, kam es zeitweise zu hohen Ausfällen, die sich nicht richtig auffangen ließen. Die Situation war in allen Unternehmen, Krankenhäusern und auch im Bereich der öffentlichen Verkehrsmittel gleich. Niemand konnte mit einer so hohen Krankheitsquote rechnen. Dennoch konnten wir durch das hohe Engagement, die Hilfsbereitschaft und den großen Zusammenhalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen diese schwierige Zeit meistern! Dafür auch in diesem Rahmen ein herzliches Dankeschön an alle!
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
die nähe zu meiner Wohnung, so kann wenigstens ich etwas für den Umweltschutz tun
sehr vieles
Geschäftsleitung sollte sich dringend schulen lassen!
schlecht, man funktioniert einfach und arbeitet stumpf vor sich hin
sehr schlecht, aber das ist nichts neues
nicht vorhanden, man arbeitet und ist danach kaputt, da an Personal gespart wird.
gibt es keine Möglichkeiten
Mindestlohn
Papier, Plastik und Stromverschwendung, man könnte so vieles besser machen, aber dafür müsste man erst mal etwas investieren
es gibt viele Kollegen die "krankmachen", das wird geduldet und man ändert nichts, die Kollegen die da sind müssen für die anderen mitarbeiten!
auch diese müssen genau dasselbe machen wie die jüngeren und schwere Pakete usw. tragen
Die Personen die über einen stehen behandeln einen entsprechend, es wird nicht mal gegrüßt, man wird behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse
schlecht, alles veraltet und dreckig, es kommt nur das billigste und nötigste zum Einsatz
es dauert ewig bis man Informationen bekommt, jedoch nur das was man hören soll
jeder wird gleich schlecht behandelt.
gibt es keine!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
die Bewertung ist fast wortgleich mit der vorherigen Bewertung. Daher gehen wir davon aus, dass wir mit derselben Person sprechen. Wiederholungen werden langweilig und wir haben uns schon ausführlich zu unseren Umweltkonzepten, unseren Werten, Weiterbildungsmöglichkeiten etc geäußert. Wir zahlen übrigens auch mehr als den Mindestlohn. Daher der nochmalige Aufruf an Sie! Möchten Sie etwas verändern, kommen Sie AKTIV auf uns zu und wir sprechen darüber! Mehr kann man Ihnen nicht anbieten.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
nichts
siehe oben!
investieren in das unternehmen und vorallem in die mitarbeiter!
Immer das gleiche und langweilige jeden Tag
zurecht sehr schlecht und daran wird sich auch nichts ändern, sollte die geschäftsleitung nichts ändern!
nicht vorhanden
unmöglich
Mindestlohn, da man sehr geizig ist! Entsprechend ist die Motivation der mitarbeiter
Plastik und Papier werden in massen verschwendet, da man sich scheut in alternativen zu investieren. Pakete werden einzeln nachgefahren und man beschäftigt billige fuhrunternehmen mit alten autos, ->CO2 KAtastrophe
umweltschutz fängt mit investition in nachhaltige produkte an!
Könnte deutlich besser sein, aber das ist von Geschäftsleitung und Betriebsrat nicht gewollt
niemand wird geschont, alle müssen funktionieren
Schichtleitung verhält sich korrekt un freundlich, Geschäftsleitung bzw. Abteilungsleitung hingegen nicht :(
alles ist alt, dreckig und man fühlt sich nicht wohl
Es dauert ewig, bis man angehört wird und die angesprochenen Sachen werden dann wieder besprochen und wieder und ändern tut sich nichts - kostet ja Geld...
die einfachen Mitarbeiter im Lager, Versand, Packerei werden wie wegwerfware behandelt und interessieren nicht, die müssen arbeiten. die leute in den büros halten sich für was besseres
gibt es keine!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
ein harmonisches Betriebsklima sowie gelebtes Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist maßgeblich für uns. Wir wollen, dass alle gerne bei uns arbeiten, und freuen uns über viele langjährige Beschäftigungsverhältnisse. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie nicht gerne bei uns arbeiten. Wir bieten Ihnen an, sich persönlich bei uns zu melden, um Ihre Kritikpunkte offen zu besprechen und zu prüfen, welche Änderungen wir in den verschiedenen Bereichen vornehmen könnten. Wir sind auf Ihre Vorschläge sehr gespannt. Dinge können nur verändert werden, wenn die Mitarbeiter (m/w/d) das persönliche Gespräch suchen!
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Das Gehalt wurde immer pünktlich und früh gezahlt. Auf die Personalabteilung war immer verlass. In persönlichen, schwierigen Zeiten, konnte man jeder Zeit mit den Vorgesetzten sprechen und es wurden auch (für gewöhnlich) Lösungen gefunden.
