Führungsebene nicht einsichtig und nicht kompetent, schade um die Kollegen.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Thema wurde schnell aufgegriffen und angesprochen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Dank der netten Kollegen verträglich.
Kommunikation
Schlecht, keine Meetings, keine Informationen, alles wird geheim gehalten und evtl. an der Weihnachtsfeier mitgeteilt. Aber alle wussten schon über den Buschfunk bescheid. Auch erhält man keine notwendige Informationen für die Arbeit. Jeder ist auf sich alleine gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was die Firma am Leben hält sind die Kollegen unterhalb der Führungsebene.
Work-Life-Balance
Urlaub kein Problem aber die Arbeit bleibt liegen, muss nachgeholt werden.
Arbeitszeiten meist überdurchschnittlich.
Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden von den Vorgesetzten gemieden und aus gesessen.
Ziele sind meist unrealistisch und nicht machbar.
Es werden keine klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
MA Ansprüche werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Dank der vielfältigen Kunden und Technik gibt es durchaus interessante Tätigkeiten und Projekte.
Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man bedingt Einfluss.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Eine Schätzung oder Förderung der lang dienender Kollegen ist nicht ersichtlich.
Ungefähr so: Wenn es einem nicht passt, dann soll er gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Computer entsprechen den Aufgaben.
Sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Austattung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm.
Belüftung oder Klimaanlage fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt, dass die Firma auf die Umwelt & Soziales achtet oder fördert.
Es sei den die MA achten selber.
Hin und wieder kommt eine Info-Email die keiner liest.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen teils der Verantwortung, nahe stehende zur GL werden besser vergütet.
Ca. 50% der MA sind mit dem Gehalt unzufrieden.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Das Image der Firma ist in den letzten Jahren sehr stark eingebrochen.
Die GL geht die Probleme falsch an und sucht bei den MA die Schuld.
Begründung, die MA sind unzufrieden und reden schlecht über die Firma.
Mann müsste aber die Struktur oben neu ordnen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind schlecht.
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten.
Neu Einsteiger haben höhere Gehälter und bessere Konditionen als das Stammpersonal, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und werden meistens unter der Hand gedielt.
Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung gefördert, auch wenn der Wunsch geäußert wird.
Eine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma nicht.