Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
im büro höhenverstellbare Tische, teoretisch die Benefiz, bekommt man aber nicht in der Probezeit, und danach nur in Ausnahmefällen
fehlender Zusammenhalt untereinadner, hohe Fluktuation, u.a. dadurhch schlechte Stimmung
mitsprechen lassen, die kollegen achten, an der führung arbeiten, zusammenhalt unter kolegen fördern, Benefiz auf Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen
ist leider nicht so gut, wie man auch hier in kununu nachlesen kann, hohe Fluktiation
das lässt sich tatsächlich gut organisieren
ist vergleichbar mit kasperltheater bei manchen Kollegen
wie schon gesagt die Kommunikation läst zu wünschen übrig , kann ich auch hier nur 1 stern vergeben
von oben viel zu wenig , mitspreacherecht gibt es nicht
Es gibt ganz klar Unterschiede, in bezhalung, oder auch in weiterbildungsmöglohckeiten und arbeitsplatzzuweisung
Außer unserem OL …. McGyver
Genügend, zu wenig Platz
Macht was das unser OL bleibt
Mein Führungskraft beim Apfel versucht alles das es so ist
Was ist das?
Mein OL achtet da sehr darauf, steckt lieber selber ein bevor andere Bluten müssen. Danke OL
Mein OL schlägt viel vor, sonst ist aber auch viel möglich
Bin nur noch wegen meinem OL da
Wir in unserem Team arbeiten zu 90% elektronisch
Bis auf einen Kollegen (Stinkstifel) der sich bald erledigt hat gut.
Meine Führung achtet darauf, er interessiert sich ja auch für die Person dahinter
Bis jetzt nichts besseres erlebt, gut das in der NL ist für die Tonne
Mein OL achtet darauf
Im eigenen Bereich, beim anderen Team leider nein, da ist schon länger keiner mehr und meine Führung muss deshalb her halten
Im Team ja, in der Firma nicht, da gehört ein minus davor
Bei dem Kunden ja, wobei, ist ja alles schon fertig
Kümmert euch um euer restliches Bestandpersonal, denn die guten Leute gehen immer zuerst!
Bis heute keine digitale Zeiterfassung eingeführt. Abrechnungen sollten jeden Monat überprüft werden, da diese twndenziell falsch sind.
Lasst einfach eine Betriebsversammlung auf euch wirken.
So lange man seine Arbeit gut macht wird immer mehr gefordert. Viele Kollegen haben Anzeichen für Burnout und andere Nervenerkrankungen. Leider interessiert das hier Niemanden. Schlechtes Personal wird komischerweise bevorzugt, bzw. erhalten durch Versetzungen bessere Positionen.
Man wird für die nötigen Arbeiten geschult, damit die Firma einen Nachweis für den Kunden hat. In der Regel bekommt man dadurch mehr Arbeit und die Lohnzahlung bleibt konstant.
Man sollte Verhandlungsgeschick haben, oder direkt zu Firmen gehen die eine zeitgemäße Entlohnung und Wertschätzung anbieten.
Mein kollegiales Umfeld war in Ordnung.
Schlechte Kommunikation. Wenn man mit einem Anliegen kommt wird man vertröstet und auf die lange Bank geschoben. Viele Vorgesetzte haben nicht einmal den Meistertitel und sind fernab von jeglichem
Fachwissen. Allerdings sind diese hervorragend im Kontrollieren und Denunzieren.
So lange man funktioniert sind diese okay.
Bei Fragen zu falschen Abrechnungen sollte man viel Geduld aufbringen und sich auf patzige Bemerkungen freuen.
Neues Personal wird mit besseren Gehältern angestellt, als Bestandspersonal. Es gab des öfteren sexistische Äußerungen gegenüber weiblichen Kollegen.
Die Aufgaben die man durch die Kunden erhält würde ich nicht der Firma anrechnen.