Keine Förderung der Mitarbeiter, Gehalt, Technische Austattung, Führungsebene im Technischen/Gewerblichen Betrieb.
Die Führungsebene im gewerblichen Bereich sollte dringend auf Führungs-Seminare geschickt werden, denn die wissen leider gar nicht, wie man Mitarbeiter richtig führt... Der Technische Betrieb ist das A und O der Firma, ohne diese Kolleg*innen dort, würde man im Büro nicht arbeiten können. Man sollte den Mitarbeitern sowohl im Technischen Betrieb als auch in den kaufmännischen Abteilungen mehr Wertschätzung entgegen bringen und zeigen, dass sie gehört werden. Sorgt dafür, dass gewisse Kolleg*innen keine Angst mehr vor der Reaktion ihres Vorgesetzen haben, denn das fördert keine Vertrauenskultur oder Arbeitsatmosphäre.
Investiert mehr in den Menschen, denn der hält die Firma am laufen und trägt zum überleben der Firma bei. Stattet sie mit moderner Technik aus, mit der man vernünftig arbeiten kann. Und bitte führt eine Unternehmenskultur ein, mit der man arbeiten und sich indentifizieren kann.
Gegen die Arbeitsatmosphäre spricht nichts gegen. Man hatte innerhalb den Abteilungen in den Büros ein gute und angenehme Atmosphäre. Man verstehte sich gut, machte gemeinsam Pausen, konnte auch mal über privaten Quatsch reden und die Kollegen helfen einem immer weiter.
Leider Gottes ist das Image der Firma Umbreit in der Umgebung miserabel, siehe Bewertungen. Das ist echt schade, denn das Unternehmen hat viel zu bieten und auch gute Seiten + potential!
Leider nicht existent, meiner Meinung nach.
Man konnte immer wieder beobachten, dass viele Kollegen Überstunden schieben mussten, da zu wenig Personal. Hinzu kommt leider die z. B. schlecht durchdachte Regelung über Homeoffice (die auch erst durch Corona kam), die eher dazu anregt, ins Büro zu kommen, als wirklich eine Work-Life-Balance zu schaffen, die Arbeitnehmerfreundlich ist.
Ich wurde in meiner gesamten Zeit auf eine Fingerkuppen volle Menge an Seminaren geschickt - schade!
Fragt man an, dann wird man vertröstet und auf die "Kosten" des Seminars hingewiesen, die momentan nicht im Budgetplan seien... Hier bieten andere Arbeitgeber deutlich mehr zur Entfaltung und Förderung des Mitarbeiters.
Das Gehalt ist leider sehr mager. Einerseits durch die Branche und andererseits durch den Großhandel verschuldet. Man kann aber mit einigen Berufsjahren sog. Zulagen erhalten, die das Gehalt etwas aufpäppeln.
Es wurde mal ein "Umwelt/Nachhaltigkeits-Gremium" ins Leben gerufen, aber was der erreicht hat, kann ich leider nicht sagen.
Ich bleibe im Mittelfeld, da sich hier die Wege zwischen den Bereichen Gewerblich/Technisch und Kaufmännisch trennen... In den kaufmännischen Abteilungen hatte man einen guten Zusammenhalt, aber leider die Kolleg*innen im gewerblichen Bereich nicht, der unter anderem durch die Führungskräfte nicht gestärkt wurde. Eher im Gegenteil...
Das erklärt auch die ganzen überwiegenden schlechten Bewertungen aus dem gewerblichen Bereich - verständlicherweise.
Leider sind die meisten Kolleg*innen "ältere Kollegen". Das führte dazu, dass neue Ideen oder Anregungen meistens erst von Azubis/Studenten oder neuen Kolleg*innen angeregt wurden, da viele der älteren Betriebsblind waren/sind.
Dazukommt, dass die meisten jungen Kollegen das Unternehmen verlassen, weil es in ihren Augen zu altmodisch, traditionell ist + die oben genannte Work-Life-Balance fehlt, die für viele heutzutage wichtiger ist, als letztendlich der Gehalt auf dem Lohnzettel. Hier muss man nachziehen, sonst steht das Hause Umbreit bald vor einer "Rentner-Krise".
Das ist bei der Firma Umbreit auch sehr unterschiedlich. In meinem Fall hatte ich Glück mit meiner Cheffin! Sie war empathisch, handelte gut in Konfliktsituationen und hatte immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Man befand sich auch immer sehr auf Augenhöhe mit ihr.
Anders ist das bei anderen Vorgesetzten, vor allem im gewerblichen Bereich... Dort ging es leider sehr "unmenschlich" zu, die, wie oben bereits erwähnt, schlechten Bewertungen erzeugen. Hier sollte auf jeden Fall etwas geändert und von der Geschäftsführung/ -leitung härter durchgegriffen werden, um das Klima unten zu verbessern.
