Gute Ansätze, aber viele kleine Mängel
Arbeitsatmosphäre
Leider kommt positives Feedback nur sehr selten vor. Negatives Verhalten und starke Auffälligkeiten werden aber ebenfalls kaum einer Reaktion gewürdigt, sodass bei vielen Mitarbeitern eine grundlegende "eh alles egal" Einstellung vorkommt.
Kommunikation
Es finden immer mal wieder Veranstaltungen über Erfolge, Gewinne, etc. statt, in der Regel jährlich. Alle paar Wochen werden interne "Weiterbildungen" zu grundlegenden Themen durchgeführt, bzw. wiederholt (Arbeitssicherheit, Vorschriften, etc.). Leider wird dies gelegentlich nur "halbherzig" durchgeführt, da dies oftmals nur ein "Zwischendurch"-Faktor ist. Regelmäßige Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt und müssen bewusst vom Arbeitnehmer gesucht werden. Allgemeine fehlt es leider oftmals an interner Kommunikation über Abläufe, Planungen von Projekten, Bestellvorgängen und ähnlichem, was leider immer mal wieder zu Problemen und kleineren Konflikten führt.
Kollegenzusammenhalt
Menschen sind immer Unterschiedlich, aber die Kollegen, die ich kennengelernt habe sind freundlich und umgänglich. Vielen sind sogar hilfsbereit und in der Regel kann man sich auch auf alle verlassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Je nach Projekten kann es zu einem normalen und planbaren Rahmen an Überstunden kommen. Urlaub kann, in der Regel, problemlos geplant und genommen werden. Absprachen mit Kollegen / Vorgesetzten sind selbstverständlich dennoch notwendig und sinnvoll. In seltenen Fällen kommt es zu ungeplanten (und teilweise unnötigen) Mehrstunden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, in Konfliktfällen wird leider nur selten eingegriffen oder reagiert, bzw. nur sehr selten wirkliche Konsequenzen umgesetzt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche müssen vom Mitarbeiter gesucht werden, da das Gespräch andersrum nur selten angegangen wird. Es werden Arbeiten und neue Aufgabenbereiche vergeben ohne irgendein Feedback der betroffenen Mitarbeiter einzuholen, sondern es wird lediglich auf eine aktive Rückmeldung gewartet! Grundlegend ist ein Interesse an den Mitarbeitern da, nur wird dieses nur sehr passiv angegangen und hierdurch oftmals auch "falsch" umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Arbeitsortes, an dem ich derzeit eingesetzt bin, habe ich ein größeres Spektrum an interessanten Aufgaben, in die man, durch eigenen Antrieb und entsprechende Leistungen "reinrutschen" kann. Leider werden aber nicht alle Mitarbeiter gemäß ihren Leistungen und Interessen eingesetzt, obwohl dies bei vielen durchaus möglich wäre. Problem ist auch hier wieder das fehlende Gespräch mit den Mitarbeitern. Ansonsten ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt. Belastungsunterschiede, die einfach durch entsprechende bestimmte Bereiche grundlegend anfallen sind hierbei unbetrachtet, da diese immer auftreten können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundlegend vorhanden. Gemäß Informationsaustausch mit weiblichen Kolleginnen werden diese aber nicht in allen Punkten gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich keine festgestellten Beanstandungen nennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Für ordnungsgemäße und vernünftige Arbeitskleidung wird gesorgt und Werkzeug, sowie Maschinen werden auch gestellt. Dies könnte gelegentlich in einem besseren Zustand sein, ist aber dennoch ohne Beanstandung nutzbar. Die Bestellabläufe von Arbeitskleidung (und teilweise Werkzeug) dauern leider manchmal sehr lange (mehrere Wochen/Monate).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keinerlei Beanstandungen nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahltes Gehalt ist im (teilweise unteren) Mittelfeld angesiedelt. Als Sonderleistung / Sozialleistung wird Weihnachts- / Urlaubsgeld gezahlt, welches aber auf einen geringen Festwert angesiedelt ist und nur nach langer Betriebszugehörigkeit etwas aufgebessert wird. Leistungsabhängige Zahlungen wurden mehrfach angesprochen und Leistungen immer wieder gelobt, dennoch fanden diese nicht statt. Gehaltsanpassung fand, trotz deutlich positiver Anpassung (über 30%) der persönlichen Stundensätze am Einsatzort, nur nach wiederholter Nachfrage und auch nur in kleinem Rahmen statt. Umsetzung von Gehaltsanpassungen ist in der Regel erst nach mehreren Monaten durchgeführt (über 4 Monate!). Nachzahlungen für die „versäumten“ Monate werden nicht durchgeführt. Zahlung der Gehälter findet aber immer pünktlich statt.
Image
Das Image ist intern und auch extern, von dem, was man mitbekommt, angeschlagen, auch da die Firma, bzw. einige Kollegen, immer mal wieder negativ auffällt / auffallen. Nur sehr wenige Mitarbeiter sprechen auch selbst untereinander positiv über die Firma. Ich denke auch , dass diese Ansicht mit der Realität übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechenden Voraussetzungen und Leistungen sind Weiterbildungen möglich, auch wenn diese nicht immer zielgerichtet (sinnvoll) durchgeführt werden. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und werden nur nach direkter Nachfrage teilweise mitgeteilt. Auf die Persönlichkeitsentwicklung wird leider nur sehr wenig eingegangen. Arbeits- und Schulungszuteilungen geschehen leider nur selten in Kooperation mit den Mitarbeitern.