Leute gehen nach über 25Jahren
Work-Work Balance
das war Spitze mit der alten Führung und ging dann leider mit der Neuen den Bach runter
wer nicht ja und Amen sagt ist ungewollt
Zahlen sind sehr wichtig und diese werden vor der Weihnachtsfeier diskutiert
ja machmal, kann spannend sein
Kehrt mal vor der eigenen Tür
nicht vorhanden
kommt auf den Mitarbeiterstatus an
je nach Abteilung unterschiedlich
Egoistisch und nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Kein Problem damit, Mitarbeiter an den Pranger zu stellen.
Mitarbeiter werden eher benutzt
der Flurfunk funktioniert
Zusammenhaltendes Team führt zu einer tollen Atmosphäre.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Urlaub muss mit dem Team abgestimmt sein und der Projektdynamik angepasst sein. Spontane Urlaub werden trotzdem umgesetzt sofern machbar.
So gut wie alle Weiterbildungen werden unterstützt sofern sinning.
Marktübliche Zusatzangebote und Gehälter
Kaum vorhanden.
Es wird auf persönliche Umstände eingangen und geachtet.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Bereich werden Meinung vom Team eingeholt und realistische Ziele vereinbart.
Unterer Durchschnitt
Vieles wird offen kommuniziert, Feedback oft erwünscht.
Absoult abwechslungsreich, interessante Projekte.
Kaffee und Wasser kostenlos
Zu wenig Kommunikation, keine Prozesse, nur Ergebnis zählt, männliche Kollegen verdienen mehr
Kommunikation verbessern
Teil teils, sehr auf persönliches empfinden ausgelegt
Kein Home Office gewünscht
Kein Interesse von Seiten des Arbeitgebers
kein Leistungsprinzip
viel Papier wird gedruckt
Geht grad so
Werden akzeptiert
Regieren von oben herab
Normale Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische
Entscheidungen ohne Mitwirkung der Mitarbeiter
Männer werden bevorzugt und besser bezahlt
Wegen fehlender Struktur und Programmen sehr interessant und individuell
- Kollegenzusammenhalt
- moderne NL
- Kommunikation ist ausbaubar
Besser Aussendarstellung für junge Leute
In unserer Abteilung ist die Atmosphäre top. Offene Kommunikation und Leistungsbereitschaft sind der Schlüssel zum Erfolg
Könnte aufgrund der Projekte und Kunden besser sein. Ein wenig unsichtbar in der Bevölkerung. Durch wachsende SM-Präsenz könnte (wird) dies sich bestimmt ändern.
Projektgeschäft - es gibt heiße Phasen (Projektstart,Abschluss) und normale Phasen. Bei den Hochphasen ist es knackig wird aber durch das Teamgefüge super abgefangen
Meister, Techniker, BA-Studium, MBA, VDI-Ingenieur - nahezu jede Weiterbildung wird zumindest in Teilen unterstützt.
Gehalt ist immer Ansichtssache- wer Leistung bringt bekommt diese auch vergütet.
Nichts negatives bekannt
Tolles Team, regelmäßige Teamevents und ein starker Zusammenhalt
Sind rar gesäht genießen aber sehr hohes Ansehen und man ist froh sie zu haben.
Top Bereichsleiter der jeden bei der persönlichen Karriere mit Aus- und Weiterbildungen unterstützt. Immer ein offenes Ohr !
Büro ist top eingerichtet. Bei der IT hackt es ein wenig. Rechner, Tablets und co dürften gerne moderner und leistungsstärker sein.
Kommunikation wurde die letzten Jahre wohl nicht so groß geschrieben. Das wurde erkannt und ist aktuell im Verbesserungsprozess - 3 Sterne mit Luft nach oben
w/m-Quote nahezu 50% - es zählt hauptsächlich Leistung
Die (Groß-) Projekte sind abwechslungsreich und daher immer anders. Spannende Aufgaben
Man will sich verändern und moderner werden. Man achtet sehr auf die Kosten und auf sicheres Wachstum. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Die vielen Sozialleistungen und das auch jedes Jahr das Gehalt überprüft wird.