Zur technischen Ausstattung: miserabel. Die PCs sind schon in die Jahre gekommen, Programme hingen sich dadurch ständig auf etc. Das hinderte extrem den Work-Flow. Höhenverstellbare Schreibtische? Fehlanzeige leider. Nur ausgewählte Kolleg*innen erhielten einen, aber nicht alle...
Das Haus ist mittlerweile alt, wodurch ab und an das Wasser oder die Heizung ausfiel.
... war solide, hätte aber besser sein können! Innerhalb den Abteilungen lief die Kommunikation einwandfrei, aber sobald es Abteilungsübergreifend wurde, dann haperte es an manchen Stellen erheblich! Entweder musste man mehrmals nachfragen oder man wurde ignoriert. Oft wurde auch nach einem Vorgang nicht bestätigt, dass das "Anliegen" o. ä. eingegangen ist und bearbeitet wurde, wodurch wieder extra Zeit investiert werden musste, um nachzuhaken. Hieran muss gearbeitet werden!
Ja, auf jeden Fall. Egal ob Frau/Mann/Divers, Ausländer*innen o. ä.
Das ist sehr abhängig von der Abteilung. Irgendwann hatte man eine gewisse Routine drin, die nicht mehr für viel Abwechslung sorgt.
In meinem Fall kam ab einem gewissen Punkt nichts mehr neues hinzu, wodurch ich den Entschluss traf, zu wechseln.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für die ausführliche und differenzierte Bewertung bedanken. Wir nehmen Kritik sehr ernst, insbesondere dann, wenn sie wie in Ihrem Fall begründet wird und Verbesserungsvorschläge gemacht werden.
Die verschiedenen von Ihnen kritisch angesprochenen Themen werden wir genau betrachten und versuchen, hier eine Optimierung der Situation zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank und alles Gute für Sie.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
in meiner Nähe
es ist alles schlecht dort
Geschäftsleitung sollte man komplett auswechseln
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihre Meinungsäußerung. Wir sind offen für Feedback, Ideen und Anregungen. Wenn Sie Beispiele für Optimierungen in den einzelnen Bereichen oder Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne persönlich bei uns oder wenden Sie sich vertraulich und anonym per E-Mail an personal@umbreit.de
Wir freuen uns auf Ihre konkreten Vorschläge!
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Dass ich bald weg bin, habe gekündigt!
ALLES! siehe oben!
Man sollte alles von Grund auf überdenken und sich im klaren sein, dass die Arbeitnehmer auch in den untersten Abteilungen "den Laden am laufen halten" und diese entsprechend wertschätzen, fördern und ernst nehmen!
Stumpfes "vorsichhin arbeiten" ohne jede Abwechslung.
Sehr schlecht, aber zurecht und auf Grund von damit verbundenen Kosten scheut man sich auch etwas zu ändern.
NULL!
Viel zu wenig für die Arbeit bzw. Leistung die man bringt!
Katastrophal, Papierverschwendung ist an der Tagesordnung, ebenso wird mit Plastikfolie gearbeitet.
Defekte/verschmutze Ware wird lieber aussortiert bzw. entsorgt, da man sich die Kosten für eine professionelle Reinigung sparen möchte.
Kommt nicht zustande, da privates und Spaß sehr stark eingedämmt wird
Das Alter spielt keine Rolle, man muss funktionieren!
Arrogant
Alles veraltet und dreckig, man fühlt sich unwohl und hat keinen Spaß!
Immer nur auf Nachfrage, aber die Arbeiter "ganz unten" werden im ungewissen gelassen, sie sollen nur funktionieren.
Jeden Tag dasselbe
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl fühlen. Wir würden uns sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen, um über Ihre genannten Punkte zu sprechen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und nehmen diese gerne auf. Wir sind stetig bemüht uns weiter zu entwickeln und arbeiten daran. Uns ist eine offene Kommunikation sehr wichtig und hierfür nutzen wir vor allem das persönliche Gespräch. Darüber hinaus haben wir auch die Aushänge an den schwarzen Brettern, die Informationen per E-Mail, das Corona Update im Intranet und die daran angeschlossene Informationsübermittlung über den Bildschirm in unserer Kantine. Die gemeinsamen abteilungsinternen Unternehmungen sowie die Feste konnten in den vergangenen zwei Jahren wegen Corona leider nicht stattfinden. Der starke Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander ermöglichten uns, die Herausforderungen gut zu meistern. Generell wurden in letzter Zeit viele Veränderungsprozesse angestoßen wie beispielsweise die Etablierung einer Projektgruppe zum Thema Nachhaltigkeit oder die Einführung von Corporate Benefits und dem Business-Bike-Angebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.