Möglichkeit für Home-Office.
Da gibt's nix nennenswertes.
Nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren, nur weil sich ein paar mal schlecht benommen haben.
Mehr Wertschätzung, auch wenn wir nur die Zentrale sind.
Parkplätze für alle, Pausenraum, bessere Büromöbel.
Generell sehr gut, es darf und soll auch gelacht werden. Die GF kommt dann oft zu einem Schwätzchen dazu, find ich super.
Leider grade schlecht. Ich find's echt nicht gut, dass hier so viele rum meckern, weil sie sich mal geärgert haben. Es gibt in jeder Firma gute und schlechte Sachen. Aber man sollte halt trotzdem auch die vielen guten Dinge sehn und sich mal fragen, warum man z.b. vielleicht nicht mehr Geld kriegt. Wenn man fleißig und loyal ist, wird das auf jeden fall gesehen.
Da ist definitiv Luft nach oben. Es darf stressige Zeiten geben, das ist normal und in jedem Unternehmen der Fall. Aber es darf halt nicht zur Regel werden. Da müsste besser drauf geachtet werden.
Ich weiß von Kollegen, dass sie da super unterstützt werden. Man muss halt auch selbst mal fragen, wenn man was braucht. Habe noch nie gehört, dass da was abgelehnt worden ist. Bisher habe ich da noch nichts gebraucht, bin aber sicher, dass ich es bekommen würde.
Wenn man Lust hat zu arbeiten und engagiert zu sein, wird es auch gesehen und honoriert. Die Sozialleistungen sind super, es gibt wirklich für vieles einen Zuschuss, Netflix, Fitness, Fahrtkosten, wir haben Bike-Leasing, Kaffee ist kostenlos. Sommerfest, Weihnachtsfeier, also alles, was andere Firmen auch haben.
Bei uns sehr gut, man hilft sich wenn's brennt. Man muss halt auch den Kontakt zu anderen Abteilungen aktiv suchen. Da wir über drei Etagen verteilt sind und leider keinen Pausenraum haben, ist das bissl schwierig. Aber man trifft sich in der Regel an der Kaffeemaschine und hat so zu jedem Kontakt. Könnte beser sein, ist aber ok.
Sehr gut, man schätzt das große wissen.
Also meiner ist sehr gut, manchmal bissl launisch. Hat aber immer Zeit, wenn was ist und hat Humor.
Die IT ist modern, viele haben Laptop. Die Büroräume sind leider nicht so toll. Und man sollte mal modern werden bei den Schreibtischen. Höehenverstellbar ist heute standard, da sollte man echt mal investieren.
Ich versehe einige andere Kommentare dazu nicht. Die Firma informiert regelmäßig über Intranet oder direkte Mails an alle. Wenn einem was fehlt oder man mehr über was wissen will, kann man auch mal fragen. Ist manchen wohl zu anstrengend ...
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Auf jeden Fall, nur manchmal zu viel davon :-)
Die gute Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreichen Aufgaben.
Pool-iPad für die einzelnen Teams, um die Aufnahme auf den Baustellen zu erleichtern.
Ein junges und offenes Team, in dem sich alle gut verstehen und einander respektieren.
in der Regel wird nicht (viel) länger gearbeitet.
Weiterbildungen jeglicher Art werden sehr unterstützt.
Es gibt Benefits, die auch von vielen genutzt werden.
Das Team hält zusammen und unternimmt auch oft privat etwas. Zudem werden öfter Betriebsausflüge gemacht. Außerdem finden öfter größere Besprechungen mit allen aus dem Team statt.
Die Vorgesetzten sind offen und unterstützen alle im Team.
Das Arbeitsklima ist angenehm, der Aufenthaltsraum könnte etwas wärmer und freundlicher sein.
Die Aufgaben werden offen kommuniziert und bei offenen Punkten werden diese gemeinsam besprochen.
Meist sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.